Power of Your Presence

Puhumme usein joku ottaa “ voimakas läsnäolo &"; tai organisaation olennon “ vahva läsnäolo yhteisöömme &" ;. Mutta kuinka usein me ajattele mitä se on, joka luo vahvan läsnäolon? Mikä on se noin että henkilö tai organisaatio, joka tekee niiden läsnäolo niin voimakas?

läsnäolo voidaan määritellä energiaa, jota hankkeen, laatu tai tunne, että sinä tuot tilannetta tai tilaa yksinkertaisesti olemuksesi. Läsnäolo on kaikki siitä, miten voit “ näy &"; elämään kaikilla tasoilla – fyysisesti, emotionaalisesti, henkisesti, hengellisesti. Läsnäolo on energinen tila luotu yhdistämällä kuka olet teidän ydin ja miten linjassa olet kanssa, että pohjimmiltaan kuin täytät maailmaa joka päivä. Sinun läsnäolo näkyy myös miten tapaat haasteet, mahdollisuudet, unelmia, ja visioita – miten annatte maailman kanssa.

useita vuosia sitten, aloin kuulo termi “ läsnä ollessa &"; meditaatiossa. Aloin miettiä, mitä “ läsnä ollessa &"; todella tarkoitti – mitä luonut, miksi se oli tärkeää? Olen todennut, että yksi &'; s “ läsnä ollessa &"; on itse asiassa ensimmäinen ja usein merkittävin asia, että he tuovat tilanne, suhde, elämään. Aikanaan tajusin, että tutkitaan ja jalostus “ läsnä ollessa &"; oli yksi taustalla teemoja kaikessa mitä teen valmentajana, kaiutin, ohjaaja, ja työpajan vetäjä – ensimmäinen tulossa selväksi energiaa, joka tuon mihinkään tiettyyn tilanteeseen, ja sitten auttaa muita tekemään samoin.

Tämä matkalle “ läsnä ollessa &"; on erittäin valaiseva. I &'; ve oppinut niin paljon enemmän siitä, miksi tunnen voimakas läsnäoloni joitakin hetkiä ja ei niin voimakas toisissa. I &'; ve oppinut, että kun olen todella maadoitettu sielussani tehtävänsä ja antautua sen ohjaava voima elämäni, niin minun “ läsnä ollessa &"; on paljon tehokkaampi ja innostava, sekä itselleni ja muille. Lisäksi kun minä laajentaa minun tietoisuutta suuremman kuvan tahansa – mitä tapahtuu ja mitä haluaa tapahdu laajemminkin – ja tulla luottamusmies auttaa suurimmat mahdollisuudet tuon hetken avautua, olotila muuttuu entistäkin tehokkaampi ja impactful.

Sen sijaan, kun en ole maadoitettu sielussani tehtävänsä eikä sopusoinnussa isompi kuva, en &'; t tuntuu erittäin voimakas. Itse asiassa, kun menettää koskettaa minun sieluni tehtävän ja isompi kuva siitä, kuka minä &'; m kutsuttu ja mitä minä &'; m kutsuttu tekemään elämässäni, voin helposti menettää kaikki tunne valtaa. Sen jälkeen tuntuu kuin elämä on minulle tapahtuu ja ohittaminen minua, kun taas kun olen täysin yhteyttä minun sieluni ja sopusoinnussa kehittyvillä potentiaalia, minä surffata aaltojen elämän vaivattomasti ja taitoa, ja joskus jopa mestaruus.

Kiinnostavaa kyllä, I &'; ve myös ymmärtänyt ajan mittaan, että kun minä seison minun suurin “ läsnä ollessa &" ;, I &'; m yksinkertaisesti kerroit energian liikkua minun kauttani. I &'; m yritä olla voimakas läsnäolo tai olla johtaja tai sanoa tai tehdä oikein. I &'; m vain tekemällä virtaus, hyödyntämällä mitä haluaa tapahtua, ja antaa sen intuitiivisesti näyttää minulle tapa luoda että uuteen todellisuuteen. I &'; m virtauksen valloilleen, keskittyä, ja kohdista – potentiaalin valjastamiseen, keskittyen minun intuitio ja äly olla palveluksessa loistava tilaisuus saatavilla tai mahdollinen odotusaika syntyä, ja yhdenmukaistaa energia tekemällä kaikki voin luoda optimaaliset olosuhteet, jotka saattavat avautua todellisuudeksi. I &'; m kiireinen keskitytään “ ollessa &"; ja luottaa siihen, että “ tekemässä &"; virtaa ulos automaattisesti, jos olen todella linjassa.

