Yksinkertainen vaiheet Aloita Transforming Negative, Myrkyllinen Workplace

Viime viikon &'; blogi artikkeli 3 Syyt Työntekijät haittaisi Työtoverit, puukottaa toisiaan Takaisin ja lain Passiivinen Aggressiivinen iski melko hermo. Sain useita suoria sähköposti kommentteja, ei niin monet täällä blogissa, vaikka. Mielenkiintoinen.

Joka tapauksessa, kommentit olivat laskimoon “ Ohita, tämä on mahtavaa kamaa, mutta mitä voimme tehdä asialle? Miten ratkaisen tämän ongelman? &Rdquo;

No, hyvä uutinen on, että ratkaisu on yksinkertainen. Huono uutinen on, se ei ole helppoa toteuttaa.

vahvistaessaan kysymykset työympäristössä vie mitä Pat Lencioni, kirjoittaja 5 toimintahäiriöiden Team puheluita, “ raskainta. &Rdquo; Raskaat nostot tarkoittaa käsittelee haastavia kysymyksiä pään että on todennäköisesti välttää pitkään aikaan. Raskainta on lähinnä osa organisaation &'; s tai joukkueen &'; johdolla, mutta varmasti myös kaikki tiimin jäsenet.

Suosittelen vahvistettaessa tämä alkaa alhaalta ylöspäin. Tässä ovat 3 syistä mainitsin viime viikolla &'; blogissa artikkelissa miksi työntekijöiden heikensi niiden työtoverit, puukottaa toisiaan selkään ja toimia passiivinen aggressiivisesti usein “ it &'; s ei ole minun tehtäväni asenne: &";

Heikko itsetunto
puute viestintätaidot
ottaminen käyttäytymisestä
Joten alhaalta ylöspäin meidän on aloitettava pysäyttämällä mahdollisuuteen käyttäytymistä.

Tämä tortut kanssa takaamista kaikille ja tarkoitan kaikki puhtaalta pöydältä ja kannatukseni. Helppo sanoa, ei ole niin helppo tehdä, eikö? Mutta se on se mitä.

Plus, sen oikein ja täällä &todellisten tuloste; s miksi:

1) Jos käyttäytyminen on otettu käyttöön ympäristön pitkäksi aikaa siitä tulee myrkyllistä työympäristö, se on johtajien vika. He ovat päättäneet sallia näitä käyttäytymismalleja mennä osoitteeton varten huomattavan määrän aikaa. Jokainen tietää, mitä &'; meneillään ja keitä tekijät ovat. Useimmat kaikille, myös johtaja juuri haluavat ja toivottavasti se paranee ja yleensä se vain pahenee, eikö?

Sen sijaan, että yrittää sulkea navetan oven jälkeen hevoset ovat loppuneet, anna &'; s Corral hevoset ja rakentaa uusi navetta heille elää.

Kaikki alkaa huomenna puhtaalta pöydältä. Kaikille.

että puhtaalta pöydältä tulee uusia suorituskyvyn ja käyttäytymisen odotukset. Nämä uudet suorituksia ja toimintatapaa odotuksia on harkittu etukäteen ja strategized jotta uusi odotus on luotu ja asetettu mielissä kaikki alusta alkaen.

Jos tämä on jotain luulet sinun ei tarvitse tehdä joukkueellesi /organisaatio ja haluan apua mennä www.ChampionBusinessLeadership.com ja tutkia jos yksityinen, 1: 1 strategia istunto on jotain hyötyisivät. I &'; m mielellään strategioita teille, kuinka tehdä tämä tapahtuu tehokkaasti.

Mahdollisuudet ovat johtajia menossa on taitoa kehitystä niiden vaikuttaa viestintätaidot voidakseen vetää tämän pois tehokkaasti ja voidakseen on tyyppi suorapuheinen keskusteluja tarpeen, jotta se toimisi.

Lisäksi tämä johtaisi parantamiseen # 2 luettelossa viime viikolla, jossa jokainen joukkue viestintätaidot tarpeen vaikuttaa omaan suhteita ja työn ympäristön myönteinen, suorapuheinen ja ennakoivasti.

Olisi myös alkaa kääntyä ympäri syy # 1 viime viikolla &'; n luettelo, alhainen itsetunto, että johtaja tai johtaja, yhtenä parhaista tavoista lisätä itsetuntoa on parantaa taitoja ja osaamista.

Toivottavasti tämä auttaa. Kerro minulle, mitä mieltä olet ja jättää kommentin alapuolella.
Kiitos!

&'; til seuraavan kerran, tee se hyvä viikko!
.