Oleellinen ominaisuus uralla Advancement

Miten laittaa itsesi paras paikka etenemistä? Tietäen mitä erityisiä toimia tehdä, jotta edistetään mahdollisimman nopeasti, on merkittävä taito. Monet, jotka haluavat edetä, ymmärrä strategioita tarvitaan.

Ota tarkasti niitä, jotka edetä nopeasti kärkisijoilla tahansa organisaatiossa. Jos et, voit vastata tähän avainkysymys. Mikä on se, että parhaiten menestyvät johtajat eivät että parantaa niiden etenemistä? Jos olet ollut yritysmaailmassa pitkäksi aikaa, olet todennäköisesti ollut mahdollisuus katsella "nousevia tähtiä" organisaation sisällä. Useimmat ihmiset näkevät ilmeinen tekijöitä nopea nousu mutta yli-look perustaidot ja toimia, parantaa niiden menestys. Vaikka tosiasia on, että löydät useita eteneminen tekijöitä, on viisi ydinosaamista että pääset edistettävä. Ensimmäinen, ja lähtökohta, on arvioida ja määrittää omat vahvuutesi.

Jokainen pyrkivä johtaja on tunnettava Vahvuudet ja arvo. Making realistinen ja tarkkaa arviointia tai nykyisen osaamistaan ​​ja kykyään luoda lisäarvoa on perusta oman etenemistä suunnitelma. Mitä tarkalleen ovat vahvuutesi? Mitä sinä pysty osallistumaan annetaan mahdollisuus? Tämä ei ole mikään off--seinä käsite. Jos tiedät mitä olet hyvä, uskovat vahvuuksia ja kiinteytyä sinua uskoa "mitä haluat osallistua" organisaation, voit valtuuttaa asenne.

Kun olet tunnistanut vahvuuksia ja valmiuksia edistää yrityksesi yksikkö, toinen askel on löytää kehittämistarpeita. Mitä tämä tarkoittaa on löytää joitakin alueita taitosi, tietoa ja kykyä profiili joita voitaisiin parantaa vastaamaan organisaation tarpeita. Ne, jotka haluavat edetä eivät ole lopputuotteita. On aina tilaa vahvistaa profiiliisi. Löytäminen taitoja tai kykyjä, että ottelu-up nykyisten ja tulevien tarpeiden yrityksen ovat kriittisiä alueita edestakaisin kehitystä. Ajattele tätä kysymystä, jossa on yhtiön johdossa? Mitä taitoja ja kykyjä johtajien on lähitulevaisuudessa, jotta johtaa yhtiön onnistuneesti? Oletetaan esimerkiksi, että toimitusjohtaja ja laajentamalla kuvan ja yhteisön tietoisuutta organisaation merkitys kasvaa. Ehkä löytää tapoja kehittää julkinen puhuminen kyvyt erittäin korkea taso olisi arvostettu taito. Etsi reqources ja sukeltaa kehittämiseen tällä alalla. Etsiä mahdollisuuksia ja sen ulkopuolella yritys puhua aiheista, jotka sitoa osaksi organisaatioiden tarvitsee ja tehtävän.

Tämä on voimaa arviointi ja kehittämistoiminta ovat keskeisiä. Olet rakentamassa osaavin lahjakkuus paketti mahdollista. Tämä on itsensä kehittämistoiminta äärimmäisen tärkeää. Älä ajattele hetkeäkään, etteikö joku muu on menossa "kehittää sinua." Olet johtaja oman kehityksen. Ajattele tätä silmin vaikutusvaltainen ja todistettu johtajien yläpuolella tasolla. Mitä he etsivät paikantamisessa mahdollinen nouseva tähti yhtiölle? He etsiä ihmisiä, joilla keskeisiä vahvuuksia lisäarvoa liiketoimintaan. Yksilöt, jotka kasvavat ja joilla lisäarvoa lähestymistapaa vastuunsa. Sinun täytyy olla tämän henkilön. Sinun täytyy luoda tämä henkilö.

Luot kuva, sanokaamme käsitys, että sinulla on joku erityinen, koska sinulla on uskomus siitä, vahvuutesi ja positiivista aikeista edistää yrityksen. Tämä vahvistaa osa oman ammatillisen itsetunto, että voit lisätä arvoa. Sinulla on voimakas sisäinen-usko noin oman arvon. Uskot ansaitsevat tunnustusta arvo, sinun sitoutuminen ansaita enemmän vastuuta ja etenemistä. Kun olet todella mietitty vahvuutesi ja valmiuksia, merkittävää lisäarvoa organisaatiolle, ja sisempi painopiste uskoa, että olet edistää ja nousevat pintaan, sinun on perusta siirtyä muihin perusominaisuudet.
.