Oppiminen Art of helpottaminen Muuta kautta People

Johtajuus, kuten useimmat liiketoiminnan osaamista, on täysin oppia-pystyy. Salaisuus tulla suuri johtaja on olla kärsivällinen ja antaa itsellesi aikaa sinun täytyy vähitellen kasvaa tyyppi johtaja tarvitset tai halua olla. Kaikki johtajat, jotka sitoutuvat kasvaa päivittäin, sekä henkilökohtaisesti ja johtajana ja joka johdonmukaisesti sitoutuvat kasvattaa tietopohjaa ja johtamisen taito asettaa. Ajan mittaan yhdisteen suuria johtajia, jotka voivat vaikuttaa myönteisesti heidän seuraajansa. Johtajat kehitetään päivittäin johdonmukainen ja panostettava, koskaan päivässä. Joten kaikille, jotka haluavat kasvaa suuri johtaja pitää nähdä niiden kasvua prosessina ja koskaan tapahtuma. Kaikki pienet ponnistelut sijoittaneet johtajien, niiden kehittämistä, lisää jopa valtava kasvu ajan mittaan.

Oseola McCarty oli nöyrä pesukone nainen, joka asui Hattiesburg, Mississippi. Hänen kuolemaansa vuonna 1999 hän oli kertynyt lähes $ 250 000 työpaikasta säästöjä. Miten oli nöyrä pesukone nainen onnistui kerätä niin melkoinen onni, kun hän oli vain saanut muutamia dollareita joka päivä hänen työpanoksestaan ​​pesukone nainen? No vastaus johtui kahdeksas ihme maailmassa, nimittäin pahentaa. Oseola asui säästäväisesti ja joka päivä hän menisi Trustmark keskuspankin ja tallettaa muutamia dollareita hän oli lähtenyt yli. Tämä johdonmukaista työtä vähitellen pahentaa osaksi melkoinen onni mennessä hän vyörytetään 1999.

Sama pätee kaikille, jotka haluavat kasvaa suuri johtaja. Investoida aikaa, vaivaa ja resursseja joka ikinen päivä omaan kasvuun ja kehitykseen ja antaa yhdisteen vaikutus työskennellä sen taika. Ajan myötä, voit vähitellen kasvaa todella suuri johtaja. Joku, joka voi vaikuttaa muiden ihmisten antaa parhaansa, suurempi hyvä kaikkien asianosaisten. Suuri johtajat ovat aina näyttää esimerkkiä kanssa sanonta Let &'; s Go Do It &"; pikemminkin kuin yksi &"; Sinun on parempi mennä ja tehdä se &" ;.

Warren Bennis ja Burt nanus teki yhteys kasvun ja johtajuus; he totesivat “ On kyky jatkuvasti kehittää ja parantaa taitojaan, mikä erottaa johtajat heidän seuraajansa &" ;.

Jos haluat motivoida ihmisiä ottamaan muutaman askeleen eteenpäin, sitten nähdä johtajuutta kasvu tapahtuma, jos toisaalta haluat parantaa johdonmukaisesti ja kasvaa suuri johtaja, joka ihmiset helposti seurata , sitten sitoutumaan käynnissä elinikäinen prosessi henkilötietojen ja johtajuuden kasvua. On todella voimakas nyrkkeily analogisesti, jossa todetaan, että Mestarien don &'; t tulla mestareita kehässä, ne kirjataan vain siellä. Jos haluat nähdä, kuka tulee suuri johtaja tulevaisuudessa, katsokaa heidän päivittäistä rutiinia ja sitoutumisensa meneillään kasvuun.

Jos olet pettää teidän tietyö joka päivä eikä johdonmukaisesti työtä kasvattaa tietoa, taitoa ja johtamiskyky, sinut kiinni ulos tulevaisuudessa. Joe Frazier niin osuvasti sanoi, “ Voit kartoittaa elämän suunnitelma tai taistella suunnitelma, mutta kun toiminta käynnistyy olet alas refleksit &"; Investoida aikaa joka päivä tulee kasvaa ja enemmän, niin tulet, tulet aivan varmasti houkuttelee enemmän omaan kokemukseen.
Toimi Idea: Kartta ulos suunnitelma omaan ja johtajuuden kasvua. Varmista, että olet rakentaa mittauskriteerin omaan suunnitelmaan ja varmistaa, että otat johdonmukaisia ​​toimia päivittäin oman suunnitelman.

tavalla olen johdonmukaisesti varmistettava, että olen kasvaa sekä henkilökohtaisesti ja johtajana on seurata yksinkertainen järjestelmä. Rikon vuoden ylös yhdeksänkymmentä päivä segmentteihin. Jokaisen segmentin valitsen tietyn alueen Haluan parantaa elämässäni. Esimerkiksi: esiintymistaitoja. Valitsen kaksi kirjaa, neljä äänikirjat ja seminaariin liittyvät kyseiseen tiettyyn aiheeseen noina yhdeksänkymmentä päivää. Tämä auttaa minua pitämään kasvavat henkilökohtaisesti. Saadaksesi eniten arvoa kirjoista, äänikirjat ja seminaari, löydän kolme uusia käyttäytymismalleja voin esitellä elämääni kustakin kirja, äänikirja ja seminaari. Tämä antaa minulle 21 mahdollista uusia käyttäytymismalleja voin hyväksyä. Tutkin nämä 21 mahdollista uusia käyttäytymismalleja ja löytää 4 uutta Super käyttäytymismalleja, jotka aion todellakin esitellä elämääni.

kasvaminen suuri johtaja on käynnissä elinikäinen sitoumus, joten jokaisen yhdeksänkymmentä päivä segmentin minä myös yhden kirjan ja yksi äänikirja johtajuudesta minun ohjelmaan. Olen myös osallistua ainakin yksi seminaari vuoden johtajuudesta. Toistan saman liikuntaa kirjoja ja audio-kirjoja johtamisesta, missä minä vedä 3 uusia käyttäytymismalleja kustakin ja sitten tarkentaa tämä alas yksi uusi super johdon käyttäytymistä.

Nämä viisi uusia käyttäytymismalleja, neljä liittyvät erityisesti alueelle olen pyrkii parantamaan ja yksi uusi johto käyttäytymistä, tullut perusta minun “ CODE OF henkilökohtainen saavutus &"; tai minun sitoutumista, jonka teen itseni kanssa, käyttää minun tahdonvoimaa ja kurinalaisuutta suorittaa nämä viisi uutta käyttäytymistä joka päivä seuraavan 90 päivää. 90 päivän jälkeen nämä uudet käyttäytyminen ovat vakiintuneet uusi menestys tapoja.

Kuten tiedätte tieto ei koskaan voimalla se on soveltaa oikeat tiedot, joiden avulla taas voit. Se on tästä syystä minun edellä kuvatun järjestelmän on osoittautunut niin onnistunut. Kun käytät tätä järjestelmää, niin ei satunnaisesti lukea kirjoja, kuunnella äänikirjoja ja osallistua seminaareihin. Sinulla on keskittynyt lähestymistapa saada tietoa ja sinulla on järjestelmä, jolla uutetaan tärkeimmät tiedot ja sen muuttaminen uusia käyttäytymismalleja ja lopulta uusi menestys tapa asettaa.

http://www.andrewhorton.co.za
.