Työtoverit Keitä Troublemakers vuonna Packs

Ongelmat työssä ovat tyypillinen aihe neuvoja sarakkeita. Monet työskentelevät ihmiset on oma onneton tarinoita kerrottavanaan, ja koko kirjoja on kirjoitettu aiheesta ongelmia työssä.

Keskustelut seksuaalisesta häirinnästä on ollut arkipäivää viime vuosina, mutta huonosti on työssä käyttäytymistä työtovereiden ei välttämättä seksuaalinen ja voivat vaikuttaa molempia sukupuolia.

Jos vaikeaa käyttäytymistä työtovereille kerrotaan useiden ihmisten, tilanne voisi tulla vieläkin vaikeampaa. Tekijät Noa Davenport, Ruth D. Schwartz ja Gail Pursell Elliott käyttää termiä "kiusaamisen" kuvaamaan työssä häirintää syyllistyneet useampi kuin yksi henkilö.

Kirjoittajat määrittävät kiusaamisen kirjassaan, mobbing: henkinen väkivalta in American Workplace, kuten “ &'; Kytkettävä jopa useita henkilöitä, pakottaa joku ulos työpaikoilla huhu, vihjailu, pelottelu, vähätellään, ja erityisesti, nöyryytystä. &";

mukaan Davenport ja Schwartz, “ Joka päivä, joka kykenee, ahkera, sitoutunut henkilöstö kärsivät henkinen väkivalta työpaikalla. Jotkut pakenevat työpaikkoja he rakastavat, pakko hoitaa pahantahtoinen työtovereille, alaistensa tai esimiehet - usein hiljaisella hyväksynnällä johtotason. &Rdquo;

Termi "kiusaamisen" on saanut paljon suosiota Viime vuosina. Itse asiassa, tätä kirjoitettaessa, Googlen haku sanoista “ kiusaamisen &"; ja “ työ &"; yhdessä (sen erottamiseksi eläinten käyttäytyminen) tuo 396000 tuloksia. Ujo ihmiset ovat todennäköisemmin vaarassa tällainen käytös kuin enemmän ulospäin ihmistä.

Silti, mikään tämä on sanoa, että kaikki, tai jopa useimmat, ujo ihmiset kokevat kiusaamisen työpaikalla. On kuitenkin hyödyllistä tietää siitä, miksi se voi tapahtua, mitä tehdä asialle, jos se tekee ja miten, jos mahdollista, välttämään sitä.
.