Koska toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia: G on voittoa, Ahneus ja Generosity

Jokainen organisaatio olipa se voitto tai voittoa ovat niiden liiketoiminnassa saadakseen jotain – se &'; s todennäköisesti heidän visioon. Oma visio, esimerkiksi on:

täyttyminen ihmisen hengen kautta voimaantumista jokaisen yksilön planeetalla.

Tämä visio edellyttää hankinta täyttymyksen ja henkilökohtaisen voimaantumisen.

Herkkyys

Olipa päästä puhtaan veden, hankkia poliittista valtaa, tai laajentaa One &'; n kyky johtaa tehokkaasti, olemme kaikki ulos saada.

taloudellista vuoro , miten se &todellisten tuloste; s menossa, yritykset on suuria ongelmia. Toisaalta he – valinta päättäjät joutuvat mahdollinen menetys kaiken &'; ve sai. Liian usein tämä ajaa heidät toimimaan tavoilla, jotka toivottavasti he voivat ei menetä mitään. Pelko liian usein ajaa heidät toimimaan kiireessä, tehdä valintoja, jotka voivat olla linjassa niiden alkuperäisen vision. Ne pelkäävät. Ihmiset tehdä mielenkiintoisia valintoja, kun he pelkäävät.

Haluamme ajatella itseämme ansiotyössä tai harjoittaa, mutta harvat meistä haluavat yhtyä sanoja kuten ahneus. Kuitenkin liian usein olemme tajuton, milloin ja miten me pidättää mitä me &'; ve sai ulos pelon me Aren &'; edes tietoinen. Meidän ahneus on usein naamioitu.

Toisaalta dilemma, on niitä yrityksiä, jotka etsivät niiden olosuhteita eikä pelkopohjaisen näkökulmasta mutta joka voi hyödyttää monia tänä aikana vastoinkäymisten?

Kun alamme siirtyä meidän yhteyksissä näemme, mitä &'; s voiteta – ei pelosta-pohjainen ahneus, mutta jostain muualla kuin pelko – anteliaisuus.

Vähemmän on enemmän

Muistatko tarinan Ebenezer Scrooge, vuonna joulun Carole? Roope &'; s ahneus ollu &'; t rajoitettu rahaa. Hän oli ahne hänen sydämensä. Selvitämme miksi, kuten me &'; uudelleen tilaisuus todistaa erityisiä tapahtumia elämässään joka loi tuhoisa yksinäisyys ja sydämen tauko. Koska näitä tapahtumia hän valitsi pidättää ja olla pihi hänen voittoja, mikä suuresti vaikuttanut monet ihmiset.

Kuten Roope, jokainen meistä kokemuksia, jossain määrin, yksinäisyys ja sydänsuruja. Koemme, kuten Roope väistämättömyyden hylkäämisen, pettämistä ja hylkäämistä. Ja, aivan kuten Ebenezer, me haudata kipua syvälle, etäännymme että kipu, joka tekee tuhojaan fa ç ade me &'; ve keksi. Tämä fa ç ade on meille näyttää ja tuntuu voimakas ja haavoittumaton, mutta väistämättä löydämme, kun Roope totesi, että tämä rajoittaa mahdollisuuksia täyttää todellisia mahdollisuuksia.

Pelko on erittäin voimakas lihas, joka on käyttänyt liian usein ; niin paljon, että olemme tajuton, kuinka paljon se vaikuttaa meidän valinta nauttia ovat mukana liiketoiminnan liiketoimintaa. Pelkomme rajoittaa nautinnot liittyviä, yhdistää ja jakaa itseämme ja kykyjämme käytössä visiomme, joka inspiroi meitä ensiksi.

Kaikki meistä – Human Race – on kyky voittaa vastoinkäymiset meidän menneisyys. Piilossa sydäntämme Roope-linjaa, vaikka ei ole tapa tehdä se, mutta harjoitellaan anteliaisuus voi olla.

