Balanced Scorecard henkilökohtaisen kasvun - 5 ready-to-use KPIs

Balanced Scorecard on yksi suosituimpia strategia suorituskyvyn hallinnan välineitä käytetään parhaillaan yritysmaailmassa on Balanced Scorecard. Ensisijaisesti se on väline, jota käytetään mittaamaan suorituskykyä yksilöiden, hankkeita tai koko toimintayksikössä. Esimerkiksi organisaatiot pyrkivät hyödyntämään keskeiset indikaattorit (KPI), joita käytetään, jotta voidaan arvioida määrän edistyminen projekti, tai saavuttamista erityinen tavoite. Jotta valita oikea KPI liiketoimintojen, hyvin yleinen tapa on hakea puitteet johtamismallin kuten tuloskortti.

Balanced Scorecard yksityishenkilöille

Balanced Scorecard on käytetty melko yleisesti yritysten, mutta se voidaan käyttää myös voidakseen asettaa tavoitteet henkilökohtaiseen kasvuun sekä yksityishenkilöille. Yhtiö &'; s tuloskortti yleensä huomioimiseen neljästä näkökulmasta: Oppiminen ja kasvu, sisäiset liiketoimintaprosessit, asiakastyytyväisyyttä ja taloudellista edistymistä.

Sitten ensisijainen visio yhtiö on merkittiin, ja strategia on joka hankkii tavoitteet, toimenpiteet, jotka on toteutettava, aloitteita sekä tavoitteet että yritys haluaa saavuttaa. Nämä vaihtelevat riippuen tyypistä organisaation. Sitten he ovat täytetty, minkä jälkeen KPI on luotu, jotta voidaan mitata yrityksen tuloksesta ennen kuin nämä tavoitteet on saavutettu.

yksittäisiä toisaalta, voisi käyttää Balanced Scorecard eri tavalla. Jos esimerkiksi haluat lisätä säästötili, taloudelliset toimenpiteet on määritettävä sen mukaisesti, ja suorituskykyilmaisimet asetetaan joka määrittää summan rahaa, että sinun täytyy säästää päivittäin. Tämä on vain yksinkertainen esimerkki kuitenkin, joten KPI voi vaihdella riippuen spektrin.

Toisaalta, strategia karttoja yrityksissä myös vaihdella. Esimerkiksi yritykset värvätä heidän henkilökohtaiset tavoitteet, eri vero- ja ei-julkisen talouden aiheista, kun taas yksittäisten keskittyy hieman eri tavoitteisiin. Esimerkiksi kun yksi yleisimmistä luetellut strategiasta kartalla yritysten on maksimoida voitto, yksilö yrittää lisätä hänen /oman säästöjä. Ja sen seurauksena, luo strategiakartan mukaan hänen tavoitteita.

jolla Balanced Scorecard, liike on pystynyt varmistamaan sen tunnusluvut sekä tavoitteet että se tarvitsee saavuttaa, ja miten saada se. Tämä myös edistää tehokasta viestintää välillä toteuttava henkilökunta ja työntekijät, koska tavoite on selvä kaikille työntekijöille yhtiön, kun keinot tämän tavoitteen saavuttamiseksi on myös esitetty.

yksilö, jolla Balanced Scorecard ja mittaamalla hänen /hänen KPI on hyvä idea, koska se antaa heille motivaatiota edetä kohti tavoitettaan, ja se myös auttaa heitä analysoimaan omaa toimintaansa asti mennessä.
mittaaminen henkilökohtaisen kasvun avulla erityisten keskeisiä indikaattoreita on loistava idea ihmisille, jotka todella haluavat nähdä muutoksen itse.

Miksi se, että useimmat ihmiset pitävät niin vaikeaa rekisteröityä henkilökohtaiseen kasvuun? Vastaus on se, että se yleensä vie aikaa tulokset osoittavat, ja useimmat ihmiset menettävät motivaation melko aikaisin. Kuitenkin asettamalla oman KPI ja luoda Balance Scorecard, jotta voit seurata menestys, siitä tulee paljon helpompaa, voit arvioida, paljonko vaivaa, että olet syöttänyt sekä tulokset että olet saanut.

