Koska toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia: D on ihmisarvon, kieltäminen ja Detachment

Onko itsenäisenä ammatinharjoittajana, palveluksessa järjestöt, onko eläkkeellä tai työttömänä, me kaikki sitoutumaan yritysten ja organisaatioiden, jotka tukevat meitä tai tuemme heitä. Meidän vuorovaikutukset näiden järjestöjen, me haluavat on kokea ominaisuuksia ihmisarvoa, ennen kaikkea. Tämä tarkoittaa kohdellaan suvereeni yksittäisiä arvon, kunnioituksen arvoinen. Haluan ihmisten kommunikoida aidosti, uteliaisuutta ja kiinnostusta.

lannistua liian paljon pettymyksiä asiakaspalveluun, HR ihmiset ja pomot, jotka ovat asialistalla yli ja sen jälkeen käsite hoitoon meitä ihmisinä, me &'; ve tulevat valita viitta itseämme eri haarniska-tyylejä. Tämän strategian avulla pyrimme lieventämään kokemusta on voimattoman, laukaisee asenteita ja ympäristöjä, jotka ovat vähemmän kuin turvallisia.

Seuraukset stressaavaa keskusteluja ja työympäristö ovat sellaiset, että jokainen meistä todella valtuuttaa itseämme valita tapoja olento, jotka ovat disempowering. Valitsemme alentaa päämme, peruuttaa ja pidättää, tuottaa paljon vähemmän luovuutta, innovaatioita, harjoittaa jakaminen, usein saostetaan masennus ja masentavan ympäristöissä.

Olemme kaikki vaikuttaa oman ainutlaatuisen tapoja valtuuttamisesta itsemme disempower itseämme. Tämä kuulostaa sekava, mutta se on kuitenkin tästä epätarkempi. Haluamme syyttää muita ja pysyvät tajuttomina siitä, miten luomme oman kuolemansa.

KIELTÄMINEN (Don &'; edes tiedä Makaan) on sana, joka tulee mieleen.

Varmasti me vaikuttaa muiden ihmisten todellisten tuloste; s asenteita, tunnelmia ja toimia. Samalla, se &todellisten tuloste; s tärkeää saada että ne ovat myös hyvin paljon vaikuttaa oman. Meidän suuntaus on halua muiden muuttaa, jotta voimme tuntea olonsa turvalliseksi tarpeeksi muutos liian.

Usein ihmiset ovat vihaisia ​​minun ymmärtää, että emme ole uhreja meidän seikka, että jotenkin olemme yhteistyökumppanit ja salaa kanssa vihollinen, että olemme vastuussa väärinkäyttö, joka on syyllistynyt meille. Tehtäväni on tarjota ympäristö, tässä tapauksessa läpi minun kirjoittamista, jossa ihmiset voivat tuntea olonsa turvalliseksi tarpeeksi olemaan kartoittamisen pidemmälle nykyinen paradigma, joka doesnt &'; t mahdollistavat tarkempi tutkiminen rooli soitamme sisällä väärinkäyttöä ympäristöissä.

erottaminen mitä se on olet sitoutunut helpottaa keskustelu, joka joko luo löytämässä prosessi tai kaventamisprosessi. Tämä on linjassa edellisessä keskustelua sitoumusten ja ristiriitaisia ​​tai taustalla sitoutumista. Paljastaa sekä paljastaa malleja ja prosesseja, jotka emme todennäköisesti tietoisia, mutta läsnä voimakas ja tuhoisa tuloksia.

D on Dilemma

Puhuin tästä edellisessä blogissa, että olemme haluavat muutosta työympäristöön ja samalla olemme pelkäävät seuraus siitä, että muutos et halua. Tämä luo ongelma ja saostuu kriittinen valinta pisteen vain noin joka areenalla elämämme ei vain työpaikalla. Jälleen saada selvää siitä, mitä haluat ja missä määrin olet sitoutunut mitä haluat voi tarkoittaa alatte irrottautua näkökulmia ja tulkintoja, joilla olet asunut, on ja toimii. Kautta irtoaminen luot enemmän Kapasiteetin todistamme itse tekemään valintoja, jotka Aren &'; t linjassa oman sitoumuksen. Alatte erottaa oman tekoja ajatuksia, ja tarkkaavaisesti halutessaan valita linjassa mitä olet halunnut.

Irrota pelosta

Uusi Asunnon Expo, jossa puhuin hengellinen haavoittaen työpaikalla, oli monia yksilöitä läsnä joka kokenut tällaista pettymys, masennus, alakuloisuus kautta työpaikan. Kuten puhuimme kävi selväksi, että heidän täytyi tulla oman puolestapuhuja; ei vain seisomaan itselleen mutta huomaamatta, miten ne voidaan edistää työpaikalla on vähemmän kuin optimaalinen.

Yksi nainen kysyi – &Ldquo; Mitkä ovat joitakin asioita, joita en voi harjoitella ennen kuin menee kokoukseen, jossa tunnen vähemmän kuin? &Rdquo; Kehotin häntä istumaan hiljaa ja saada selvää hänen aikeistaan ​​– mitä se on hän todella halusi keskustelua, ja sitten tuntea laadun että kokemuksen hänen elin ottaa se jo. Näin hän voi todella ilmentää aikovansa, ja kun kirjattu hän &'; d olla enemmän kuin todennäköistä seurata läpi. Muuten, ahdistus ja pelko saostetaan hänen ristiriitaiset sitoutuminen ottaisi ja hän menettäisi hänen hermo ja peruuttaa.

Toinen henkilö yhteinen että hän oli käyttänyt tätä käytäntöä ja oli kokenut myönteisiä tuloksia. Hän jakoi että hän &'; d seurataan, koska hän pystyi pysymään linjassa aikomuksestaan ​​pysymällä tässä ilmentää kokemus.

Jälleen meidän on oltava valmiita irrottaa ajatukset saostaa tuntemukset ahdistusta ja muita vaiva. Tavallisesti me toimimme näiden kehon tuntemuksia, joten se &todellisten tuloste; s tärkeää erottaa kun toimimme niistä ja kun toimimme meidän tarkoitus. Tiedämme, että meidän elimissä.

Domain Ihmiskunnan

Haluan olla selkeä, että päätämme valita, mitä me valita perustuu siihen, että se me seisomaan; käskyt, jotka ovat joko pelkopohjaisen tai ydin-pohjainen. Nämä käskyt asuvat Domain ihmiskunnalle.

Hyödyntämällä henkilökohtaista valtaa, me valitsemme pelosta tai ei-pelosta. Nykyinen paradigma on täynnä pelkopohjaisen realiteetit että meidän olettaa olevan totta. Voimmeko irrottaa itsemme näistä pelkopohjaisen ajatuksia riittävän mahdollisuus paljastua? Voimmeko jolloin itse laajentaa mukavuusalueen sisällyttää mitä on vielä suunniteltiin todellista omassa ajattelussa?

perustavanlaatuinen käytäntö, joka antaa tämä etsintä on erottaa juuret valinta päätöksenteossa, sisällä Domain ihmiskunnalle. Juuri läpi huomaamatta mitä tapahtuu elimistössä – ne joskus hyvin hienovarainen jännitteitä tai vapauttamista, voit paljastaa itsesi onko nykyinen valinta perustuu pelkoon tai perustuu olennaisen viisautta. Vain käytännön te voi paljastaa kiehtova valinta prosesseihin että valtuuttaa voit, pitkällä aikavälillä, itsenäisiin tuottaa ihmisarvoa. Nauti etsintä!
.