Viime aikoina I &'; Olen ollut viitataan “ läsnä ollessa &"; yksinkertaisesti läsnäolo. I &'; ve seurannut voimakas läsnäolo toisissa ja kiinnittää huomiota siihen, mitä tapahtuu energiatasolla. I &'; ve havaittu, että kun heidän läsnäolonsa on todella muutosjohtaminen, on linjaus niiden olento ja Suur tietoisuus, joka on ylimääräinen todistamassa. I &'; m myös yhä tietoisempia siitä, että tämä ei ole jotain, joka puhui tarpeeksi meidän koulutusjärjestelmän ja koulutusohjelmia. Läsnäolo on art – olemisen.

Heinäkuussa avauskonferenssin ryhmiä “ valmennusta Muutosjohtamisen Presence: Calling Forth suuruutensa Human Spirit &"; täydentää heidän tietenkin työtä. Luominen ja johtavat tämän valmentaja koulutusohjelman on ollut kaikkein jännittävä työtä olen tehnyt pitkään aikaan. Se &'; s ollut fantastinen kuuden kuukauden ryhmä todella poikkeuksellisia yksilöitä kolmelta mantereelta. Yhdessä me &'; ve tutkineet mitä transformationaaliseen Olotila on, “ art &"; siitä, miten yksi kehittää ja ylläpitää sitä, miten valmentaja asiakkaille kehitetään ja parannetaan omaa henkilökohtaista läsnäoloa, ja mikä on mahdollista, kun tapaat maailmaa joka päivä maadoitettu omassa aito ja voimakas läsnäolo.

Määrittelemme Muutosjohtamisen Olotila kuin olotila, jossa asut, lyijy, työ, ja harjoittaa elämän paikka syvällinen yhdenmukaistaminen sielusi, sielusi tehtäväsi tai elämän tarkoitusta, ja Suur Tietoisuus. Esiintyminen voit hahmottaa suuremmat mahdollisuudet odotusaika syntyä tahansa, tilanne tai olosuhde, ja tulla luottamusmies että mahdollinen ilmeinen. Kun seisot esiintyminen, voit helpommin tunnistaa ja herättää suuruutta toisissa.

Muutosjohtamisen läsnäolo koostuu syvä perustiedot rakkautta, itsetuntemusta, tunne ykseyden kanssa Suur Tietoisuus, aito halu olla palveluksessa suurempaa hyvää, ja lupauksensa tehdä eroa toiminnan kautta. Tämä on läsnäolo vahva johtaja, “ liikkuja ja shaker &" ;, henkilö tai organisaatio, joka tekee merkittävän panoksen myönteistä kehitystä maailmamme.

Ei ole välttämättä rinnastaa jolla muutosjohtaminen läsnäolo ja on kuuluisa tai rikas tai ottaa iso persoonallisuus. Voiman läsnäolo piilee aitous ja yhdenmukaistaminen energian, ei koko persoonallisuuden tai materiaalin menestys. Jotkut tehokkain “ läsnäoloa &"; I &'; tuntenut ovat kotoisin hyvin lempeä, lempeä, vaatimaton ihmisiä. Mutta kun olet heidän kanssaan, tunnet jotain hyvin erikoista. Todella muutosjohtaminen läsnäolo saa tai ei saa sisältää suuri persoonallisuus ja suuri maallinen menestys, mutta se sisältää aitoa aitoutta, myötätunto, ja sitoutuminen palvelevat suurempaa hyvää kaikille.

voimakas läsnäolo voi palvella monia päät, ja kurssi. Tehokas läsnäolo voi olla itsekästä ja ahdistava toisten, tai se voi olla kohottavaa, innostavaa ja valtuuttamisesta muille. Määrääminen tahtosi muille, kuten olemme nähneet, jonka pahamaineinen diktaattorit kautta historian, vaatii manipulointi energiaa ja pakottaa asialistalla. Nämä ihmiset ja organisaatiot voisivat sanoa olevan muutosjohtaminen, että kulttuuri muuttuu vastauksena heidän läsnäolonsa. Kuitenkin, että ei muutos voimakeinoin palveluksessa yksittäisten esityslistan ja ideologia että johtaja. Suunnittelun, se palvelee vain muutaman kustannuksella monia. Historia osoittaa myös, että se ei ole kestävä pitkän ajan kuluessa. Toisaalta, muutosjohtaminen läsnä kuin me määrittelemme se täällä on noin inspiraatiota, voimaantuminen ja tulossa luottamusmies mitä haluaa tapahtua enemmän kaikkien hyväksi.