Valmis käyttää KPI henkilökohtaiseen kasvuun

Täällä on 5 tunnusluvut, jotka auttavat sinua pitkällä aikavälillä:

1. Liikunta: Yksi parhaista KPI, jota voidaan käyttää henkilökohtaisen kasvun on määrä liikuntaa että teet päivittäin. Kuntoilu on erittäin tärkeää itsetunnon, ja se ei ole pelkästään tehdä sinusta näyttää hyvältä, mutta se myös auttaa sinua tunne tuoretta. Varmista, että olet säännöllisesti arvioida, paljonko liikuntaa että teet päivittäin. Nousu liikuntaa voi tarkoittaa vain hyviä asioita tulevaisuudessa.

2. Sosiaalinen vuorovaikutus: Yksittäisen, pitää seurata sosiaalista vuorovaikutusta on hyvin tärkeää. Ei vain sosiaalisen vuorovaikutuksen auttaa pitämään sinua tietää, mutta ne myös auttavat sinua lisäämään itseluottamusta ja tunne paremmin itsestäsi. Online-keskusteluja, kasvotusten keskustelut ja puhelut /viestit sisältyvät kaikki sosiaalista vuorovaikutusta. Jotta voidaan mitata henkilökohtaista kasvua, sosiaalinen vuorovaikutus voi osoittautua erittäin hyödyllinen KPI.

3. Paino: Paino on osoittautua tärkein KPI kannalta henkilökohtaista kehitystä. Jos haluat varmistaa, että voit pitää parantaa itsesi, säilyttäen kunnollinen paino on erittäin tärkeä. Valvoa tämän.

4. Työtyytyväisyys: Kuinka tyytyväinen olet työtä teet? Työtyytyväisyys toimii erittäin tärkeä KPI, joten aina mitata omaa tyytyväisyyttä. Jos olet alkanut tuntea tyytymättömät työsi, se olisi viisas ajatus alkaa etsiä uutta työpaikkaa.

5. Ruoka: Oletko syö terveellistä ruokaa? Syötkö paljon roskaruokaa? Molemmat kysymykset ovat olennainen osa henkilökohtaista kehitystä, ja käyttämällä ruoasta kuin KPI, ei vain aiotte voi säilyttämään vaaditun ravitsemus kehon, mutta voit myös alkaa tuntea melko terve.

Oletetaan esimerkiksi, &'; s olettaa, että etsit laihtua, ja ovat päättäneet käyttää Balanced Scorecard. Ensinnäkin, te listaa alas tavoitteet, sekä tekijät, jotka johtavat laihtuminen. Esimerkiksi teidän suorituskykyilmaisimet on ruokaa, paino ja liikunta, ja voit jatkuvasti mitata niitä, jotta jäljittää edistymistä.

Ilman Balanced Scorecard, sinulla ei ole mitään käsitystä siitä, kuinka paljon ponnisteluja, että sinun täytyy laittaa sisään laihtuminen järjestelmä, sekä asioita, jotka sinun täytyy pitää mielessä. Kuitenkin, tasapainotettu mittaristo voidaan ylläpitää ja päivittää vastaavasti, ajan kuluessa, suhteessa teidän pyrkimyksiä laihtuminen.

tunnusluvut täällä auttaa sinua päättämään, oletko oikealla tiellä vai ei.
On olemassa lukuisia muita etuja hyödyntämällä Balanced Scorecard. Esimerkiksi se voidaan käyttää toisen tutkimuksen myöhemmin, että henkilö voi saada käsityksen tulokset he onnistuivat saavuttamaan aiemmin. Yksilöt, jotka käyttävät Balanced Scorecard myös saada motivoiva nousu, jotta he voivat paremmin saadakseen nopeammin tuloksia.
.