Työskentely 80 tuntia viikossa - ja Ei Complaining

Working Kahdeksankymmentä tuntia viikossa – ja ole valittaneet!

Säilyttääkseen kilpailukykynsä, jokainen työntekijä tarvitsee sai aikaan hyvän 100 tuntia viikossa työskentelevät määritetty tavoitteita. Se on mahdotonta, sanot. Ei ole mitään keinoa sinun henkilökunta hyväksyy läheskään että työmäärä. Ja budjetteihin niin tiukka, sinulla ei ole varaa ylitöitä kustannuksella.

Mutta on tapa saada, että ylimääräistä aikaa oman henkilöstön – ja se ei aiheuta lisäkustannuksia.

Miten tämä voidaan saavuttaa? Se on helppoa: Lisää innostus hankkeen tavoitteet.

Jos ei ole innostusta, niin projekti on vain työtä. Jos ei ole innostusta, sinun henkilökunta on usein tarkistaa kello, kuinka paljon kauemmin kunnes lounasta tai kunnes ne viedään parkkipaikalla. Jos ei ole innostusta, valtavia mahdollisuuksia menetetään.

Toisaalta, jos innostus on korkeatasoisia, niin tavoitteet tulevat jännittäviä haasteita. Innostunut työntekijät jatkavat ajatella hankkeensa jälkeen he poistua työpaikalta. Ajon, suihkussa, katsella televisiota tai ottamalla kävellä, ajatuksia työn ongelmia. Tällä tavoin ylimääräinen "työ" tuntia saavutetaan – veloituksetta yritykselle, ja valittamatta!

Lisäksi nämä palkatonta työtä tuntia voi olla kaikkein tuottavimpia viikon. Suurin ideani nousi pois työstä. Noin kuuluisa ei-työpaikka esimerkkejä ovat: postit toteaa, ajatellut aikana jumalanpalveluksia, Arkhimedes ratkaista kruunu ongelma, kun hän tuli hänen kylpyamme, ja Newtonin laatiessaan painovoimalakeja kun hän näki omena syksyllä.

Nämä hiljaiset ajat mahdollistavat mieli vaeltaa sellaisille alueille ja yhdistelmiä, joita ei pidetä toimistossa, jossa paine keskittyä Silloin tehtävänä on ensisijainen mielikuvitusta.

Joten, nyt tiedät miksi se on tärkeää edistää innostusta ja saat henkilöstö "työ" aikana ei-työajan.
.