Miten Empower suuria ideoita With Your Team

rakentaminen luova idea kone omassa organisaatiossa.
5 yksinkertaisia ​​kysymyksiä ja vastauksia valtuuttaa enemmän suuria ideoita tänään.

Useat tutkimukset tehtiin sisällä suuret organisaatiot löytää Suurin ero hyvin luova joukkueet ja ei-luova joukkueet. Tulokset olivat silmiä avaavaa. Merkittävin ero kahden ryhmän ei koulutusta, koulutusta tai jopa geenivarojen; se oli luottamus. Ihmiset jotka pumppaaminen suuria ajatuksia uskoivat luova.

Onko organisaation tukea tässä kulttuurin luominen “ olemme luovia, kuule meitä pauhu! &Rdquo;
Vai onko ympäristö ja johtajuus alitajuisesti tukahduttaa luovuutta?

Anna &'; s selvittää.
5 kysymyksiä arvioida luova kulttuuri.
1) Onko luovuus osa organisaation &'; n ydinarvot?
2 ) Oletteko helposti kutsua ideoita kaikkien osastojen? Ei vain markkinointi ryhmä?
3) Tunnistatko ja palkita luovaa ajattelua, vaikka se ei kehittyä muodollista harjoitusta tai tuote?
4) Onko koko ympäristö kannustaa luoviin ideoihin?
5 ) Onko teillä säännöllisesti ajoitettu luovia tapahtumia, esittää ajatuksia ja työkaluja valtuuttaa luovaa ajattelua?

Jos vastasit ei, mitään näistä, Käytät ve on töitä. Tässä on viisi yksinkertaisia ​​toimenpiteitä voit ryhtyä amp up your luova kulttuuri ja tuotos.

1) Sisältää luovuuden /innovaation teidän perusarvoihin.
Luovuus ja innovointi ovat tärkeitä säikeiden menestyneiden organisaatioiden. Muista käsitellä sitä, kuinka organisaatiosi arvot ja tukee luovaa ajattelua ja soveltamista. Tämä sisältää kieli organisaation viestintää, koulutus oppaita, tapahtumia, ja kaikkea kävellen puhua aloitteilla ja johtajuutta toimia.

2) vakiintuneen käytännön kutsua ajatus tukea kaikille.
Luovuus ja innovaatio voi tulla omituisin paikoissa, mukaan lukien työntekijät osallistuvat ei-niin-luova päivittäin työpaikkoja. Tämä ei tarkoita aloitelaatikko että et ikinä; se tarkoittaa säännöllinen viestintä, helppo menetelmiä toimittamaan, ja tunnustusta yrittää, onko se &todellisten tuloste; SA voittaja vai ei.

3) Tunnista ja palkita maksuja.
Pienet muistoesineet arvostusta ja kuittauksen mennä pitkälle. Olipa &'; s jossa ajatus yrityksen julkaisun tai intranetissä, ihmiset haluavat tuntea arvostetaan. Plus, lähettämistä siementä idea voi johtaa toiseen. Harkitse elokuva kulkee, erityinen pysäkointimahdollisuutta, raaputuspinnan arpoja, tai jopa merkkituotteita yrityksen kulumista.

4) Tee ympäristö, innostava ja hauska.
Mielikuvitus, ideoita ja luovuutta kukkiva kun ne ruokitaan Oikeat oikeassa paikassa. Tämä alkaa asetus innostavia ja nautittavaa ympäristöissä. Jos toimisto on joukko kennojen ja ikävä ympäristössä, tällä alalla on kiinnitettävä huomiota. Harkitse maalaa värit että vaikuttaa positiivisesti mielialaan, taidetta tai seinämaalauksia että kannustetaan pohtimaan ja kekseliäisyyttä, ja huonekaluja, joka edistää avoin mieli, virtaus; ei kireä rakenne. Vaihdettavat valkoinen levyt ajatus rakennus ja jakaminen ovat tehokas väline; lisätä joitakin pelata yrityksellesi pelejä. Musiikki on valtava stimulaattori liian; tehdä kuulokkeet saatavilla tai putki sävelet keskeisillä toimistotilat. Jos olet pieni yritys, aloittaa yksi huone, joka on ajatus paikka sisältää huumorilla ja luovuutta.

5) Tuo muita luovia ajattelijoita organisaation ja isäntä luovia tapahtumia.
Ulkopuolella mielissä voi olla hyvä todellisuuskokeeseen maailmalle ja eri markkinoilla. Harkitkaa luovia työpajoja, vieras luentosarja, ja luova kilpailuja ja tapahtumia. Tämä voi olla ottaen osasto sirkus, liikkuvat suunnittelu istunto Comedy Club ja potkiminen se pois komediashow, näyttämisen luovia elokuvia teidän ruokala.

Jos haluat vaalia suuria ideoita ja luovaa ajattelua organisaatiossa, Käytät ve koristeltu edistää luottamuksen rakentamista tiimisi, tarjota työkaluja, ja valtuuttamisesta ympäristö.

Jos aina ajatella miten Käytät ve aina ajatellut, saat aina mitä Käytät ve aina saanut – sama vanhoja ajatuksia. Miksi et yrittäisi näitä joukkueesi ja tilaa tänään.

Tässä on vähän resursseja, jotka voivat parantaa luovaa tilaa ja ajattelua.

Creative työympäristöissä, do käytät jotakin?
http: //www.thecoolhunter.net/design/CREATIVE-WORK-ENVIRONMENTS --- Do-you -...

Irrotettava seinälle resurssit
www.whatisblik.com

ympäristön suunnittelu ja innovaatio motivoija yhtiö
www.creative-va.com
Yli 100 vuotta liiketoimintaa, Creative on yhdistetty tietoa, kokemusta, ja liiketoiminnan oivalluksia muuttaa toimistotiloihin osaksi keskustan työpaikka motivaatio . He ymmärtävät, että “ litteä &"; maailman ainoa kilpailuetuja ovat innovatiivisuus, mielikuvitus, ja kyky toteuttaa.

Jotkut suosikkini audio ja kirjoja luovan mielen työtä
www.michaelgelb.com
Michael Gelb kirjoja ja audio-ohjelmia voi auttaa löytämään ja ilmaista luovia lahjoja. Hänen ensimmäinen kirja, "Body oppiminen," sai alkunsa gradu ja julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 1981. Hänen viimeisin kirja on "Innovate Like Edison: menestys järjestelmä Amerikan suurin keksijä". I &'; ve saanut paljon useista hänen julkaistu teos. Ne kannattaa tsekata.

Suuri kulkeutumisen käsittelyssä.
Ota taukoa teollisuuden ja kokeilla joitakin trivia. Tämä on erittäin hauska ja omituinen pubi.
Www.mentalfloss.com
.