Joukkuetta Momentum ovat Unstoppable

Olen varma, että olette kuulleet kymmenvuotiseen yössä menestys. Tämä tapahtuu, kun yhtäkkiä joku näyttää näyttää tyhjästä ja muuttuu yössä menestys. Ne näyttävät vain saapua paikalle, jossa heillä on Midas Touch ja voi laittaa jalka väärin. He nauttivat yksi uskomattoman menestyksen toisensa jälkeen. Mitä satunnainen tarkkailija ei näe, on vuoden kovan työn, joka on mennyt perustamisesta perustan että uskomaton menestys. Nämä ihmiset ovat investoineet tuhansia tunteja osaksi rakennuksen vauhtia, joka näyttää nyt pysäyttää.

Kaikki viisaita johtajia tietää valtaa vauhtia ja lähes maaginen tuloksia, jotka virtaavat tahansa joukkue, joka on onnistunut kehittämään sitä . Momentum ei ole jotain, joka on kehitetty yhdessä päivässä. Se on kehitetty päivittäin, johdonmukainen vaivaa, keskittyä ja päättäväisyyttä, puolelta johtaja ja hänen joukkue. Momentum alkaa sisällä johtaja. Se alkaa ottaa suuri visio, joka johtaja ajaa vakuuttavasti, intohimoa ja innostusta. Eleanor Doan osuvasti sanoessaan “ Et voi sytytän tulen tahansa sydämen, kunnes se palaa omassa &";

tapa rakentaa vauhtia ja saada joukkue alkaa lentää alas jokea menestys, on ensin kristallinkirkas visio, jonka voit täysin uskovat ja haluavat saavuttaa. Sitten voit johtajana on innokkaasti ilmoitettava siitä kaikille sidosryhmille ja aseman kanssa, päättäväisyyttä ja intohimoa, sinun täytyy ohjata jokainen omassa joukkue, ei vain tukea, mutta täysin ostaa sisään visio tunnetasolla.

Kun ajaa visio, joka johtaa edestä intohimoa, innostusta ja todellinen energia, joukkueesi tukee teitä yhtä määrätietoisesti. Hitaasti mutta varmasti, joukkue kerää vauhtia. Johdat innolla joka päivä, voit vähitellen houkutella ne kaikista ihmisiä ja voit alkaa nähdä eteenpäin edistystä. Salaisuus “ käyntiin &"; on pysyä kärsivällinen ja pysyviä. Momentum ei kehitetty päivässä. Se vie aikaa ja johdonmukaista työtä. Massiivinen höyryjuna, joka painaa tuhansia tonneja voidaan pitää levossa, yhdellä puupalikka, asetetaan radan. Samassa junassa tulee lähes pysäyttämätön kuitenkin, kun se on rakennettu vauhtia. Sama koskee kaikkia joukkue, joka on sijoittanut aikaa osaksi vähitellen käyntiin, ne tulevat pysäyttämätön.

Momentum on mikä tahansa johtaja &'; paras ystävä; se on näkymätön voima, joka kerran edistettävä ja kehitettävä, tekee menestys tuntuu melkein vaivatonta. Jos olet koskaan yrittänyt vesihiihtoa, ymmärrätte rehtori vauhtia. Kun yrität nousta teidän sukset, tuntuu valtavan paineen rintaasi vasten, kun vene yrittää vetää sinut pois vedestä. Kuten tulet vedestä ja seistä teidän sukset on paljon vähemmän pitkittyy kädet ja se on helppo muuttaa suuntaa. Joukkuetta vauhtia on helppo johtaa ja pitäisi kohtaat haasteita, se on helppo muuttaa suuntaa ja kartoittaa uuden kurssin.

Joukkueet ilman vauhtia on vaikea johtaa. Pienikin haasteita voi tuntua ylitsepääsemättömän. Tämä voi johtaa alhainen moraali ja hyvin synkkä näköinen tulevaisuudessa todellakin. Joukkueet, jotka ovat rakentaneet vauhtia toisaalta, helposti hallita haasteita. Esteet näyttävät paljon pienempi ja kaikki tiesulku tai ongelmia näyttää merkityksetön.

Kun olet onnistunut kehittämään vauhtia tiimisi tai organisaatio, joukkueesi ajetaan ja inspiroi esiintymään paljon paremman. Jokainen tiimisi tulee tuottava ja tehokas, sen jälkeen jopa niiden toiveita ja odotuksia. Jopa tavalliset ihmiset tekee paljon yli niiden kyky joukkue, joka on investoinut vaivaa kasvaa, laajenee, siihen pisteeseen, tiimin tai organisaation on nyt vauhtia.

Et voi koskaan kehittää vauhtia itsevaltainen tai byrokraattinen johtamistyyli. Ainoa tapa saada joukkue taaksesi ja näkösi johtajana on olla aito johtaja, joka välittää ja näyttää esimerkkiä. Sitoutunut näyttää intohimo, energia ja sitoutuminen päivittäin ja ajan tiimisi alkaa kerätä vauhtia. Muista aina, että vauhtia alkaa johtaja ja leviää sieltä. Ota vastuu kehittää vauhtia tiimisi, aikaa, energiaa ja vaivaa sinua investoida käyntiin omassa tiimin tai organisaation, maksaa sinulle takaisin moninkertaisesti.

Et voi koskaan kehittää vauhtia omassa joukkue, jos olet intohimoisesti visio ja sinä johtajana ovat sitoutuneet näyttämään innostus päivittäin noin visio. Sinun täytyy olla paistaa valo, joka inspiroi ja energisoi joukkue joka päivä, vaikka sinulla ei' t todella tuntuu se. Sinun on myös malli työmoraali, asenne ja intohimo haluat nähdä tiimisi.

Työ poistaa kaikki motivaatiota tekijät omassa tiimin tai organisaation. Katso ympärillesi ympäristö ja yrittää poistaa kaikki motivaatiota tekijät, jotka voivat aiheuttaa tiimisi jäsenet menettävät intohimoa tai innostusta. Etsiä keinoja kokonaan poistaa tai vähentää näiden tekijöiden mahdollisimman paljon.

Vasta kun olet poistanut kaikki motivaatiota tekijät, voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen, joka on löytää keinoja innostaa jokaisen jäsenen joukkue. Juhli kaikki yksilön ja ryhmän saavutuksia. Enemmän tunnistat ja kunnioittaa yksilöiden joukkueesi, jotka jatkuvasti pitää pallo liikkuu eteenpäin, enemmän ihmisiä, jotka on suoritettava itse. Kun johdonmukaisesti kiitosta vaivaa sisällä kaikki joukkueet ja palkita jokaisen saavutus. Voit kannustaa kaikkia toimittamaan paras.

http://www.andrewhorton.co.za
.