Lihas anteliaisuuden

Tämä lihas nimeltään anteliaisuus on aina meidän kanssamme . Se vain hasn &'; t oli paljon liikuntaa.

Kuntoilu tämä lihas tuottaa kokemus runsaus, avoimuus ja mahdollistaa, innovaatio ja laajentaminen. Roope löysi tämän paikan jälkeen hänen matkansa Ghosts joulun Past, nykyisyys ja tulevaisuus. Hän tuli nähdä, että hän ei ollut mitään menetettävää ja oli niin paljon voitettavaa heitetään hänen pitkä käytännön ahneus.

Koska paradigma vuorossa, olemme niin paljon pystyy todistamassa meidän liitetiedostoja meidän voittoja, meidän menettämisen pelko mitä me &'; ve sai ja löytää että läpi joitakin leikkisä uteliaisuus voimme löytää muita tapoja saada pelkäämättä menettävänsä mitä me &'; ve sai.

Nämä sitoutunut tuomaan hengellisyyden työpaikalla voi tuntua niillä on ylämäkeen taistelu edessään. Yksinkertaisia ​​harjoituksia nyt kuitenkin tuottaa tarvittavat voimaa, rohkeutta ja viisautta harjoittaa mitä &'; s tulemaan. Löydät muutos helppo ja vaivaton – luota minuun!

Vain yhden päivän haluan sinun kokeilla jotain (Ehkä jotkut meistä, se on vain tunti tai minuutti.): Ilmoitus mahdollisuudet jakaa hymy. Huomaa, kuka olet valmis jakamaan hymyillä, ja keneltä Pidätättekö hymy. Että &'; s se! Että &'; n käytäntö.

Käytät re luultavasti pyydä: “ Mitä &'; sa hymy sai tehdä anteliaisuutta? &Rdquo; Hyvä kysymys. Voisin selittää sinulle, mutta se uskaltaisi &'; t olla sama asia kuin koet mitä tapahtuu, kun hymyillä. Plus, tämä käytäntö isn &'; t siitä sinut hymyilemään enemmän tai vähemmän. Se &'; s noin huomaamatta kun haluat sallia itse hymyillä ja kun valitset pidättämään hymy. Se &'; s siitä huomaamatta kuinka valitsevat valita hymyillä. Tämä valinta-prosessin taustalla niin paljon teidän on pelkoa, kanssa saada ja henkisyys.

Huomaa, miltä se tuntuu sisälläsi, ilman päätellen tai arvioitaessa itse. Meidän toimet voivat olla niin automaattinen joskus, että me areena &'; edes tietoinen ajatuksia tai tunteita me &'; uudelleen ottaa alla.
Miten voimme olla anteliaisuus me niin haluavat kokea?

Olen seuraavat kolme ehdotusta:

1. Smile useammin, vaikka olet riitauttanut tilanteesi;

2. Huomaat halu valita mistään ja kaikesta;

3. Huomaa, jos mitä olet tekemässä inspiroi anteliaisuuden henki omassa sydämessäsi. Jos se doesnt &'; t innostaa anteliaisuuden henki omassa sydämessäsi, harkitse tehdä jotakin muuta.

Tiedä, että jokainen meistä tulee työympäristöön ennakoida ja toivoen, että me koemme anteliaisuuden henki kyseisten me sitoutua aikana meidän päivä. Kuten Roope, monet meistä don &'; t on kyky jopa jakaa hymy. Vaikka se voi olla pettymys, katso jos voit jakaa myötätuntoa niille, joilla on vähemmän kapasiteettia oltava antaa heidän sydämensä. Teidän myötätunto voi olla anteliain lahja päivä. Voit saada paljon enemmän tästä toiminnasta kuin koskaan kuvitellut.

… ja tietenkin, teidän jakaminen menee pitkälle, tapahtuipa se hymy, tai tämän artikkelin. Joten, älä jaa kokemuksesi kautta kommentteja.

Nauti Exploration!
.