Innostaa Työvoima: Ota Leadership in your Workplace

ottaa tehokas johtaja sen peräsimessä tarkoittaa, että liiketoiminta on paljon todennäköisempää löytää pitkän aikavälin menestys. Jos haluat innostaa työvoimaa, harkitse onko niistä asioista esitetään seuraavassa johon on puututtava.

Luo oikea ympäristö

työympäristö on tärkeää sekä sinulle joukkue. Jos olet pieni start-up ja voi &'; t vielä varaa sitoutua pitkäaikaisen vuokrasopimuksen, harkitse huollettu toimisto. Paitsi että tämä tarjoaa oman henkilöstön mukava työympäristö, jolla on pääsy kaikki mukavuudet ja laitteet he tarvitsevat, mutta siellä on myös mahdollisuus verkostoitua muiden yritysten samassa paikassa. Lisäksi, huollettu toimisto tarjoaa sinulle arvostetusta sijainnista sinua uskaltaisi &'; t muuten ole varaa, erittäin myönteinen askel kohti innostaa työvoimaa.

Attitude is Everything

Johtajana sinun on osoitettava positiivinen ja rauhallinen asenne, vaikka ajat ovat vaikeita. Voit &'; t odottaa henkilökunnan löytämään ratkaisuja tehokkaasti, jos olet paniikissa tilassa. Sinun on myös näytettävä esimerkkiä ja näyttää henkilökunta miten oletat heidän käyttäytyä. Esimerkiksi kun se tulee kysymyksiä ajan pitämällä se &todellisten tuloste; s vaikea odottaa oman henkilöstön olla ajoissa, jos olet myöhässä joka päivä.

On myös tärkeää osoittaa, henkilöstön välität heidän hyvinvoinnistaan ​​varmistamalla, että he Don &'; t tunne tarvetta johdonmukaisesti pitkiä päiviä. Tietenkin on aikoja, varsinkin jos olet hanke ajaa, kun ihmiset täytyy työskennellä myöhään, mutta tämä ei pitäisi &'; t osoittautua osa yrityksen kulttuuria. Jälleen voit näyttää esimerkkiä ja viimeistely ajoissa, osoittaa, että on tärkeää laitat elämäsi työn ulkopuolella.

Vision ja suunnittelu

johtaja tarvitsee visio liiketoiminnan ja tietää, mihin suuntaan he haluavat ottaa sen. Vaikka yritys on pieni, kirjoittaa ajatuksen, joka kommunikoi henkilöstölle missä olet menossa kuin liiketoiminnan ja mitä te edustatte. Tämä eetos pitäisi näkyä kaikissa sisäisen viestinnän ja lähtevän markkinoinnin, joten voit luoda yhtenäinen organisaatio koostuu ihmisistä kaikki menossa samaan suuntaan.

Jatka Oppiminen

Vaikka olet johtaja organisaation sisällä, on tärkeää, että voit luoda tukirakenne omaa. Tämä voi olla ystävien ja perheen jos tarvitset kaikupohja mutta järjestelmällisestä oppiminen voi olla hyödyllistä löytää mentori tai liittyä mastermind ryhmä ihmisiä samassa tilanteessa kuin sinä.

keskittyä avaintaitoja

Koska johtaja on myös tärkeää pelata teidän vahvuudet ja keskittyen niihin ja halukkuutta siirtää muilla aloilla. On myös tärkeää olla tietoinen siitä, kuka sinua siirtää, ei valita kuka on kapasiteettia, mutta valitsemalla henkilö riippuen heidän taito asettaa. Tehokas valtuuskunta on myös noin tarkkailun sisään henkilö säännöllisesti nähdä, mitä edistymistään, mutta ilman mikro-toimitusjohtaja. Myös, aina tunnustaa saavutukset henkilökunnan kun tämä delegoitu työ on valmis, koska tämä voi olla erittäin motivoivaa yksityishenkilöille.

Lisäksi sinun ei pitäisi pelätä pyytää asiantuntija-apua tarvittaessa, ehkä rahoituksen osa-alueilla, oikeudellisia kysymyksiä tai henkilöresursseja.

Päätöksenteko

Lopuksi, tehokas johtaja on yksi, joka voi tehdä päätöksiä ja toteuttaa ne läpi, mutta joka on avoin myös kuulo huolia tai mahdollisten parannusten esille niiden henkilökunta. Työntekijän sitoutuminen on tärkeää onnistumisen yrityksen, ja pohdintaa sinulle johtajana, ja yksi keskeinen osa työntekijöiden sitoutumista on henkilökunta tunne heitä kuunnellaan ja on voimassa osansa yrityksen toimintaa.
.