Et voi saada pois Tämä Grid - persoonallisuuttasi Style

Vuosia sitten, ennen kuin voimme mennä verkossa näin ja löytää tuhansia artikkeleita, podcasteja ja webinars sain pois minun huoneisto lähes joka viikonloppu, sade tai lumi tai jäätä, osallistua suuri itsensä kehittämiseen seminaareja käytettävissä koko Chicagon alueella. Useimmat ryhmät kokoontuivat motelli ryhmille lähellä O &'; Hare Airport tai “ Loop &"; lähellä Lake Michigan.

Yksi ikimuistoinen viikonloppu työpaja osallistuin keskittynyt Neljä Grid Personality Styles. Tutkimus keskittyy tunnistamaan neljä perustyyppiä ihmiset (voit löytää monia uudempia permutaatiot näiden käsitteiden online Haku avainsanoja, kuten: Henkilökohtainen tehokkuus, CORE, jotka liittyvät tyylejä, persoonallisuus grid).

parikymmentä meistä alkoi kyseisen lauantaiaamuna monivalintatehtäviä kyselyn. Tavoitteenamme oli paikantaa oman persoonallisuuden ja hallita liiketoiminnan ja henkilökohtaisen viestinnän tekniikoita.

Olimme nuoria ammattilaisia, istuu puoliympyrän taittuvat tuolit, merkintä vastauksia kysymyksiin jotka ilmaisisivat oppimistyylejä, normaali vastauksia stressiä, päätöksentekoprosesseihin, kyvyt, ja edullinen toimintaa. Kuten me liikkui kysymykset aloimme minkä tyyppinen tai yhdistelmä tyyppejä me sovi: Luoja, kannattaja, Controller tai Analyzer.

Löysin monivalintakysymyksiä oivaltava ja innostava.

kuitenkin, voisin tuntea ystäväni Sandra &'; kasvava järkyttynyt, kun hän taisteli valintoja. Juuri ennen lounastauon hän purskahti itkuun.

Miksi monivalintatehtäviä tietokilpailu hänestä persoonallisuuden tyyppi on niin dramaattinen vaikutus Sandra?

helpottajana pysähtyi kaiken ja pyysi Sandra, “ Mitä tapahtui? Oletko kunnossa? &Rdquo;

“ Voi, minä vain vihaan työtäni! &Rdquo; Sandra nyyhkytti. &Ldquo; Se &'; päällään minut ulos. Neljä pitkää vuotta saman asian joka päivä ja I &'; m täysin käytetty. Pahoittelen tällaisen kohtaus täällä. Mutta, kun vapautetaan kaikki, että jännitys ja pilkkanaan itsestäni tunnen paljon paremmin. &Rdquo; Hänen hymy palasi.

Lounaalla yli voileipiä ja ranskalaisia ​​perunoita, harvat meistä puhui Sandra.

Sandra, joka oli liikekumppanuusohjelma miehensä Jerome, jäi kotiin heidän toimistossa päivittäin ja hallitsema inventaario, järjestäytynyt myyntituloja, ja kirjataan kaikki hänen liiketoiminnan kuluja. Jerome oli tien päällä joka päivä tekevät markkinointi ja myynti. Se oli ollut Jerome &'; n vaatimus, että Sandra työskennellä kotona ja ajaa day-to-day näkökohtia toimisto. &Ldquo; Vihaan paperityötä, &"; voihki Sandra. &Ldquo; Se &'; on minun vähiten suosikki asia maailmassa. Istun siellä, yksin, joka päivä numeroita paperilla. Se ei ole minun juttuni! &Rdquo;

Olen jo tiesi paljon ystäväni Sandra. Olimme olleet naapureita useita vuosia. Sandra oli loistossaan kun hän viihdyttivät ja seurusteli. Hän oli aina ajan ottaa pois ryhmän seikkailu.

Tämä lauantaina, vain pari tuntia altistumisen neljän ruudukon persoonallisuus tyyli käsitteitä, olin varma Sandra olisi luokiteltava “ tukemalla luoja &"; tyyppi (enemmän luoja, elementtejä kannattaja).

Jerome (kuka nyt arvannut oli analysointi ohjain, jossa painotetaan ohjaimen) oli yksi määrittää Sandra päivittäisistä tehtävistä sopiva vain joku “ analyyttinen-style &"; persoonallisuus. Paperityöt oli paremmin Jerome kuin Sandra.

loputon virta tietoja ja lukuja ilman luova elementti oli hukkuminen Sandra &'; henki.
________________

Kuten edellä mainittiin, koska työpaja I &'; ve kulkea useiden järjestelmien &ldquo ; neljä verkkoon persoonallisuus &"; profilointi. Käsitteet ovat melko sama riippumatta joiden ohjelmaa tai varata se on. Joka kerta, kun hakea Internetistä koskevat neljän grid persoonallisuus tyyli tutkimusta löydän vielä toinen asiantuntija toisen e-kirja ja verkossa työpaja. Oppiminen kaikki voit noin neljä persoonallisuuksia on korvaamaton tekemään uravalintoihin ja niille, jotka vuorovaikutuksessa muiden liiketoiminnan.

Tässä on lyhyt yhteenveto neljän persoonallisuuden tyylejä:

* Pohjimmiltaan , jokainen on joko ihmislähtöistä (oikea brained) tai tehtävä suuntautunut (vasen aivopuoliskon).

* ihmiskeskeistä ihmiset on ryhmitelty luokkiin Creators (tai Promoottorit) ja tukijat. Niistä kaksi ihmiskeskeistä tyyppejä, Tekijöille ovat enemmän ulospäinsuuntautunut ja itsevarma.

* Tehtävä suuntautunut yksilöitä kutsutaan ohjaimet (tai johtajat) ja analysaattorit. Todellinen hallinta-tyyli ihmiset ovat ilmeisesti vakuuttavampi kuin analysaattorit.

* Aivan kuten Sandy ja Jerome, useimmat meistä ovat elementtejä enemmän kuin yksi tyyli.

I &'; m iloinen voidessani ilmoittaa, että Sandy lopulta otti markkinoinnin ja myynnin kannasta niiden liikekumppanuusohjelma (parempi sovi luoja-style persoonallisuus). Hänen iloa että rooli tuntuvasti lisänneet liiketoiminta &'; bottom line. Jerome nyt ohjaa ja hallinnoi niiden nopeasti kasvava yhtiö (ja valvoo kirjanpito). Kuten Sandy alkoi vallata edistystoimenpiteiden yrityksensä ja käännä voitot kauas Jerome &'; s, hän pystyi askel takaisin vahva ohjaajan rooli.

____________
Missä sopiviksi neljän verkkoon persoonallisuustyyppi järjestelmä?
Toivottavasti seuraa teidän autuus tyyliin joka sopii sinulle parhaiten!
.