Personal Development Plan Malline: 5-Step Personal Action Plan

Hyvä henkilökohtainen kehityssuunnitelma malli sisältää viisi vaihetta, jotka opastavat toimia. Kun mukana, nämä viisi vaihetta voi tehdä henkilökohtaisen toimintasuunnitelman yksinkertainen, mutta tehokas.

Itse asiassa, pitää henkilökohtaiset kehityksen strategian yksinkertainen on tärkeää, kun etsivät hyvä malli. Miksi tämä on tärkeää? Koska kun opettelu kirjoittaa henkilökohtainen kehityssuunnitelma (kutsutaan myös PD Plan), se on helppo saada "analyysi halvaantuminen" jos esimerkiksi henkilökohtainen kehittämissuunnitelma on liian monimutkainen.

Jos et ole tuttu termi, "analyysi halvaantuminen" se, missä olet niin kiinni päätäsi, että te vain pitää linkous ajatuksia ympärillä sisällä ilman toimenpiteitä.

Mitä haluamme tehdä täällä on tunnistaa viisi avainkomponenttien tekemään yksinkertaisen henkilökohtaisen kasvun suunnitelma. Nämä viisi askelta, kun ne voi tuntua liian yksinkertaistettu, ovat keskeisiä suunnitelmasta, onko henkilökohtaisen johtajuuden kehittämissuunnitelma, henkilökohtaisen ammatillisen kehityksen suunnitelma tai henkilökohtaisen toimintasuunnitelman.

Joten, kun etsit hyvä malli, yksinkertaisempi teet sen, sitä nopeammin voit "päästä asiaan" ja ryhtyä toimenpiteisiin.

Joten, mitkä ovat nämä viisi keskeiset osat teidän PD suunnittelu?

1. Tunnista tavoitteita
2. Priorisoida tavoitteita
3. Toimi vaiheet
4. Aikajana ensimmäisen kanteen
5. Mitä jos en tee mitään?

IDENTIFY TAVOITTEET:
Kun aloitat henkilökohtaisen kasvun suunnitelma, tietenkin sinun kannattaa selvittää, mitä haluat saavuttaa. Kuitenkin tässä on jossa monet ihmiset tekevät heidän ensimmäinen virhe ei kerro tavoitteita, jotka ovat todella mitä he haluavat tai ovat tarpeeksi realistinen saavuttaa. Varmista, että tavoitteet ovat mitä todella halu on syvä, ydintasolla olemuksesi.

ENSISIJAINEN TAVOITTEET:
Kun löydät tavoitteita, jotka ovat "mitä haluat" eikä "halua joku muu haluaa sinulle "ja nämä tavoitteet ovat realistisia, on olemassa tiettyjä toimenpiteitä priorisoida näitä tavoitteita käyttämällä jotain kutsutaan" käänteinen tavoitteiden asettaminen. " Tämä on juuri se kuulostaa jossa otat "lopullinen päämäärä" ja työn taaksepäin kirjoittaa ylös jokainen askel vei sinne. Kuten olet kävely tavoitteesi taaksepäin.

toiminnan vaiheet:
Kun olet tehnyt oman käänteinen tavoitteiden asettamista ja on askel-askeleelta kartan omaan kehityksen strategia, tärkeä osa teidän PD suunnittelu on löytää tapa poistaa nämä "korppujauhoja" olet tunnistettu sekvenssi tavoitteet tulee henkilökohtainen toimintasuunnitelma. Voit tehdä tämän, yksinkertaisesti kysy itseltäsi, "Mitä voin tehdä tänään" leivän sisuksen numero 1 "ryhtyä toimiin?"

aikajana TOIMI:
väliä esimerkiksi henkilökohtainen kehityssuunnitelma kertoo että sinun on vahvistetut aikajana toimia. Mitä haluat tehdä, on luoda päivittäin, viikoittain, kuukausittain ja vuosittain tavoitteet itsellesi niin pysyt aikataulussa. Muista tällä osa henkilökohtaista kehitystä strategia pitää realistisena kaiken muunkin vietät aikaa elämässäsi.

Mitä jos en tee mitään?
Kun haluat kehittää henkilökohtainen kehittämissuunnitelma, se on helppoa olla hyvin motivoituneita alussa. Innostus on runsaasti auttaa sinua opetella kirjoittamaan henkilökohtainen kehityssuunnitelma ja noin eri puolilla PD suunnittelu. Jälkeen jonkin aikaa, mutta se on helppo asettaa henkilökohtaisen toimintasuunnitelman tai henkilökohtaisen kasvun suunnitelma syrjään, joten yksi kysymys sinun kannattaa pitää edessäsi motivaatio on, "Mitä jos en tee mitään?" Tämä kysymys voi pitää olet menossa läpi lukemattomia tehtäviä laittamalla mallin teoiksi.

Vaikka löytää hyvä henkilökohtainen kehityssuunnitelma malli tai henkilökohtainen kehityssuunnitelma näyte ei ole helppoa aluksi, käyttää näitä viisi vaihetta opetella kirjoittamaan henkilökohtainen kehityssuunnitelma voi pääset alkuun. Sitten voit kääntää henkilökohtainen toimintasuunnitelma teoiksi, eikä linkous ajatuksia ympäri ja ympäri "ajattelu" noin ryhtynyt toimiin, koska suunnitelma on liian monimutkainen.
.