Rakennukset unelmaryhmäänsä Today

Jos johtajuutta tahansa organisaation haluaa hyödyntää eniten kaikkien niiden toimintaa, niiden on ymmärrettävä, että yksilöiden kunkin niiden joukkueet, on arvokkain omaisuus yrityksensä on. Suurin arvo voidaan toteuttaa ainoastaan ​​kustakin tiimin jäsen, jos on riittävä investointien, osaksi muuntaa kaikki nykyiset ja uudet yksilöt intohimoinen, tuottava vastaajat, jotka todellista lisäarvoa joukkue &'; liiketoiminnan synergia.
Voi kuulostaa kova, mutta jos voimassa olevien tai uusien tiimin jäsen, saa kaikki mahdollisen tuen, mutta kieltäytyy muuttaa ja tulla arvokas tekijä joukkue, niin se on välttämätöntä, että te niin johto on ennakointi arvioida tämän heti mahdollista ja sinulla on oltava rohkeutta ja rohkeus korvata nämä yksilöiden uusia jäseniä, jotka ovat sopivia joukkue dynaaminen. Nämä ovat todella vaikeita valintoja tehdä, mutta ovat joskus ainoa vaihtoehto, jos haluat kehittää ja houkutella oikea kaliiperi ihmiset, joita tapaa tiimisi &'; tarpeiden, suorituskyvyn kriteeri ja joukkue dynaaminen. Yksi mätä omena tynnyrin täysin tuoreita omenoita pian aiheuttaa koko tynnyri alkaa mätänemään.
Kun rakentaa, tukea ja sijoittaa luoda joukkue intohimoinen, tuottava ja ajaneet ihmisiä, joilla on yhteinen tavoite ja visio, te on tekemisiä “ Dream Team &"; Jokainen jäsen “ Dream Team &"; ei vain tullut vahva tekijä yleistä onnistumista joukkue, mutta myös saa todella nauttia mitä he tekevät, ja saa siten rikkaampi ja syvempi ura tyytyväisyyttä matkan varrella.
haluat hyödyntää mahdollisimman jokaisesta yksilön kunkin oman joukkueet, on välttämätöntä, että jokainen johtaja on pätevä johtamaan että joukkue. Tämä tarkoittaa, että jokainen ryhmänjohtaja on täydellinen esimerkki tuottavuuden, intohimo, ajaa ja tuloksia he odottavat jokaisen yksittäisen ryhmän jäsen. Kuka olet puhuu, pyrimme aina olla esimerkiksi haluaisi seurata. Jokainen johtaja on myös oltava monimutkainen tuntemus jokainen ryhmän jäsen &'; vahvuuksia, heikkouksia, taitoja ja tietoja. Tämä varustaa johtaja hyödyntää jokainen tiimin jäsen mahdollisimman tehokkaasti ja tarjota oikea tuki auttaa ryhmän jäseniä kehittämään oikea ja taitoja.
Toimi Idea: Invest aika tarkastaa kunkin ryhmän jäsen ja huolellisesti arvioida niiden vahvuuksia ja heikkouksia. Tulokset, että voit nauttia teidän joukkueet, rajoittaa heikoin lenkki jokainen joukkue, joten ymmärtää vahvuudet ja heikkoudet jokainen ryhmän jäsen. Investoimaan riittävästi resursseja kehittää kaikille oman joukkueet, jotta voit varmistaa, että jokainen toimiessa vaatimustaso tarpeen onnistua.
Tiedot keräät tietoa vahvuuksia ja heikkouksia kunkin oman joukkueen, on käytettävä viisaasti varmistaa, että voit aina läsnä tehtäviä kunkin yksittäisen &'; n alueen vahvuus. Näin saat aina irti jokainen ryhmän jäsen ja varmistettava, että jokainen ryhmän jäsen on kuljettamaan koko potentiaaliaan.
Tarkastuksen aikana myös yrittää arvioida, onko johtajuutta, tietoa tai muita taitoja, jotka ehkä parannettava tiimisi jäsenet, kuin mikä tahansa puute taitoja tai tietoja näillä alueilla dramaattisesti vähentää suorituskykyä joukkue. Varmista, että näitä asioita pikaisesti ja korjaavat toimet välittömästi mahdollisten puutteiden korjaamiseksi. Et voi koskaan olla “ Dream Team &"; ilman ihmisiä riittävät taitoa, tietämystä ja ilman jokainen ryhmän jäsen toimii loistava esimerkki kaikille toisen jäsenen.
Jos haluat olla suuri johtaja, joka johtaa ryhmän innoittamana ja ajaa jäsenet “ Dream Team &"; , sitten on selkeä näkemys, joka on selvästi ilmoitettava ja ymmärtävät kaikki tiimin jäsenet, luoda turvallinen ja kannustava ympäristö organisaatiossa, jossa voit keskittyä muutaman johto perusasiat olen korostanut edellä ja pyrkivät johtamaan tiimisi esimerkkiä. Näin joukkue tulla magneetti huippulahjakkuuksia ja uskomaton tiimityötä. Team &'; prosessien tulee orgaaninen, rutiini ja vaivatonta, jolloin joukkue työskennellä synergistinen yksikkö toteuttaa kaikki tavoitteensa.
Kun kasvaa aito johtaja, joka tunnustaa oman vastuunsa kohti kannustaa todellinen innostusta tiimisi ja pyrit auttaa jokainen tiimin jäsen kehittää todellinen, ylpeyttä ja motivaatiota, jossa jatkuvasti innostaa kaikki tiimin jäsenet kanssa täydellinen esimerkiksi olet luonut “ Dream Team &" ;.
http: //www.andrewhorton.co.za
.