Team Building Luottamus on tärkeää Toimivan Team

On osoittautunut kerta toisensa jälkeen, että ihmiset voivat saavuttaa niin paljon enemmän, kun he työskentelevät yhdessä tiiminä he voivat yksilöinä. Kuitenkin keskeinen tekijä, joka estää monia henkilöitä tulemasta yhdessä ja saavuttaa suuria asioita on luottamus. Tämä voi johtua useita asioita. Työntekijät voivat olla epäluuloisia toistensa jotka tekevät niistä epäröivät toimimaan yhdessä. Luovuus ja innovaatio voitaisiin tukahduttaa organisaatiokulttuuria epäluottamusta, joka aiheuttaa tapauksia mikrotason. Puute johdon toimivaltaa voitaisiin myös epäluottamuksen keskuudessa tiimin jäsenet.

Jos haluat organisaatiosi olla kärjessä luovuuden ja innovoinnin sitten sinun täytyy korjata ongelmia, jotka aiheuttavat teidän työntekijät katsovat toisiaan epäilyttävään silmä. Paikka aloittaa on kanssa yhtiön &'; s johtajuutta. Useammin kuin ei työntekijöitä käyttäytyä odotusten mukaisesti asettamat vastaavien henkilöiden. Jos johto henkilökunta on kehittänyt organisaation kulttuuria, jossa ihmiset päästä eteenpäin astumalla kaulaan työtovereitaan sitten sinun työntekijät ovat varoa työskennellä yhdessä pelkoa saada puukotettiin takaisin. Kääntää yrityksesi ympärilläsi pitäisi investoida johtamiskoulutusta, joka opettaa johtajia kuinka kehittää yritysten yhteisö, joka edistää tiimityöhön.

ei osaa työskennellä yhdessä on toinen yhteinen syy työntekijät saattavat olla haluttomia tekemään yhteistyötä toisiaan. Tämä on erityisen totta, jos yrität tuoda ihmisiä eri osastojen yhdessä saavuttamiseksi tavoite. Kirjanpitäjä voi toimia hyvin muiden tilintarkastajien yksikkönsä mutta voi olla vaikea vastata tarpeisiin joku, joka työskentelee myyntiosaston. Joukkueen rakennus voidaan usein helpottaa oikeudellista käytön työntekijöiden ja johtotason valmentajia, jotka voivat opettaa työntekijät tarpeellisia taitoja työskennellä yhdessä tiiminä.

Tutkimukset osoittavat, että kun työntekijöillä on enemmän vapautta työssään sitten luovuus ja innovaatio kasvaa. Työntekijät voivat olla hyviä ideoita, jotka voivat tallentaa tai tehdä yrityksen paljon rahaa. Ne voivat kuitenkin pelkää puheeksi tai toteuttaa niitä, koska organisaatiokulttuuri ehkäisee ilmaiseksi ajattelun. Yksi tapa ratkaista tämä on toteuttaa ohjelmia, joiden avulla työntekijät voivat osallistua enemmän yrityksen. Esimerkiksi, voit sallia yhden päivän ne projekteissa he ovat kiinnostuneita. Tämä tekee työntekijöistä tuntuu enemmän yhteydessä yhtiön, lisätä luottamusta, ja kannustaa tiimin rakentamista.
.