5 Syyt Miksi Luovuus asiat Leaders

Kaksi suosituimmista aiheista työpajoja ja liiketoiminnan kirjat ovat luovuus ja johtajuus.

Molemmat ovat suosittuja, koska jossain syvällä intuitiivisella tasolla useimmat kaikki tietävät ne ovat molemmat ovat hyödyllisiä taitoja on ja kehittyä. Vaikka molemmat ovat tärkeitä ja arvostettu, ne Aren `aina puhuneet yhdessä.

Onko luovuus edellyttävät johtajuutta? Ei välttämättä.

Onko johtajuus edellyttää luovuutta? Vain jos haluat olla todella onnistunut.

Miksi näin? Miksi parhaat johtajat näytteille ja käyttää luovuutta luoda hyviä tuloksia?

En voi kuvitella ainakin viisi syytä, miksi parasta johtajat ovat erittäin luova; Jonkin joka olisi riittävä syy kaikkia johtajia keskittymään arvostaa ja käyttää luovuutta useammin.

Viisi syytä Luovuus Matters

Luovuus on luonnostaan ​​johtoasema . Minulla on tapana sanoa ja kirjoittaa, että vallitseva tilanne ei vaadi johtajuutta. Tämä on syvällinen totuus. Kaiken roolisi johtajana on luoda uusia ja parempia tuloksia ja menossa siihen suuntaan, kohti haluttua tulevaisuutta. Ilman luovuutta on vaikea tunnistaa, että tulevaisuuden kohde, ja mahdotonta saavuttaa sen. Vaikka et ehkä ole ajatellut sitä näiden ehtojen, voit `johtaa onnistuneeseen toisten tahansa uusia ilman luovuutta.

Luovuus luo uusia ideoita. Höh. Mutta ilmeinen Ostoa ei voi sivuuttaa! Ehkäpä toinen tapa sanoa tämä on, että luovuus antaa meille mahdollisuuden hyödyntää mahdollisuuksia. Jos johtaa ihmisiä kohti uusien tuotteiden kehittäminen, uudet markkinat, uudet mitään, sitten johtava luovuutta tarvitaan! Voit `saavuttaa uusia asioita ilman uusia ideoita, ja johtajana sinun täytyy olla kärjessä ajatella luovasti näistä mahdollisuuksista.

Luovuus luo energia ja liikemäärä. Oletko koskaan saanut innoissaan uusi idea? Oletko koskaan tuntenut adrenaliinia ja myöhemmin tuottavuutta sen mukana? Jos olet, niin tiedät mitä tarkoitan. Kun olemme itse käyttävät meidän luovuutta, saamme ne lyhyen ja pitkän aikavälin murtuu energiaa. Vielä tärkeämpää on, kun työskentelemme meidän joukkuetta luovuuden eri aloilla, energia jaetaan ja laajennetaan koko ryhmä, ja että yhteinen energia voi luoda tehokkaita eteenpäin vauhtia.

Luovuus tarjoaa ratkaisuja. On ongelma? (Mitä yrityksen tai organisaation doesnt `t?) Luovuus on määritettävä perussyy ongelman ja ratkaisujen löytämiseksi. Voit `ratkaista ongelma sama ajattelu sen aiheuttanut. Meidän täytyy tuoda meidän luovuutta pöytään aina kun olemme ongelman ratkaisua.

ja yksi

Nämä ensimmäiset neljä syytä ovat puhuneet johto arvo luovuuden, mutta they`ve suurelta osin keskittynyt luovuudelle. Viimeinen syy, miksi luovuutta asioita johtajille isn `t sinusta, mutta on noista johdat.

Luovuus tarttuu kaikille ja luo omistus. Lopulta luovuutesi isn `t tarpeeksi. Suuri johtaja käyttää hänen /hänen luovuuden yksityinen, mutta julkinen keskitytään ensin harjoittaa, kannustaa ja edistää luovuutta toisten. Meidän tehtävämme isn `t keksiä hyvä idea omalla, vaan pikemminkin luoda ympäristö, jossa suuria ideoita ja luovuutta on vaalittava ja ajatuksia virtaa joukkue.
.