Miten tulla Leader käyttäminen vetovoimanlaista ja Pidä Job!

Margarita tuli valmennus puhelu hyvin jännittyneinä. Hän halusi edistää joku hänen henkilökunta hoitaa yli 200 myyjät toimistossa. Koska niiden liiketoiminta oli noin “ vihreä rakennus tuotteet &"; kodin rakentajille ne ovat markkinoilla joka vaatii laadukkaita johtajia kannustaa ja kouluttaa myyjät on houkutella paljon enemmän asiakkaita kautta kumppanuuden hengessä. Hän tarvitsi paras paras tähän tehtävään.

Margarita on kasvanut hänen liiketoimintaa houkuttelemalla oikeat ihmiset, tilanteet ja mahdollisuuksia, tulee yksi alkuun yritysten Lounais myyvät vihreä rakennus tuotteita kodin rakentajille . Edistämällä yksi hänen henkilökunnan jäsentä, Margarita voisi mennä alas neljän päivän työviikon, mikä vähentäisi hänen stressiä tasolla ja antaa hänelle enemmän aikaa keskittyä jatkamaan rakentaa hänen liiketoimintaa.

Koska hänen Yritys oli valmis osuma seuraavalle tulotaso, ehdotin, että hän valita “ iso ajattelija &"; edistämiseen. Margarita halusi tietää, miten hän voisi selvittää, onko tämä henkilö oli tarpeeksi iso ajattelija ja voisi nähdä iso kuva. Hän oli rajoittanut sen kolme ihmistä, mutta täällä oli saalis; hän valitsisi yhden henkilön johtaja ja anna kaksi muuta kansaa. Henkilö, joka tuli johtaja saisi valtavan korotuksen.

1.How saatte tuloksia ihmisiltä että sinulla ei ole valvoa joko toimistossa tai toimiston ulkopuolella?
2.How autat muita ihmisiä toimistossa kehittää itseään?
3.How pääsen muita ihmisiä yhdessä luoda yhteinen lähestymistapa ongelmaan?
4.Mitä teet näyttää esimerkkiä muille ympärilläsi?
5.What eräänlainen johtaja olet?
6.Give joitakin esimerkkejä oman johtamistyyli vaikeina aikoina?
7.How sinä motivoida ihmisiä?

Margarita haastatteli kaikki kolme ehdokasta asentoon. Hän oli järkyttynyt löytää, että kun hän nämä kysymykset yksi henkilö erottui harppauksin. Nämä kysymykset auttoi häntä saada selville, mitä hän ei tehnyt &'; t haluamasi johtaja ja hyvin nopeasti löytää oikea henkilö tehtävään. Margarita otti innoittamana toimiin, palkkasi Tom, ja jätti hänet johtamaan. Tom johti niin hyvin, että Margarita tiesi, että hän oli tehnyt oikean päätöksen.

Minne täytyy ottaa johtoasema rooli liiketoiminnan? Voit kysyä itseltäsi vaikeita kysymyksiä, onko sinulla mitä se tekee? Kun vastaat kysymyksiin rehellisesti, ja huomaat, että sinulla on johtamistaitoja tarvitaan urasi, asettanut tavoitteeksi saada kantaa tai työpaikka, jonka avulla voit on tällainen johtajuutta. Näillä markkinoilla, johtajat erottuu joukosta. Heidän taidot laittaa ne kilpailun kärjessä, ja voi jopa auttaa heitä siirtymään ylös asentoon he koskaan ajatellut ne saavuttavat. Ja mikä tärkeintä, voit pitää työsi!
.