Mitä merkitsee olla Leader

Johtajuus määritellään “ toimintaa johtava ryhmä ihmisiä tai organisaation. &Rdquo; Kuinka tylsää se on? Vaikka määritelmä, se ei ota huomioon ihmisen vaikutusta johtajuutta ja seuraukset johtajuutta. Jos tulos on tuhoisaa luonteeltaan, että tehokas johtajuus?

Tässä on hieman parempi määritelmä johtajuutta: “ kyky johtaa ryhmää yksilöitä onnistunut toteutus yhteinen päämäärä. &Rdquo; kuitenkin vaikka tämä määritelmä ei oteta huomioon, miten saavutus saavutettiin.

Onhan minkään johtajuutta hankkeessa olisi sisällyttävä osa, jossa tulokset saavutettiin eettisesti ja lopputulos oli hyötyä niille johdetaan, kuten sekä yhteisymmärrykseen.

Mitä tarkoittaa olla eettistä? Eettinen määritellään “ tai liittyvät moraalisia periaatteita tai haara tiedon tekemisissä, &"; ja moraali määritellään “ periaatteet välistä eroa oikean ja väärän, tai hyvä ja huonosta käytöksestä. &";

Se on johtava &'; velvollisuus selvittää niitä johdetaan eroa oikean ja väärän ja sen merkitys on onnistunut saavuttaminen yhteinen päämäärä. Myönnettäköön, määritellään oikean ja väärän voidaan jättää paljon tulkinnan perusteella johtaja &'; n ideologia ja jopa uskonto, mutta yleisesti ottaen voimme määritellä moraalisen käyttäytymisen hoitoon kollegamme mies ja nainen arvokkaasti ja kunnioittavasti.

Useimmat ihmiset ovat yhtä mieltä, että nyt enemmän kuin koskaan tarvitsee eettisiä johtajuutta hallituksemme, yhteisöt, yritykset, koulut ja kodit.

tulokset Leadership

On olemassa useita yhteisiä piirteitä, jotka ovat ominaisia ​​tuloksissa tehokasta johtajuutta. Ne ovat:

1. Jähmettyminen luottamus syntyy sisällä kokonaisuus johdetaan, tuottavat myönteisiä ja rakentavia tasot viestintä.

2. Kasvu uskollisuus johtaja, ja omistautumista missio, visio, ja perusarvoja symboloi yhteisö olemme johtava.

3. Kasvu motivaatio seuraajia suorittaa prosessin saavuttamisessa.

4. Perustaminen johdonmukainen ammattinsa harjoittamiseen, mikä keskinäisen kunnioituksen ja omistautumista joukossa johdetaan.

Me kaikki näyttää esimerkkiä muille päivittäin, ja tehokkuus että esimerkki on suoraa seurausta lähestymistavan totesi edellä. Johtaa on kunnia mahdollisuus on suonut yksittäisiä, mutta se tulee vastuu johtajuutta ja jälkimainingeissa johtaja &'; pyrkimyksiä.

Prosessin aikana johtavien näiden olemme vastuussa, se kestää huomattavaa henkilökohtaista voimaa ottaa vastuullisuutta tehtyjä virheitä ja valtava nöyryyttä kun menestys on saavutettu.

Ei ole väliä mitä ammatti tai sijoitus organisaation, olla johtaja periaate, voimaa, ja osaamista, mutta tärkeintä, olla johtaja rehellisyys ja moraalinen rohkeus. Ei ole mitään tekosyytä.
.