Tehostamaan & Pelissä Big Keinot sinun täytyy taistella Distractions

Miten Monet Top 6 Do You Encounter?

Ei ole koskaan tarpeeksi aikaa aikana tyypillinen päivä saada kaiken, mitä haluat saada tehdyksi. Asiaa pahentaa se on paljon häiriötekijöitä tulet kohtaamaan saada tehtäviä oman in-box sinun out-laatikko tarpeeksi aikaa jäljellä, että voit olla jonkinlainen henkilökohtainen elämä. Häiriötekijöitä voivat olla tappajia. Tässä on näyte alkuun 6 häiriötekijöitä, että me kaikki kohtaavat ja mitä pitäisi tehdä niille:

1. Oletko huomannut, että jonakin viikon tuhlaa aikaa ja rahaa ja silti kaipaamaan mahdollisuuksia?

Mitä sinun pitäisi ajatella - Jos vastasit kyllä, sinun täytyy olla visio (3 vuotena) yrityksesi tai uraan. Ilman erityistä visio, ei ole mitään keinoa, että voit asettaa realistisia tavoitteita eteenpäin. Ilman erityisiä tavoitteita, ei ole mitään keinoa voit mitata edistymistä. Lopuksi, ilman päivittäistä suunnittelua ja seuraavat 90 päivää suunnitelma, voit jatkaa tuhlata aikaa ja rahaa, kunnes molemmat ovat poissa!

2. Huomaatko mukana melkoisesti “ palontorjuntaan &"; ja siirtymässä kriisistä kriisiin?

Mitä sinun pitäisi ajatella - Täällä selkeys roolit ja odotukset on avain, jos haluat kaikki mahdollisuudet onnistua. On päivittäin suunnitelma, jossa hahmotellaan mitä alkuun 1-3 asiat ovat, että sinun täytyy suorittaa joka päivä. Kehittäessään tätä päivittäin suunnitelma, myös yrittää selvittää, mitä esteitä voi estää sinua suorittamasta näitä keskeisiä tehtäviä. Yritä olla valmis valmiussuunnitelma jos saat pysähtynyt.

3. Oletko erittäin kiireinen, joka alkaa tehtävän tehtävä ja kokouksesta toiseen, mutta silti näe mitään mitattavissa edistymisestä?

Mitä sinun pitäisi ajatella - Käytät uudelleen kerroit päivä, viikko tai kuukausi ohjaus sinua vastakohtana teille ottamaan vastaan. Saatat olla katsoessaan, että mitään ei tehdä, ellet tee sitä. Oletko delegoida? Katsokaa taitoja tiimisi ja “ korjata &"; miksi toiset voivat &'; t tehdä työtä, mitä olet tekemässä. On se koulutus tarve? Mitä se on, korjata se. Se tukahduttaa kaikki kasvun yrityksesi. Haluatko tietää, miten tehokkaasti siirtää? Klikkaa tästä ja lue Lessons Leadership: Do You Delegate (Tai, Keräättekö Muut Ihmiset &'; s Ongelmia)?

4. Oletko veti eri suuntiin samanaikaisesti vähän tai ei lainkaan aikaa sinulle?

Mitä sinun pitäisi ajatella - Yksi parhaista asioista voit tehdä itse on ajoittaa todellinen tapaaminen itse. Laita kalenteriisi ja Outlook – pystytti sen toistuva tapahtuma samana päivänä samaan aikaan, joka viikko. Sinun täytyy taistella aikaa kuin olisit elämääsi. Se &'; s niin tärkeää. Tänä aikataulun nimittämistä, työ teitä ja sitten jotkut strateginen kysymys, joka siirtää yrityksesi tai oman uran yksi askel lähemmäksi tavoitteita. Voit tietää enemmän siitä, miten tehdä tämän lukemalla minun blogi “ asettua Time Out &" ;.

5. Tee työntekijät vaativat jatkuvaa seurantaa; mitä he haluavat, kun he haluavat riippumatta siitä, mitä haluat heidän tekevän?

Mitä sinun pitäisi ajatella – varmista, että joukkue ymmärtää niiden roolit; miksi he tekevät mitä he tekevät ja miten se sopii mitä yleisiä tavoitteita ovat. Tämä koskee kaikille - postituksen ja kokoushuoneen. Ei poikkeuksia. Kun he ymmärtävät roolinsa varmista, että ne paljain hallitsee kaikki niiden tehtävien. Kanssa, että takanasi, asettaa tulosodotukset heille ja tehdä tiettyjä kaikki ymmärtävät mikä on tyydyttävä tai paremman suorituskyvyn. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, pidä jokainen vastuussa täyttää (tai ylittää) oman totesi odotuksia.

6. Sinä, tänään, edelleen sama intohimo siitä, mitä teet kuin silloin, kun aloitin?

Mitä sinun pitäisi ajatella – katso, olet menettänyt tavalla. Se &'; s ei ole epätavallista. Olet saanut niin kiinni hallinnassa tulipaloja ja käsittelevät sotkua ja häiriötekijöitä, että et enää tiedä miksi teet mitä teet ja missä se on kaikkien vie sinut. Se &'; n kuin yrittää sytyttää tuleen kostealla puu; se välkkyy ja sitten se sammuu. Joten, ensimmäinen; päästä pois päivittäin; seuraava vahvistaa miksi teet mitä teet – eli pitkän aikavälin tavoitteet; nyt uudelleen luoda visio, jotta voidaan määritellä, mitä haluat yrityksesi tai ura näyttää 3 vuotta, ja miten, jotka tyydyttävät “ miksi &" ;; sitten asettaa joitakin tavoitteita seuraavan 12 kuukauden jakautuu 90 päivä kerrallaan ja lopulta töihin.
.