Mind Empowering Agent

Ole päällikön mieltäsi sijaan masteroitu mieltäsi. - Zen Sanomalla

Superheroes kuten Teräsmies ja X-Men, on jotenkin samanlainen meille hallinnan osalta vallan. Kyllä, Käytät ve lukenut tätä oikeutta. Superman, kuten sinä ja minä, on valta. Jos nämä supersankareita on yliluonnollisia voimia, jotka antavat heille mahdollisuuden lentää, kiivetä rakennuksia ja seinät, tulla näkymätön, tuottaa tulta ja jäätä, ja on erityisiä fyysistä voimaa, me ihmiset, toisaalta, on kyky hometta meidän persoonallisuus, muokata tulevaisuuttamme, ja luoda oman kohtalonsa. Ja kaikki nämä johtuvat valtaa meillä – valtaa oman mielen.

Teho me ihmiset omistavat voi koskaan verrata mihinkään yliluonnollisia kykyjä näistä supersankareita käyttää. Hehän eivät ole todellisia, meidän on. Jotkut korkeampi voima tai korkeampi tietoisuus kehomme on velvollinen antamaan meille tätä valtaa, joka tekee meistä enemmän sankari kuin ne, Empowering agentti, ja tämä on mielemme. Se on meidän mielessä, että antaa meille viranomaisen ja paremmuus, luottamusta ja itsetuntoa, ja innostaa ja opastaa yli itsellemme ja muille. Näin mieli toimii. Näin mieli annetaan.

Mikä on voimaantuminen? Kirjan nimeltä Empowerment kestää yli minuutin selittää se kiinnostavalla tavalla. Se on noin Marvin, presidentti ja toimitusjohtaja keskikokoinen, kerran menestyvä yritys. Se antaa selkeämmän käsityksen siitä, mitä vaikutusmahdollisuuksia todella on ja se voi muuttaa näkemyksenne siitä.

Jo jonkin aikaa, Marvin oli ajatellut hänen ongelmia yhtiön hän oli töissä, tai että asia, hän oli toimitusjohtaja. Mitä epäonnistui nähdä oli yhtiön oli myös sen ongelmia häneen – ja että hän oli tulossa on tehoton johtaja. Hän oli ottanut johtajuuden siellä yli vuoden jo, vai pitäisikö sanoa, yli vuoden vain, mutta hänen tehokkuus johtaja on jo ei riitä huoltoa, ellei edistystä, yrityksen. Mutta, ainakin kaikissa oikeudenmukaisuus hänelle, hän välitti tarpeeksi pohtimaan asioita, jotka saattavat johtaa yhtiön &'; s vika. Jälleen vain se oli vaikea häntä hyväksyä se, että muutos olisi aloitettava häntä ennen muuta yhtiössä vaihtuu.

Tämä teki hänestä miettiä jo jonkin aikaa. Ja sitten hän keksi ratkaisun, joka tekisi niistä keventäminen ja ilkeämpi, joka hän &'; ajatellut &'; oli avulias – voimaantumista. Ja koska hän uskoi, että kaikkien täytyy valta, hän valmisti heille, ei tiettyjä jos se oli kaikki paras yritys. No, yhdeksän kuukautta, näyttää siltä, ​​että se ei ollut edes lähellä olevan hyvää; varsinkin että voimaantuminen oli vain sana niille tarkoitus-to-be-valtuudet, eikä mitään muuta.

Desperate, hän etsi apua Sandy, ns “ vaikutusmahdollisuuksien Manager. &"; Aluksi hän epäröi, koska hän huomasi, että mitä hän kerran ajatteli “ hän &"; on todella “ hän. &"; Se &'; s kuin jos hänen itsetuntoaan pieneni, koska hän oli pyytänyt apua nainen. Mutta lopulta, hän oli hyväksynyt totuus, että hän todella tarvitaan neuvoja. Keskustelu meni läpi ja mielenkiintoisin osa oli miten Sandy määritelty vaikutusmahdollisuuksia:

“ Empowerment ei ole antaa ihmisille valtaa. Heillä on jo runsaasti voimaa – on runsaasti tietonsa ja motivaatio – tehdä työnsä upeasti. Määrittelemme voimaantuminen kuten kerroit tätä valtaa pois. &Rdquo;

Tällaisen selkeä ja motivoiva näkökulmista, Sandy pystyi muuttaa asennetta Marvin kohtaan hallintaan hänen yrityksensä ja että pystymme kilpailemaan jälleen.

Vaikka tarina on pohjimmiltaan keskittyi hallintaan ja johtajuutta, mitä voimme koskea mitä voimaantuminen todella on ja miten se toimii. Kaikki meistä on jo, että voima sisällämme. Mitä mieli tekee on valtuuttaa meille vapauttamalla että valta ja saimme käyttää sitä aiheelliset toimenpiteet.

Olemalla päällikön mielen ja elävät tarkoituksella, paljon enemmän tapahtuu elämässä. Ei vain elät elämääsi tarkoituksella, mutta sinusta tulee loistava magneetti niille ympärilläsi.
.