Anna runsaasti energiaa for Change In The World Flow avulla yourTime, lahjakkuutta ja Treasure

Emme saa valita runkoon kohtalomme. Mutta mitä me otetaan se on meidän. &Rdquo; Dag Hammarskjöld, 1905-1961

dynaaminen sukupuolen merkitys ja sukupolvien kohortteja muokkaamisessa yhteiskunnassa &'; tulevaisuus on keskeinen teema keskustelua, keskustelu ja tutkimus ekonomistit, historioitsijat, psykologit ja sosiologit maamme ja ympäri maailmassa. On virkistävää nähdä määriä, kun määriä tutkimusten omaksuneet alati muuttuvassa, sosiaalisesti luonne sukupuolen. Nämä tutkimukset ovat avanneet terve vuoropuhelu mahdollisuuksista, odotukset ja esteet – ilmeistä tai ei niin helposti todettavissa – ja siitä, mitä vaikutuksia sosiaalisen sukupuolen merkitystä yksityisille ja laitokset, mukaan lukien kolmannen sektorin. Yhtä vaikuttava on lukuisia työn analysoimalla sukupolvien arkkityypit, ruokkivat osittain sosiaalisen muodonmuutoksia arvojen ja hyveiden kokema ikääntyminen ikäluokat, jotka ovat kärsimättömiä johtaa yhteiskuntaa.

yhtymäkohta akateemisen arvostelukykyä sukupuolten ja sukupolven naisten taloudellinen voimaannuttaminen ja niiden merkittävä ja viimeaikainen nousu johtotehtäviin kaikilla kolmella alalla yhteiskuntamme – hallitus (julkinen), liike (yksityinen) ja voittoa (kolmas) – tarjoaa kolmannen sektorin ainutlaatuinen tilaisuus. Itse asiassa, kolmas sektori, vapaa rajoitteista bottom line voitto tai äänestyskopissa useita, voi olla ainoa sektori kooltaan, filosofia ja rakenne pystyy tarjoamaan osallistavan ympäristön naisille niiden pyrkimyksissä tehdä merkityksellistä eroa varten suurempi hyvä. Varakkaita ja vaikutusvaltainen kohortin naisten etsivät paikka, jossa kohdistaminen hyveitä ja arvoja näkyy valtavirran samanaikaisesti kanssa hyväntekeväisyyden &'; n manifesti elvyttää ja monipuolistaa alan ja harjoittaa uuden sukupolven rahoittajien. Huomattava määrä naisia, jotka ovat perinteisesti kirjattu “ naisellinen &"; ominaisuudet vaaliminen ja hoidon antaminen nyt pyrimme muodollista tapoja luoda kumppanuuksia hyväntekeväisyyden toivossa saavuttaa uudistetun tasapainoa ja harmoniaa meidän patriarkaalisen yhteiskunnan. Synergia sukupuolen ja sukupolven avaa uusia väyliä naisten ja uusia näköaloja hyväntekeväisyyttä.

Naiset on sekä osa ongelmaa ja osa ratkaisua kuin hyväntekeväisyysjärjestöjen taistelu löytää oikea tapoja omaksua uusia johtajia uutta rahaa, uusia ideoita, uutta energiaa, rajoitettu kärsivällisyyttä ja ikuinen intohimo syitä joissa he uskovat. Prosessissa perustaa uuden paradigman naisille &'; s antaminen, Tekijät Katherine Fulton ja Andrew Blau päätellä, että maailma ja sen ongelmat ovat muuttuneet siinä määrin, että “ nykyisiä rakenteita ja mekanismeja voi tuntua sopimatonta tehtäviä että niitä pyydetään vastaamaan. &"; Kriittinen komponentti maksimoinnissa naisten integroituminen &'; s runsaasti aikaa, lahjakkuutta ja aarre osaksi kolmannen sektorin on kyky ja valmius hyväntekeväisyys avainhenkilöt toteuttaa uusia rakenteita – uusia ohjelmia, jotka ovat sukupuoleen ja sukupolvi erityisiä.

olemassaolo, vaikutukset ja jopa elinkelpoisuus sukupuolen ja sukupolvien monimuotoisuutta kolmannen sektorin edelleen ongelma avoin keskustelulle. Yksi tavoitteena esitys on tarjota foorumi vuoropuhelulle ja monimuotoisuuden ajattelun hyväntekeväisyys yhteisössä. Kuten muissakin kehittyvissä suuntaus tai tutkimuskohde, määrällisten tietojen on rajoitettu. Tämä rajoitus voi itse asiassa paremmin palvella edistää luovaa vuoropuhelua ja “ out-of-the-box &"; ajattelu. Ei ole ennakkotapausta; ei ole normi; tämä on uusi ja jännittävä raja jossa mielikuvitus voi lentoon ja visio voi runsaasti. Tämä on "Season" naisten ja hyväntekeväisyyttä.

pysyä ajan tasalla:
.

runsaus

  1. Pyöreämuotoinen Halvat Wedding Mekot Plus Women
  2. 3 Näppäimet Vision Board Success
  3. 10 tapoja elää Richer maksamalla Less
  4. Seitsemän askelta tehdä rahaa Ampegy MLM
  5. Thought Aktivoi lain Attraction
  6. Vapauta sisäinen Flea In You: yhdistymällä True Potential
  7. Deep Reading 7 Edut Opiskelu Development
  8. Henkinen valmennus Plan
  9. Miten kasvattaa liiketoimintaa Goldmine
  10. Boost Vetovoimanlaki Tulokset käyttäminen Inner Guidance System!