Kestävyys Osa IV: Rewilding Alkaen Top Down

Rewilding on käsite Conservation Biology jolloin uudelleen käyttöön Keystone petolajeja osaksi tietyssä ympäristössä, sietokykyä ekosysteemi on palautettu, ja jopa maksimoitu. Tämä teoria tunnistaa meidän ekosysteemit ovat tasapainotettua ja helposti päästä heitetty epäjärjestykseen. Rewilding on potentiaalia uuden tasapainon, ylhäältä alas, jolloin suurempi ekosysteemi kukoistaa jälleen.

samanlaista lähestymistapaa on potentiaalia palauttaa tasapaino meidän hallitusten ja yritysten. Nämä laitokset ovat pahasti rikki – usein ottaen lyhytnäköistä tehdä päätöksiä, jotka vaikuttavat meihin pitkälle pitkällä aikavälillä. He usein tehdä kompromisseja tuottaa enemmän välittömiä tuloksia tai täytä tiettyjä vaalipiirissä ryhmä, pikemminkin kuin näkevät itsensä osana paljon suurempaa ekosysteemiä ja tehdä päätöksiä huomioiden pitkän aikavälin elinkelpoisuuden. Silti me don &', T välttämättä tarvitse heittää ne pois kokonaan, jotta pääsemme itsemme kestävän tulevaisuuden. Ehkä siellä on mahdollisuus organisaation rewilding.

Kuvittele hetkisen, joku istuu toimeenpaneva johtotiimi yhtiö, tai kaappi, joka on hallitukselle, jossa vastuu huolehtia pitkän aikavälin strategian ja lyhyt AIKAVÄLIN toimet ovat linjassa suurempana organisaation. Tämä Chief Integrity Officer olisi velvollisuus jatkuvasti katsoa eteenpäin, envisioning maailma, joka voisi olla, pitäen yhtiö vastuussa tehdä asianmukaiset päätökset yhdenmukaisia ​​tämän pitkän aikavälin näkemys.

Joissakin järjestöissä, Human Resource Executive saattaa pitää tätä vastuuta, mutta en kuvitella jotain vielä suurempaa. Vaikka se kasvaa ulos johtajuutta kehityspoliittisia näkökohtia että kanta, se menee vielä pidemmälle käytäntöihin henkinen puoli, miten yhtiö käyttäytyy ja käyttäytyy, yhteisen identiteetin organisaatio tunnetta arvot ohjaavat sen &'; n käyttäytymisen . Tästä yhteisiä arvoja, Chief Integrity Officer olisi perusta pitää organisaation vastuussa sen sisällä &'; oman arvo järjestelmä – valtava vastuu, joka valaa vahvaa hengellisyyden ja vastuun osaksi suuryritysten ja maailman hallituksille.

Tämä ajatus pohjautuu enemmän antiikin näkymä organisaatio, jossa on lääke työntekijä, shamaani tai hengellinen johtaja alkuperäiskansojen kulttuureihin. Chief Integrity Officer tasapainottaa johtotiimin tuomalla näkökulmasta henki tasapainoa muuten emotionaalinen, ajatteli-pohjainen ja tulosten ajettu tietoisuus organisaation – paljon kuin shamaani tekee. Tämä mahdollistaa organisaation tulla koko “ henkilö &" ;, joiden avulla se voi olla “ soul &"; kanssa suurempaa tarkoitusta.

rooli Chief Integrity Officer on elintärkeää meidän kehittyvässä maailmassa, jossa yksi tilaus päättymässä, kun taas toinen on muotoutumassa. Koska tilanne kasvaa enemmän dire, meidän luontainen taipumus on etsiä taaksepäin osoitus toimien ottaa niin pidämme liian tiukasti, miten asiat oli ennen. Tällä kertaa kuitenkin, vastaus ei ole takana, mutta ennen ja edessämme.

Se on rohkea ajatus, joka toimii meidän nykyinen infrastruktuuri pikemminkin kuin radikaali mullistusten vallankumous, jossa suuri vastuu, jonka avulla meidän maailman kehittyä itsekeskeinen, likinäköinen, ja lyhyen aikavälin, elävät tänään, joka on tuonut meidät tähän syvällinen hetkellä, jossa meillä on mahdollisuus ottaa merkittävä askel tulevaisuuteen tai kohtalokas askel menneisyyteen.
.