Luokkahuone Management strategioita niiden käsittelemiseksi Angry, uhmakas Students

Tässä artikkelissa esittelemme eri luokan hallinta strategioita käsitellä vihainen, uhmakas opiskelijat. On epäilemättä joitakin voitit &'; t viihtyvät käyttäen ja joitakin, jotka toimivat paremmin kuin toiset. Kaikki mitä voimme tehdä on tarjota sinulle, mitä on työskennellyt meille ja toivotan teille onnea opiskelijoiden olet työskennellyt!

1. Pysyvät omakotitalo ja rauhallinen

uhmakas käytös on usein hätähuuto tai yritetään kattaa epäonnistumisen pelko. Kukaan ei halua katsoa typerä toisten edessä (lukuun ottamatta alkuvaiheessa X-Factor) ja väitti vastaan ​​viranomainen voi olla tehokas häiriötekijä. Herkkyys opiskelijoiden &'; tarpeita ja syitä niiden käyttäytymistä, pikemminkin kuin olettaen, että niitä sotaisa, tekee siitä vähemmän todennäköisesti voit tehdä tai sanoa jotain, joka vain pahentaa tilannetta ja pahentaa asioita. Muista myös, että niiden toiminta on todennäköisesti ole suunnattu niin yritä näytä ota sitä henkilökohtaisesti.

2. Tarjoa apua tai tukea

tarjoaa tukea on hyvin positiivinen ja täysin ilman vastakkainasettelua ensimmäinen vastaus ja näin ollen yksi parhaista tavoista käsitellä opiskelija, joka kaivaa itsensä syvään kuoppaan. Se myös vahvistaa henkilöstön /oppilas-suhteen.

&'; Näen Käytät ve teki alku, mutta sinun ei tarvitse minun selittää että vähän uudelleen sinulle? Olisiko apua jos annan aloitat jonkin muun kysymyksistä ensimmäinen?

&'; Haluatko saada juoda tai raitista ilmaa? &Rsquo;

&'; Näen Käytät ; uudelleen vihastumasta tästä, miksi Don &'; t mennä ja istua tuolla hiljaa muutaman minuutin ja sitten haluaisin tietää, kun tarvitset apua? &';

&'; Onko mitään mitä voin tehdä, että tekee tästä helpompaa sinulle? &';

3. Pyydä heidän apuaan tai neuvoja

pyytäminen opiskelijoita apua saaliit ne kokonaan pois vartija, muuttaa välittömästi niiden negatiivinen tilaa ja voi, enemmän kuin mikään muu tekniikka I &'; ve kokeillut, riisua vihaisimmat nuoria ja saada ne puolella. Uskon meidän kaikkien, joissakin syvällä tasolla, haluavat tuntea &'; tarvitaan &'; ja tämä on helpoin tapa hyödyntämään tätä primitiivistä ihmisen piirre.

“ John Tiedän Käytät uudelleen erittäin hyvä tekninen laitteisto – Voitteko auttaa minua perustamaan AV sviitti kiitos? Voimme puhua kotitehtäviä jälkeen. &Rdquo;

“ Simon I &'; ve sai hieman ongelmia. Poikani on todella kamppailee yksi hänen opettajaa. Voit muistuttaa minua hänestä ja I &'; m vaikuttunut siitä, miten olet onnistunut muuttaa itsesi ympäri viime kuukausina. Voitko antaa minulle neuvoja vyöryttää hänelle? &Rdquo;

“ Tony voisin tehdä teidän apua. En &'; halua olla teidän tapauksessa koko ajan – Mitä ehdotatte teemme? &";

4. Anna heille yhtä vastuu

haastavin opiskelijat usein johtamistaidot (rengas johtajat) ja ovat kipeästi huomiota. Tähän tarpeeseen omilla ehdoillasi antamalla heille vastuuta. Tämä voi olla merkittävä (ja erittäin nopea) tuloksia.

Kokeile laittaa ne vastaavat laitteiden tai antaa heille työtä, kuten asialla tai pitää muiden opiskelijoiden ratkaistu.

5. Poista yleisö paine

Jotkut opiskelijat yrittävät kärjistyä tapaus edessä ikäisensä. Jos mahdollista puhua opiskelija yksityisesti tai ohjata ne jotta käsitellä ongelmaa myöhemmin.

"Ei puhuta siitä täällä – se voisi olla kiusallista meille molemmille. Tule tapaamaan minua lounaan jotta voit kertoa minulle kaiken, sinua vaivaa – ja tulevat aikaisin, jotta saat vielä tauko. "

6. De-kärjistyä, kääntää ja purkaa

Kaikenlainen häiriötekijä kuten pyytää niitä off-topic kysymyksiä tai ohjaamalla heitä kohti uutta toimintaa /kohtaus voi vaihtaa heidän huomionsa, ottaa lämpöä pois tilanteesta ja antaa tarvittavat muutoksen tilassa.

Aivan viattomasti Olen kerran vastannut hyvin vihainen, kiukuttelu-heitto teinipoika kanssa kysymys ja '; mitä väriä ovat teidän sukat? &'; Hänen tilan muutos oli välitön ja ilme kasvoillaan muuttui luonnonvaraisista sinisilmäinen raivoa lausua hämmennystä hetkessä kun hän seisoi, ymmällään, katsot minua. Hänen mielialansa muuttui ja me molemmat laski noin nauraa. &Lsquo; Minkä väriset ovat sinun sukat? &Rsquo; (Tai yhtä satunnainen kysymys) on nyt minun standardi vastaus kenellekään näyttää hissy-fit.

