Huolella valittu Mentorit ja Valmentajat Nopeuta Performance

Historia on osoittanut, että useimmat uskomatonta Taitava ja Super saavutukset saatiin aikaan yksityishenkilöt, jotka vaikuttivat suuri ohjaajien tai valmentajat. Nämä super tuloksen tulivat monista eri alojen, kuten liike, taiteen, tieteen, politiikan ja urheilun. Heidän suuri saavutus liittyi lankana joko mentori tai valmentaja, joka tukee ja inspiroi heitä pysyä motivoituneita ryhtymään päivittäisiä toiminta, pysyvät aikataulussa ja tulla suureksi.

Kun löytää oikeat valmentaja tai mentori , voit palkata ammattilainen auttaa sinua. Oma kokemus on osoittanut minulle, että sopivin mentoreina tai valmentajat tulevat organisaation sisällä tai teollisuudelle.

Toiminta Idea: Kun löytää oikeat valmentaja tai mentori, ensimmäinen tietää tarkalleen, mitä haluat saavuttaa. ja varmistaa, että sinulla on hyvin selkeä, runko ja kirjoitettu visio. Seuraavaksi luoda kristallinkirkas kuva mielessäsi täsmälleen mitä haluat mentori tai valmentaja. Kirjoita tähän alas ja sitten päättää, kuinka paljon aikaa sinulla olisi teidän mentori tai valmentaja viikoittain tai kuukausittain. Rakenna hyvin suppea kirjallinen käyttöönotto, joita voit käyttää, kun lähestyt joko mentori tai valmentaja ehdotuksenne.

Hae noin sinun ympäristössä ja nähdä, jos on joku lähellä sinua, kuka voi mentori tai valmentaja sinua. Jos ei ole yksi sopiva, laajentaa haun omalle teollisuudelle ja sen jälkeen käyttämällä Google, LinkedIn ja jopa Facebook tutkimukseen tulevien ohjaajien tai valmentajat. Kun olet tunnistanut sopivin henkilö, lähestymme heitä hyvin selkeä konsepti, tarvittava aika ja odotukset. Useimmissa tapauksissa, kun ne ovat täsmällisiä ja näytät että tiedät tarkalleen mitä etsit, ihmiset ovat valmiita auttamaan.

tunnistaminen ja hyödyntämällä kaikkia mahdollisuuksia sinulle, saada tukea oikeat ihmiset ympärilläsi, on yksi tärkeimmistä ainesosat tulossa ja ylläpitämisessä huippusuorituksiin. Pitkän kantaman tutkimuksessa yli 40 vuotta, kaksi tutkijaa, Ruth Smith ja Emily Werner, Havaijilla, pyrittiin vastaamaan kysymykseen “ Miksi jotkut ihmiset ovat motivoituneita voittaa vakavia haittoja, kun taas muita samanlaisia ​​taustat hukkua samoja haasteita &" ;

Niiden tutkimus osoitti, että ihmiset, jotka sinnikäs ja työnnetään kunnes he ovat voittaneet vastoinkäymiset hallussaan mielenkiintoinen laatu. Heillä kaikilla oli kyky tunnistaa mahdollisia lähteitä tukea muita ihmisiä heidän ympärillään. Ne voisi näyttää seinien ulkopuolelle elämäänsä, jossa he huomasivat sukulaiset, ystävät, opettajat, valmentajat tai mentoreita jotka voisivat tukea ja auttaa heitä. Tämä erittäin tärkeä tulos kuvaa uskomattoman arvo löytyy tunnistamisessa ja muodostavat molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita valmentajien tai mentoreita.

salaisuus tehdä mentorointi tai valmennus kokemus kestävän keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä on varmistaa, että suhde aina edelleen molempia osapuolia hyödyttävää. Kun kyseessä on ammattimainen valmentaja tai ohjaaja, voisitte maksaa heidän palveluistaan ​​ja niin saavuttaa pisteen oikeudenmukainen vaihto on suhteellisen helppoa. Haasteena on löytää tapa varmistaa, että ketään organisaatiosi tai teollisuus, joka sopii olla mentori tai valmentaja, aina tuntuu siellä on oikeudenmukainen vaihtua, kun he sijoittaa sinut.

Toimi Idea: Perehdy mentorit ja löydä aloja, joilla ne voivat vaatia apua tutkimuksen tai heillä on intressi. Tehdä tutkimusta niitä tai lähettää niitä tietoja, jotka olisi arvokasta niitä, jotka liittyvät niiden aihealueeseen. Olen huomannut tämän olevan yksi parhaista tavoista mahdollista ylläpitää mitään todella tärkeää mentorointi tai valmennus suhteita.

suuri valmentaja tai mentori ei ole vain lähde arvokasta tietoa ja rohkaisua, mutta tarjoaa myös lisää vankeinhoidon laite tai vastuullisuutta kumppanuus auttaa pitämään sinut raiteilleen. Hyvä, hyvin valittu mentori tai valmentaja auttaa sinua ja auttaa sinua edelleen inspiroi ja ajetaan onnistua, varsinkin vaikeina tai haastavina aikoina.

tunnistaminen ja Työskentely oikea valmentajien ja ohjaajien on yksi tärkeitä valintoja te tulette tekemään. Investoimaan riittävästi aikaa varmistaa, että olet täysin selväksi teidän tarpeet ja odotukset niistä ja valitse ihmiset haluat työskennellä hyvin viisaasti. Valmentaja tai mentori on tukea, kannustaa ja opastaa. Joten varmista, että ne ovat sitoutuneita ja on hyvä syy auttaa sinua.

http://www.andrewhorton.co.za
.