Ovat johtajia syntyneet tai Voitko kasvaa suuri johtaja?

Kyllä se on totta, että jotkut ihmiset ovat syntyneet luonnon johtamistaitoja, joka aluksi tekee niistä paremmin johtajia. Totuus kuitenkin on, että kaikki johtamistaidot ovat opittavia ja johdonmukaisesti, päättäväisesti ja elinikäinen sitoumus käynnissä kasvuun, kuka tahansa voi lisätä niiden johtamiskyky. Jos joku saavuttaminen edellyttää voit työskennellä muiden ihmisten kanssa, jotta niiden saavuttamiseksi. Silloin on tärkeää, että sitoudut kasvattaa johtamiskyky, jotta voit johtaa nämä ihmiset mahdollisimman onnistuneesti.

tulokset voit ymmärtää, tulee rajoittaa katto, joka on olemassa ympärille kykyä johtaa ja vaikuttaa muiden ihmisten. Maurice ja Dick olivat erittäin tehokkaita rakentaa järjestelmiä ja hallita yhden ravintola. Heidän ponnistelunsa teki niistä hyvin varakas omassa yhteisössään. He olivat kuitenkin pysty kasvattamaan käsite pikaruokaa liiketoimintaa paljon yli 10 myymälää. He olivat haluttomia sitoutumaan kasvattaa johtamistaitoja ja niin, kun he olivat saavuttaneet katon johtamiskyky he pysyivät kiinni ja voinut kasvattaa liiketoimintaansa enempää.

Ray Croc toisaalta oli viettänyt koko elämänsä kasvaa hänen johtamiskyky. Hän oli hänen fifties ja omistaa pieni pirtelö valmistus liiketoimintaa, joka toimitti koneita McDonald veljekset. Hän oli kasvanut riittävästi johtajana ja oli valmis johtamaan McDonalds kun alkoi työskennellä veljekset vuonna 1954. Hän otti uskomaton käsite, joka rajoittui vain muutamia ravintoloita vuonna 1954 ja hänen oppi johtamiskyky hän kasvoi nopeasti hampurilainen ketjun maailman johtava hampurilainen liiketoimintaa. Maassa on yli 32000 myymälää ympäri maailmaa tänään.

Ray Croc oli viettänyt aikaa vievät kunnes hänen fifties sitoutunut kasvattamaan hänen johtamiskyky. Kun hän otti hampurilaisketjun hän oli kasvanut riittävästi, jotta hänet vetämään liiketoimintaa. Hän vähitellen johti liiketoiminnan uudelle tasolle menestystä hänen johdollaan, ylittää jopa hänen omat odotuksensa. Jos haluat kasvattaa liiketoimintaa ja että kasvu riippuu panoksen muita ihmisiä, ainoa tapa tehdä, että kasvumahdollisuuksia on sitoutua teidän jatkuvaa kasvua johtajana. Sinun on tehokkaasti korottaa enimmäismäärää omalla johtamiskyky.

Ensimmäinen käsite ympärille johtamiskyky, jossa sinun täytyy parantaa, on kyky vaikuttaa muihin ihmisiin. Ilman vaikutus, et koskaan olla tehokas johtaja tai on kyky kannustaa ihmisiä tarjota parasta suorituskykyä. Kykyäsi vaikuttaa ihmisten on jotain, että voit oppia. Teidän kasvu johtajana ei tapahdu päivässä, mutta on pikemminkin jotain, joka tapahtuu päivittäin, kun sitoutuvat pitämään kasvaa joka päivä.

• Kun kasvaa ja laajenee henkilökohtaisesti, voit ensin kasvattaa luonnetta. Tämä auttaa sinua ensimmäisen osan vaikuttaminen. Hahmosi heijastaa kuka olet ja kuten tiedätte kuka olet puhuu ihmisille sinusta. Kun ihmiset näkevät sinut mikä hyvä luonne, he ovat valmiita seuraamaan sinua ja kyky vaikuttaa heidän käyttäytymiseensä on kasvanut dramaattisesti.
&Bull; Toinen ratkaiseva tekijä ympärillä parantaen vaikutus on kyky rakentaa todellista mielekästä yhteydessä ihmisiä. Kun näyttää todellista sitoutumista ihmisiä, aina näytellä rehellisyyttä ja aina antaa mitä sanot teette. Ihmiset ajan kasvavat luottaa sinuun ja he yhdistää sinua.
&Bull; kolmas osa parhaillaan kasvava vaikutusvalta on sitoutunut pitää parantaa tietopohjaa. Kuten tietosi kasvaessa, joten sekin teidän kyky vaikuttaa ihmisiin, levittämällä oikeat tiedot oikeaan aikaan.
&Bull; neljäs osa on jotain et voi ostaa, se on kokemus. Kokemus tulee teidän loputon sitoutunut jatkuvasti oppia kaikki opetukset elämä on tarjota ja sitten käyttää näitä rakentaa vahva perusta kokemustiedon. Teidän kokemuksen taso ja osaaminen ovat todella tehokkaita työkaluja, joka toimii hyvin kun yrität vaikuttaa myönteisesti ihmisten.
&Bull; lopullinen kaksi osaa vaikutuksen palapelin tulevat muodossa kykyäsi osoittaa kykysi onnistua ja sinun kirjattua ympäri mitä johtajana ovat saavuttaneet aiemmin. Molemmat vie aikaa kehittyä, joten pysy sitoutunut oppia kaikki opetukset elämä on tarjota ja pysyä keskittynyt kasvava itse johtajana.
&Bull; Kun kasvat kaikilla näillä aloilla, kun tason vaikutusvalta kasvaa liian . Johtaa ihmisiä ja kannustaa heitä toimittamaan paras on yksi kaikkein palkitsevaa asioita, sinun koskaan tehdä. Pysy sitoutunut kasvattamaan johtajana ja sinä ja kaikki te johtaa hyötyvät pitkällä aikavälillä.

http://www.andrewhorton.co.za
.