Pieni-liiketoiminnan kasvun: Transformation on required

Kasvu on elinehto yrittäjyyden ja liiketoiminnan menestyksen. Se on myös taloutemme. Sen takia me OneCoach on omistettu opetus ja valtuuttamisesta kasvua. Mutta kasvu vaatii työtä, muutosta ja muutos. Ehkä tärkeintä, kasvu edellyttää henkilökohtaista muutoksen järjestön johdon aloitteesta.

Useimmat pienten yritysten omistajat on riittävästi tietoa, kokemusta ja resursseja saada itsensä liiketoimintaa. Kuitenkin vain harvat ovat syvyys ja leveys tietoa, kokemusta ja taitoja pystyttävä johtajana kuin yrityksen kasvaessa – elleivät ne kasvavat liikaa. Kasvu tuo kasvaviin vaatimuksiin, on:

* monimutkaisuus
* hallinta
* ihmisen järjestelmien
* varainhoidosta
* kilpailukykyinen vastaus
* suunnitteluun
* koulutus
* kehitys
* teknologian ja tietohallinnon
* ja johtajuutta itse.

Näin ollen johtajan on muuttaa sopeutua kaikki nämä muutokset. Johtamistaitoja, kokemus ja menetelmiä, jotka olivat sopivia kolmihenkinen käynnistyksen toimimasta autotalli ei palvele 100 hengen yritys tai monikulttuurinen kansainvälinen yritys. Liiketoiminnan kasvu jatkuvasti tuo johtava uuteen tehtävään, jotka vaativat oppimista, uusia näkökulmia, uusia taitoja ja kestävyyttä. Jos johtaja vetoaa mitä on toiminut aikaisemmin, se ei voi palvella tulevaisuudessa. Valitettavasti tämä toteutus saattaa tulla liian myöhään, ellei johtaja on valmis ja valmis muutokseen, odottaa, odottaa ja valmistella sen sijaan pakotetaan siihen tai yllätti se.

Jotkut johtajat omaksua muutos, kun taas toiset pelkäävät se. Jotkut saavat helposti “ jumissa &"; vanha malleja, uskomuksia ja rajoittamalla kulttuureista, kun taas toiset omaksua uutta tietoa, uusia ajattelutapoja ja uusia yhteisöjä. Kehotan kaikkia minun asiakkaille, että hallitsemaan muutos on vaadittu ominaisuus menestyneitä johtajia ja olennainen voimavara yllä liiketoiminnan kasvua.

Hallittu muutos, kyky muuttua muutosten One &'; s organisaatio, voi olla sekä &ldquo ; opetti &"; ja “ kiinni. &"; Se voidaan oppia, harjoiteltu ja masteroitiin, aivan kuten kamppailulaji. Menestyksen avain tässä on tulossa hyvä oppilas, tulossa omistettu prosessi, ja oppia nauttimaan prosessi osana henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän. Tässä on joitakin hyödyllisiä toimenpiteitä masterointi muutos:

* Etsi mentori tai ryhmä mentoreita. Jokaisella taistelulajien taitaja on sensei, mestari, joka on tehnyt sen ennen ja voi opettaa vaiheet, menetelmät ja auttaa näyttää tietä ja ohjata käytännön.
* Etsi muutosta “ Buddies &" ;: Etsi ikäisensä, jotka ovat kasvavia yrityksiä, jotka voit jakaa kokemuksia ja ongelmia. Transformation on seurauksia, kuten pelko, epävarmuus, kysymyksiä, ja
* Perehdy. Uusi tieto on muutos sinänsä
* Practice: Ei suuri taistelulajien taitaja tuli musta vyö ilman paljon käytännössä. Ja he eivät käytännössä yksin. Transformation on kuin elimistö, se tarvitsee käytännössä oppia, rakentaa kestävyyttä, rakentaa toistuvia vahvistaminen ja “ sparrata &"; ja oppia muutoksen todellinen areenalla yrityksesi. Aja työskennellä eri reittiä, kuunnella eri musiikkia, pukeutuminen eri tavalla. Käytännössä muutos, joka päivä. Tottuvat siihen.
* Saa palautetta: Yritetään olla itsestään arvioija yhden &'; oma muutos on kuin katselisi hiukset kasvaa. Anna muiden antaa sinulle palautetta ja neuvoja.

Tärkeintä on muistaa, että kasvu edellyttää muutosta, mikä tarkoittaa, että muutos ei ole valittavia, sitä vaaditaan.

Niin, eikä odottaa, alkaa mennä. Kuten alussa kamppailulaji, odota sen olevan hankala, joskus tuskallista ja jopa noloa. Kuitenkin, kuten taistelulajit, jotka ovat hienoimpia muotoja fyysisen ja henkisen ilmastointi planeetalla, kun Käytät uudelleen uraan, harjoitus, käytäntö, sparraus ja yhteisö tulee hauskaa, jotain mitä odottaa ja osa on erinomaisesti kunnossa ja pystyy ottamaan vastoinkäymisiä ja muutoksia.

Hanki itsellesi rutiini, jossa mentori, harjoitellaan muuttuvat säännöllisesti. Jos vihkiydyt tulossa suuri johtaja, voit kehittää hallintaa käytännön muutosta.
.