Selviytyminen työpaikkakiusaamista tuella Others

Oletko koskaan yrittänyt tavoittaa oman työkavereiden tai työtovereiden ja läheiset ystävät kertoa heille koskien tilanne tai kokemusta kiusattu työpaikalla, mutta ne eivät olleet siellä sinua? Ja miksi tämä tapahtuu? On Top 3 syitä, miksi myötätuntoa ja tukea ei ehkä ole läsnä, kun olet tekemisissä tilanne aikuinen kiusaamista: 1. He eivät koskaan ymmärtäneet, että sadun tai pelkkä teko kuuntelu voisi suuresti auttaa, vaikka he eivät &'; tiedä mitä muita toimia suorittaa. 2. He eivät ehkä välitä tarpeeksi apua tai tukea.

Useimmat ihmiset välittävät jos he vain osaavat auttaa ratkaisemaan tapauksessa työpaikkakiusaamisen tilanteista, mutta he eivät &'; t. 3. He eivät &'; tiedä mitä tehdä tukea tai apua. Lopettaa kiusaamista työpaikalla ei ole kysymys he osaavat valmentaja tai selviytyä. Tässä on mitä saattaa ilmetä Voit jakaa tai keskustella Aikuisen Kiusaaminen tilanne. 1. Olet keskeytetään tai vaivautunut. 2. Useimmat heistä kuuntelevat vain kuulla joitakin juoruja, eikä oma etu. 3. Jotkut heistä käyttävät holhoavaa kommentteja kuten, “ Millainen on kiusaamista työpaikalla ehto tulossa pitkin? &Rdquo; 4.

Jotkut heistä vaihtaa aihetta toistuvasti tai antaa itsensä olla häiriö. 5. Jotkut ihmiset eivät kuule sinua ulos – ne heti hypätä oikeassa, yrittää kertoa voit tehdä tämän ja että, ja he odottavat sinua voi korjata tai ratkaista kiusaaminen ongelmia ja vaikeuksia nopeasti. 6. Nämä henkilöt uudelleen ohjaa keskustelun takaisin itselleen: “ Ai joo ... mikä muistuttaa minua joka kerta kun olin myös ... &"; 7. Tai jotkin niistä eri mieltä tunteita tai tunteita koskien työpaikkakiusaamiseen ahdinko. Joten mitä voisit tehdä saadakseen Tuki auttaa sinua käsitellä työpaikkakiusaamista? 1.

Saat hyviä neuvoja, pyytää neuvoa ja ammattiapua. Kun valitset terapeutti, valita henkilö, joka on erikoisuus työpaikalla ja aikuisten kiusaamista ja mikä tärkeintä, konfliktien ratkaisemisessa. Varmista, että tunnet olosi mukavaksi ja turvalliseksi heidän kanssaan. Voit myös kysyä heidän tähänastisista tuloksista. 2. Etsi läheinen ystävä tai officemate tai kollega, joka on ystävällisesti ja huolehtiva ja ymmärrystä olla empaattinen kuuntelija, joka ei arvostella tai tuomita teitä ankarasti. 3. Anna työtoveri tai kaveri tietää, että he eivät &'; t on kuunneltava todella ratkaista ongelman; haluat vain että lohduttavaa huolta ja hoito.

4. Muista, että tukea työkavereiden ja työtovereiden voitaisiin valtuuttamisesta ja vaikutusvaltainen, puhumattakaan lohdullista. Ja jossa on kaksi tai useampia ystävällinen ja sympaattinen työtoverit, jotka ovat valmiita toimimaan moraalista tukea tai todistajana kun otat virallista menettelyä tukenne tarpeisiin voisi olla suurta apua. 5. Tiettyjen tukea työssä, mieluiten voit lähestyä pomo suojaa. Mutta jos pomo on kiusaaja, niin voit kokeilla HR Employee Assistance Program edustaja.
.