Jopa Johtajat Tarvitsetko Coaching

URAKEHITYS: Coaching tukee johtajia, valmistaa heitä tulevaisuuden mahdollisuuksia

Aivan kuten kirjailijat tarvitsevat toimittajien ja lapset tarvitsevat vanhemmat, nykyiset ja tulevat johtajat tarvitsevat ... valmentajat.
ja Executive Coaching tai yksi-vastaan-yksi liiketoiminta mentorointi ei ole vain yhtiön ylimmän virkamiehet.
Useammat yritykset ovat nykyään palkata Executive valmentajia - jotka keskittyvät parantamaan viestintää, ajankäyttöä ja stressin johtamistaidot - sulhasen heidän korkean potentiaalisia työntekijöitä, muuttaa tapaa yritykset kehittää ja ylläpitää niiden yrityskulttuuria ja juna johtajat-to-be.

"Coaching on todella kukkaan," Society for Human Resource Management. "Yritykset ovat tunnustaa, että investoiminen ihmisiin on suuri merkitys bottom line." Valmennus, henkilökohtainen ja liiketoiminnan valmiuksia, on tullut $ 1 miljardia euroa vuodessa teollisuuden Yhdysvalloissa. Jotkut tutkimukset osoittavat, että puolet kaikista yrityksistä nyt työllistää valmentajat.

Monet ihmiset työnnettiin johtotehtävissä valmistautumattomana, Don &'; t anna sen tapahtua sinulle.

Valmentajat nousussa

Tuore tutkimus osoitti lähes puolet 212 organisaatioiden kysyi sanoi, että he tarjoavat valmennusta niiden johtajille ja päälliköille. Muut tutkimukset ovat palanneet samanlaisia ​​tuloksia. Valmennus on tulossa juurtunut osaksi kulttuuria monet yritykset. Sitä käytetään auttamaan huippuosaajista parantunut entisestään. "

Usein ammattilaiset päättäisivät omista he tarvitsevat valmentaja. Monet ylimmän johdon hakea apua, koska ne ovat overcommitted ja voi sanoa ei pomoja.

ottaa valmentaja antaa avainhenkilöt ulkopuolella, nonbiased olkapää nojata. He voivat puhua niiden valmentajat asioista, jotka eivät välttämättä sovi puhua kanssa alaistensa tai esimiesten - ja valmentaja antaa rehellistä palautetta.

Paljon kertaa, Execs /johtajat pitävät itseään tavalla, mutta muut ihmiset näkevät ne kokonaan eri tavalla. Niinpä heillä ei ole aavistustakaan, mitä on tekeillä. Tässä kohtaa valmennus voi olla erittäin valaiseva ja hyödyllinen helpottaa halutun muutoksen. Paljon avainhenkilöt tietävät tarkalleen, mitä he tarvitsevat työtä. Heidän vain ole varma, miten saavuttaa halutut tulokset.

Tärkeintä on luottamus

Se rakentamista suhteesta, ja siellä on oltava iso luottamus. Kaikki mitä tapahtuu on luottamuksellinen. Olet todella tehdä itse alttiita henkilö olet työskennellyt.

arvo ottaen, että harppaus uskon työskennellä valmentaja voidaan mitata dollareissa. Uusi tuotto sijoitetun tutkimus osoittaa palkata valmentaja voi lisätä tuottavuutta ja taloudellista hyötyä.
Eräässä 2004 tutkimuksessa, Executive Coaching Booz Allen Hamilton, liike-elämän konsultit yritys, palasi $ 7.90 jokaista $ 1 yritys vietti mukaan ja MetrixGlobal LLC, Iowa perustuva konsultointi, joka teki tutkimuksen.

"Valmennus voi olla tehokas ja se voi olla todellista arvoa", sanoi Fredrik Morgeson, professori Eli Broad Business School Michigan State University ja teollisuuden organisaation psykologi.
valittaessa valmentaja tarkistaa ne pois ja varmista, että tunnet olosi mukavaksi. Haluat valmentaja, joka on menossa antaa sinulle voimaa ja rakentaa itsenäisen aseman eikä riippuvuutta.

Valmennus UKK

Tässä muutamia kysymyksiä ja vastauksia ammatillinen valmennus:

Mikä on valmennus ?
Se on ammatillinen kumppanuutta valmentaja ja yksilön tai tiimi, työskentelevät yhdessä kohti ennalta tavoitteita. Esimerkiksi valmentaja voi auttaa jotakuta oppia tehokkaammin kommunikoida, saada järjestystä tai viljellä tietty johtamistyyli.

Mitä hyötyä?
Se antaa tuore, ulkona perspektiivi henkilökohtaisista haasteista joku on päin. Se voi auttaa ajattelua ja päätöksenteon taitoja ja lisäämään luottamusta.

Miksi haluat yksi?
Syitä ovat uusi tavoite, joka on saavutettava, toteutus aukon tietoja, taitoja tai luottamusta, tarve saada paremmin organisoituja, tarve tunnistaa vahvuudet ja hyödyntämään niitä, tai halu tehdä työtä ja elämästä yksinkertaisempaa.

Miksi alalla kasvaa?
haastava, muuttuvilla työmarkkinoilla vuoksi valmennus on saamassa vauhtia. Nykyään siellä on enemmän työtä siirtyminen, lisää itsenäisen ammatinharjoittamisen ja pienyritysten. Myös yritysten uudelleenjärjestelyihin ja muutos suhtautuminen työn organisointia on luonut tarpeen busseille.

Mitä sinun pitäisi etsiä?
Connection, joku voit liittää. Tulokset, joku, joka auttaa sinua selvittää ja siirtyä kohti haluamasi tulokset. Ja menestystarinoita, kysy suosittelut.

Haluatko nähdä, jos olen oikea valmentaja sinulle? Seuraa tätä linkkiä (http://ow.ly/cTON1) nähdä Mielipiteitä ja ajoittaa ILMAINEN kuuleminen joko henkilökohtaisesti tai puhelimitse. Minulla on työ menestyksekkäästi asiakkaiden kanssa, että en ole koskaan tavannut kasvotusten.

Kippis,
.