Kolbe Indeksi: Oletko Playing korttisi oikein?

Oletko koskaan sanonut “ Kunpa voisin muuttaa häntä hieman … &" ;?

Onko kukaan koskaan yrittänyt “ multaa &"; sinut eri henkilö?

Oletko tuntenut turhautunut yrittää mahtua työnkuva?

Voi olla, että Käytät uudelleen vain ei pelaa oikeat kortit.

Ensinnäkin, se &todellisten tuloste; s tärkeää hyväksyä, että voit &'; t muuttaa ihmisen &'; n perustiedot tapa olla. Käyttäytymistä saattavat muuttua ajan kuluessa, mutta Käytät ll aina olla sama henkilö sydän.

henkilökohtaisia, ammatillisia tai minkä tahansa muun tyyppinen suhteet, luopua yrittää muuttaa toisen henkilön.

&'; sa ajanhukkaa.

kuitenkin onnistuu ja onnellinen se &todellisten tuloste; s tärkeää, että opit tuntemaan itsesi. Se vain doesnt &'; t järkeä yrittää mahtua puku, joka &'; s ei kokosi.

objektiivisesti tehdä tämän tapahtua, paras työkalu I &'; ve koskaan löytänyt on Kolbe indeksi. Tämä lyhyt, mutta spookily tarkka arviointi, on suunnitellut Kathy Kolbe vuonna 1970 ja on ollut käytössä monikansallisten yritysten lähtien. Se on auttanut yrityksiä muodostaa suuri tiimien ja yksilöiden ymmärtää, miksi jotkut tehtävät ovat helppo ne taas toiset näyttävät täysin mahdotonta.

Toisin kuin persoonallisuus testejä, joita käytetään ongelmista ja ÄO-testit, jotka mittaavat ainoastaan ​​teoreettinen mahdollisuus, Kolbe indeksi antaa sinulle tarkan huomioon oman vaistomainen ominaisuuksia. Sen sijaan arvaamaan, mitä voisitte tehdä, tai ennustaa mitä haluat tehdä, tämä yksinkertainen mutta tehokas järjestelmä tarkasti kertoa, mitä te teette.

Käytämme Kolbe indeksi kaikissa palkkaamiseen ja tulokset ovat todella vaikuttava. Ymmärtämällä luontaisia ​​ominaisuuksia työntekijämme, pystymme mukauttamaan työpaikan ottaa kokonaan hyödyntää niiden vahvuuksia sijaan, että yritetään tehdä niistä sopeutumaan teoreettinen “ parhaiden käytäntöjen &" ;.

Lisätietoja Käytät uudelleen kutsuttu lisätietoja Kolbe Index sivustollamme.
.