Miten me “ näy &"; maailmassa yksilöinä ja järjestöt – läsnäoloamme – on merkittävä tekijä siinä, miten yhteiskunnassamme kasvaa ja muuttuu kaikilla tasoilla. Enemmän aitoja ja dynaaminen läsnäolomme, tehokkaampaa olemme palvelemaan myönteistä muutosta ja kehitystä maailmamme. Tietenkin erityisiä tietoa ja ymmärrystä meidän tietyn alan tai alueen asiantuntemusta on myös kriittinen. Meillä kaikilla on erilaiset taidot ja lahjat ja alueet kirkkaimmillaan, ja niitä tarvitaan eri olosuhteissa. Mutta jos tämä taito asettaa ja loisto ei ole kytketty henkilökohtainen läsnäolo, joka todella palvelee syntymässä mahdollisuuksia työskennellä toisten kanssa hieno saavutus, lopputulokset eivät useinkaan vastaa toisiaan mahdolliseen, mitä olisi voinut olla.

Sekä muinaisen viisauden perinteet ja nykyajan kvanttifysiikan kertovat meille, että kaikki koostuu värähtelevän energiaa. Sinä, sielusi, ajatuksia, valintoja, tavat, ja käytäntöjä, sekä oman työn, suhteet, ja järjestöt olet osa ovat kaikki, niiden ydin, energia liikkeessä. Kun me liittyvät elämän energia liikkeessä, ja kumppani lakeja energian luomisen ja ilmentymä, satunnaisia ​​asioita tapahtuu.

Yhteistyö energia kaikilla tasoilla on mitä Muutosjohtamisen Läsnäolo on kyse. Se &'; s noin linjaus energia- ja kongruenssi kaikissa elämäsi. Se &'; s elämisestä jokainen hetki tietoisuutta suuremman kuvan ja meidän kehittymässä kollektiivinen kasvumatkaamme. Vaikka tämä saattaa tuntua melko pelottava aluksi, se on uskomattoman palkitsevaa haaste ottamaan. Luominen että linjaus ensimmäinen omassa “ olento &"; ja sitten omassa “ tekemässä &"; – näy elämään täydellinen, aito, voimakas läsnäolo – on välttämätöntä, jos aiot tehdä suurin panos maailmaasi.

Muutosjohtamisen läsnäolo ei ole jotain, voit “ tehdä &" ;. Aitous jää puuttumaan, jos yrität “ tehdä &"; muutosjohtaminen läsnäolo. Vuonna syy-seuraus-ketjun, muutosjohtaminen läsnäolo on seurausta monia asioita tulossa yhteen. Muutosjohtaminen läsnäolo tulee sitten syy muita vaikutuksia. Siitä tulee katalysaattori, inspiraatiota, tai aloitteentekijänä muita tuloksia, joista monet et koskaan tiedä. Sinun tehtäväsi on pysyä virtaus. Et voi olla tietoinen vaikutuksista sinulla on muille kuin vastata yksikkö, johon sinut on kutsuttu. Lisäksi teidän läsnäolo on usein heijastusvaikutus, joka ylittää kaikki mitä voisit kuvitella. Ja että &'; n osa kauneutta. Sinun tehtäväsi on pysyä keskittynyt että kuka olet kutsuttu ja tehdä mitä tunnet kutsuttu tekemään.

Miten sinusta? Mikä on valta teidän läsnäolo? Millaisia ​​läsnäolo sinä säteillä? Miten ihmiset tuntevat, kun he ovat kanssasi? Miten valita tavata mahdollisuudet ja haasteet elämäsi? Missä määrin on eri osa elämääsi linjassa kuka olet teidän ydin?

Pyydän teitä ottamaan aikaa miettiä miten näy maailmassa. Huomaa, miten maailma reagoi sinuun. Huomaa, jossa synkronismia ja synergia näyttävät tapahtuvan kuin taikaiskusta sekä missä asiat tuntuvat jumissa. Mikä on sinun läsnäolo näissä tilanteissa? Mitä on siirtää teidän edessänne, kun asiat ovat jumissa? Ja kun asiat ovat, mitä voit vahvistaa tai tarkentaa olotila tulla vieläkin autenttisesti voimakas? Kuka voisit olla ja mitä voisit saavuttaa, jos läsnäolonsa oli muutosjohtaminen?
.