Sinun Joukkueet täytyy tietää, Like, Trust ja yhteyden sinut leader

Kuten jokainen hyvä myyjä tietää ihmiset ostavat joku he tietävät pitävät ja luottamusta ja että päätöksiä, jotka liittyvät mitä he haluavat ostaa, on ohjannut logiikka , mutta lopulta lopullisen päätöksen ohjaavat tunteitaan. Meidän tunteet ovat todella voimakas motivoijia ja sellaisenaan mitään suurta johtaja ymmärtää merkityksen yhdistävät heitä seuraavat tunnetasolla. Tämä yhteys jossa seuraajiaan oppia tuntemaan, kuten, luottamus ja todella yhteyden heidän johtajansa tunnetasolla, mahdollistaa johtaja innostaa joukkue ja siirtää ne toiminnan.

On tunnettu tosiasia, että sydän tulee ennen pää. Tunteemme sanella mihinkään toimiin ryhdymme, sillä ei ole väliä, olemmeko osa poliittista ralli kymmeniä tuhansia ihmisiä kuunnella poliittisen puheen, johtava joukkue tai liittyvät meidän puoliso, meidän tunteet ohjaavat toimiamme. Ajattele takaisin puhua olet kuunnellut aikaisemmin, oli puhuja kuivaa ja juuri tuottaa loputon lista tosiasioita tai ei kaiutin kytkeytyvät sinut ihmisen tasolla, kertoa tarinoita joka kosketti tunteita? Opi taiteen yhdistävät joukkueesi emotionaalinen ja sinulla on uskomaton työkalu vaikuttaa myönteisesti tiimisi toimintaa. Olemme innostuneita ja ajetaan toimia joku, joka kytkeytyy meitä ja yhdistää meitä tunnetasolla.

Ollakseen tehokas johtaja, et saa koskaan istua norsunluutornissa ja anna luettelon ohjeet seuraajillesi. Sinun on pyrittävä saamaan tiimisi tietää, kuten ja luottavat sinuun johtajana ja yhdistää niiden kanssa tunnetasolla. Kun tulet ulos ja ensimmäinen koskettaa heidän sydämensä, he ovat enemmän kuin halukas tarjoamaan sinulle kätensä tueksi. Meitä ohjaa tunteita ja käytämme tunteita tehdä eniten, jos ei kaikki päätöksiämme elämässä.

Et voi koskaan siirtää ihmisiä toimenpiteisiin, jos he jatkuvasti tekevät parhaansa, ellei liität niiden kanssa tunnetasolla ensin. Kyllä voit pakottaa tai pakottaa niitä uhkia ja ajaa niitä toimia negatiivisia tunteita, kuten pelkoa, mutta tämä toimii vain lyhyellä aikavälillä. Ihmiset lopulta menettänyt mielenkiintonsa ja toimittaa minimiin, jotta he voivat välttää seuraukset teidän uhkia. Jos haluat todella innostaa joukkueet jatkuvasti tarjota parhaansa, sinun on todella yhteys ne käyttämällä positiivisia tunteita. Kun ihmiset ovat innoittamana positiivisia tunteita, heillä on lisääntynyt ajaa tutkia, laajentaa ja löytää.

Kun meidän seuraajia tunne mitään kielteisiä tunteita heidän näkökulmastaan ​​kapenee, he vetäytyvät ja yksinkertaisesti työtä suojata asemiaan. Toisaalta, kun me innostaa joukkueet, käyttämällä positiivisia tunteita, ne harjoittavat aktiivista löytö, hyödyntämiseen ja laajentamiseen. Negatiiviset tunteet sopimus ja positiivisia tunteita laajentaa. Tahansa johtaja, joka haluaa tulla tehokas ymmärtää valta innostavia niiden joukkuetta positiivisia tunteita. He ymmärtävät, että kun heidän joukkueet kokea negatiivisia tunteita he keskittyvät siihen, mitä on väärin sijasta, mikä on oikein ja ne yksinkertaisesti pyrimme tekemään asioita oikein uudelleen, ne eivät tee omaa paras. Kun joukkueet innostuivat Toiminnan positiivisia tunteita, ne ovat rakentava, antelias ja avoin näkemään mahdollisuuksia mikä antaa parhaansa joka päivä.

John C Maxwell sanoi sen niin hyvin, kun hän sanoi “ ihmiset don &'; t välitä kuinka paljon tiedät, kunnes he tietävät, kuinka paljon välität &"; Vahvempi suhde ja yhteys tahansa johtaja voi kehittyä mitään niiden seuraajia, sitä todennäköisemmin heidän seuraajansa haluavat auttaa heitä. Johtaja rakentaa uskottavuutta hänen joukkue, kun hän, todella yhdistää heidän kanssaan ja osoittaa heille, että he hoitaa ja vain haluavat parasta niiden joukkueet. Kun tiimin jäsenet tuntevat yhteydessä heidän johtajansa, he ovat enemmän kuin halukas työskentelemään johtaja ja tekevät parhaansa.

salaisuus tahansa johtajan tulla tehokas on pyrkiä yhdistää kaikkien kanssa yksilötasolla. On vaikea yhdistyä ryhmä ihmisiä, mutta se on helppo kytkeä ja suhteuttaa niihin yksilöinä. Kun puhun yleisön useita satoja ihmisiä, en puhunut satoja ihmisiä; Puhun ja yhdistävät yksi henkilö. Sama pätee johtaja, kommunikoida ja työskennellä suhteuttaa kunkin yksittäisen ja jokainen näistä ihmiset saavat innoitusta antaa parhaansa.

Kun pyrimme innostaa tiimisi toimintaa, sinun täytyy aina olla varma ja luottaa itseesi ja viesti. Ihmiset eivät koskaan pään kutsu epävarma trumpetti. Project ilma luottamuksen, todistusvoimaisia ​​ja uskoa itseesi ja viestisi ja seuraajat tuntevat samoin. Mikään ei voi olla innostava tiimin jäsen kuin vilpitön, tarkka kiitosta eikä mitään muuta vahingollista kuin merkityksetön äläkä kohteliaisuus. Aina pyrkiä luottaa ja aito teidän seuraajia ja ne heijastuvat saman takaisin sinulle.

Mitään viestii viestin parempi joukkue kuin käyttäytymistä ja käytännöt johtaja. Kun johtaja on esimerkki kaikkien laatujen hän odottaa niiden seuraajia ja käytännöt mitä he saarnaavat. Heidän seuraajansa näkevät tämän johdonmukaisuutta ja ovat enemmän kuin valmiita antamaan parhaansa ja toimivat samalla tavalla.

Muista, että vastuu rakennuksen yhteydessä tiimisi on johtava &'; vastuulla. On ennakointi vastaamaan joukkue missä he ovat ja työtä yhteyden jokainen heistä yksilöinä ja sinusta tulee tehokas johtaja. Varmista, että olet keskittyä niihin eikä itse ja tarpeitasi. Katso arvo jokaisen yksilön joukkueesi ja näyttää heille välität ja ne yhdistää sinua ja antaa parhaansa joka päivä.

http://www.andrewhorton.co.za
.