8 tapoja käyttää lain viehätys parantaa viestintää työntekijöiden kanssa!

Viime aikoina minun uusi valmennus asiakkaat ovat pyytäneet minua miten he voivat parantaa viestintää työssä työntekijöidensä kanssa. He haluavat tietää, mitä he voivat sanoa ja tehdä parantaakseen yhteydenpitoa työntekijöiden ja helpottaa mieltään säilyttää työpaikkansa ja parantaa myynti. Mitä he sanovat saada palautetta, jotta he voivat parantaa johtajuutta joten niiden työntekijät ovat mielenrauhaa? Miten he voivat auttaa niiden työntekijöillä on rohkeutta kysyä mitä he haluavat ilman pelkoa tässä taloudessa? Jotta voitaisiin houkutella mitä haluamme liiketoiminnoissamme, ensin meidän on ymmärrettävä, mitä me don &'; halua.

Käyttämällä kysymyksiä, että olen tehnyt täällä kommunikoida työntekijöilleen minun valmennuksessa asiakkaat ovat lisänneet myynti. Korotukset myynti numerot ovat välillä 18% -36% viimeisellä vuosineljänneksellä. Ja määrä kasvaa, kun kukin johtaja työskentelee niiden vahvuudet ja heikkoudet. Ja kyllä, he ovat kasvattaa myyntiään tässä taloudessa. Ja niin voitte!

Tässä on 8 tapoja käyttää lain viehätys tehokkaasti kommunikoida työntekijöille.

1.Ask työntekijät, jos olet tehokas kommunikaattori.
2 .in Millä tavoin olen tehokas kommunikoida ihmisten kanssa joukkueen?
3.Do kuuntelen hyvin, kun muut puhuvat?
4.Am I mielletään huolehtiva tai piittaamaton? (Tai voit sanoa miten minun koettu?)
5.What asioita teen oikein, että haluaisit minun jatkossakin tehdä?
6.Kun parannan teidän pomo, työsi helpottuu ja siksi varmempi. Tarvitsen rehellisyyttä - miten voimme parantaa joukkue, jotta meillä on reuna näillä markkinoilla ja ihmiset edelleen käyttää palvelujamme ja ostaa tai tuotteita?
7.Are olemassa joitakin asioita, joita minä, että koetaan töykeä tai äkillinen että minä voi olla tietämätön?
8.I tiedä tätä rohkeutta voit vastata, mutta aion kysyä anyways. Mitä voin tehdä paremmin?

Takaan tämä muuttuu sävy yrityksesi. Sinun asiakastyytyväisyys nousee ja työntekijät voivat tuntea olonsa turvalliseksi asemiinsa. Kun olet päättänyt, mitä don &'; halua yrityksesi voit houkutella ja ilmeinen enemmän mitä et halua. Työntekijät tuntevat enemmän turvallisuuden tunnetta, koska ne on joitakin panos ja jotka lisäävät tuotantoa. Ne, jotka menestyvät tässä taloudessa ovat niitä, jotka tekevät muutoksia ja parantaa viestintää ja palvelua. Onko sinun täytyy olla avoin ja rehellinen keskustelu teidän työntekijää? Oletko valmis kuulemaan totuuden ja tehdä joitakin muutoksia?
.