Toinen eskalaation strategia ei yksinkertaisesti reagoida; sano mitään ja katsokaa niitä. Sivuuttaa niiden sukat kokonaan.

Hiljaisuus on hyvin voimakas Tällaisina aikoina. Opiskelija haluaa vastauksen ja tapaamalla niitä välinpitämättömänä ilme ja täydellisessä hiljaisuudessa te selvästi välittää että olet täydellisen hallinnan ja ei vetää argumentti. Yksi suurimmista tapoja käsitellä joku, joka haluaa lausumat ja saada heidät pysähtymään ja ajattelemaan ja pohtimaan niiden käyttäytyminen on kieltää heiltä reaktio kaikenlaista.

7. Anna heille mahdollisuus menestyä

Tehtävät senkin heidän etujaan ja taitotaso antaa heille mahdollisuuden kokea menestystä ja lisätä niiden itsetunto. Jos pelko epäonnistuvat tehtävä edessä ikäisensä nopeuttaa niiden negatiivisen käytöksen he tarvitsevat riittävät mahdollisuudet menestyä ja kokemusta &',-ha! &Rsquo; hetkiä parantaa heidän asenteensa. Se &'; s vaikea tuntea kyllästynyt kun tuntea menestys ja saavutus.

8. Tunnustaa mitään parannus asenne

&'; helppo jatkuvasti keskittyä negatiivisen käytöksen käsiteltäessä erityisen haastava opiskelijoiden mutta nopein tapa tehdä kestäviä positiivisia muutoksia niiden käyttäytyminen on aina positiivisia kommentteja. Milloin viimeksi teit jotain miellyttää joku oli jatkuvasti nalkuttava sinua?

Jos he tekevät lievää parannusta olla nopea hypätä se ja &'; heidät kiinni olevan hyvää &' ;. Kerro heille nimenomaan mitä he ovat tehneet ja miksi olet niin tyytyväinen heihin.

9. Kannusta ja helpottavat yhteistoimintaa ryhmätyöt

Positiivinen suhteita ikäisensä (ja henkilöstö) on vahvistettava ja jatkuvasti kehittää, mikäli opiskelijoita &'; kielteiset asenteet koulu /opisto on puututtava. Kaikki opiskelijat (erityisesti ne, jotka ovat valinneet out) on tehtävä tuntevat itsensä tervetulleiksi ja osa luokkahuoneessa yhteisöä. Peer suhteita voidaan vahvistaa säännöllisin tiiminrakentamiseen ja yhteistyöhön ryhmätyötä.

10. Käy läpi astui seurauksia kohti koulumenestystä politiikan

Esimerkiksi:

• siirrä ne eristetty istuin
• vie aikaa pois ne tauko /koulun jälkeen
• ilmoittaa heille kirjeen /puhelu kotiin
• &Lsquo; Park &​​rsquo; ne toiseen luokkaan
• lähettää ne ylempien toimihenkilöiden

Kun siirrät läpi seurauksia antaa kohtuullisen varoituksen muistuttamaan heitä tekojensa seurauksia, jos he jatkavat. Ja yrittää antaa heille &'; vievät aikaa ja' seurata ohjeita sijaan seisomalla heitä odottaa välitön noudattaminen. Jossa yleisö paine, että &'; SA paljon vaadittu.

“ Chris tämä on kolmas ja viimeinen kerta, kun &'; m aio pyytää teitä istumaan alas. Käytät ve oli teidän varoitukset ja tiedät mitä tapahtuu seuraavaksi. Se &'; s valintasi. &Rdquo;

“ John jos sinulla ei' t on nyt ryhdyttävä Käytät ll … (Lisätään seuraus valinta). Onko se todella mitä haluat? I &'; m aio mennä ja auttaa John ja minä &'; ll takaisin yli 2 minuutissa. I &'; ll odottaa että Käytät ve valmistunut että ensimmäiseen kysymykseen kerta palaan; jos et &'; T Käytät ll takaisin tauko. Se &'; s valintasi. &Rdquo;

Ja pari luokkahuoneen hoitostrategioiden välttää …

1. Veroton &'; Miksi? &Rsquo;

Veroton &'; miksi &'; on vastakkainasettelua. Kokeile pommittamalla puolisosi /kumppani /lasten kanssa ja '; miksi &'; Kysymyksiä muutaman ensimmäisen minuutin kun pääsen kotiin tänä iltana ja nähdä millaisen reaktion saat. Epäilemättä se on sama kuin vastaus opiskelijoiden kun kuulustella heitä tyypin kysymyksiin alla ...

“ Miksi istut noin? &Rdquo;

&ldquo ; Miksi sinun täytyy käyttäytyä näin? &";

“ Miksi voitti &'; t kuuntelet? &";

“ Miksi Haven &'; t aloitit? &";

2. Pelottelun

Yritä huutaa, kysymys uhkia, käyttö uhkaavia eleitä tai kehon kieli tai antaa uhkailusta – nämä ovat kaikki taatusti suututtaa opiskelija ja aiheuttaa tilanteen kärjistyä.

----------------------------- ---------------
Saadaksesi vapaa luokkahuoneessa Management Mini-Course, joka näyttää, miten onnistua kaikkein haastava opiskelijoita napsauttamalla seuraavaa linkkiä: ILMAINEN Luokkahuone Management Mini-kurssi

--------------------------------------------
liittyviä artikkeleita: Giving opiskelijoita vastuut – voimakas luokan hallinta strategia

Lisää luokan hallinta strategioita
.