Paras 11 tapoja sanoa kiitos työntekijät - Työsuhde Recognition

Etsitkö täydellinen idea siitä, miten sanoa kiitos teidän työntekijää tai työtoverisi palveluistaan ​​ja panos niin olet oikea ovi. Älä odota mitään erikoinen; Arvostamme työntekijät ympäri vuoden kovasta työstä ja palveluista. Alle 11 pistettä määrittää menestynein tapa arvostaa työntekijät lisätä tuottavuutta ja luottamusta.

1. Selvitä erityinen ihailtavaa tehtävä oman työtoveri tai työntekijä ja kehua, että työ niin vangita työntekijä luottamuksen kohti sinua ja organisaatio.

2. Tunnista työntekijät kautta jotkut kiitos myöntävät tai työntekijä tunnustuspalkinto heidän kovasta työstään ja maksuja. Ja älä unohda sanoa "harjoittaa"

3. Säännöllisesti järjestää joitakin viihdetapahtumia mukaan kiinnostusta ja harrastukset työntekijät. Tämä auttaa myös säilyttää hyvä suhde työtoverit /työntekijää.

4. Asianmukainen ja joustava aikataulu lomien aina tekee työntekijää onnellinen. Yritä tehdä tasapaino ruuhka työaikana ja päivää.

5. Tehokkain ja arvokas lahja työntekijöille on rahaa bonus. Voit antaa joitakin bonus työntekijät heidän työsuorituksen tai muusta syystä tai voit määrittää quartly /tulospalkkiosta kaikille työntekijät, jos sinulla on varaa.

6. Kutsu työtoverisi /työntekijät lounas tai illallinen on hyvä tapa osoittaa arvostusta työntekijöille.

7. Suunnitelma hauska loma tai osapuoli tuoretta mielessä työtoverisi. Se tekee niistä onnellinen ja auttaa lisäämään suhdetta työtoverit.

8. Valitse yksi viikonpäivä järjestää jotain kattava tai viihdettä toimintaa työntekijöille. Tässä tapauksessa työntekijä oppia jotain uutta viihde ympäristö.

9. Jotta pk organisaatio syntymäpäivä juhla on hyvä tapa arvostaa työntekijä.

10. Tuo suklaata, evästeet ja cupcakes jne henkilöstön ja työtovereiden säännöllisesti. Se luo hyvän ystävällinen ympyrä välillä organisaation.

11. Lopuksi aina auttaa työntekijöitä, jos he haluavat osallistua joihinkin valiokunnassa, kykykilpailun tai seminaari. Voit tietää moniosaaja oman henkilöstön tällä menetelmällä.

Nämä ovat 11 pistettä Mielestäni jokainen organisaatio on noudatettava, jos he ajattelevat työntekijä tunnustamista. Ja aina muistaa tunnistaa jokainen henkilö heidän panoksestaan ​​koskaan mene vain yhden. Oikeudenmukaisuus, selkeys, ja johdonmukaisuus ovat tärkeitä työntekijän tunnustuksena sama määrä työtä. Voit arvostaa yksi henkilö tiettyä tehtävää. Julkinen tunnustaminen on tärkeää, että työntekijä yrittää mennä siitä.
.