Katsella, Odota, ja jäljitellä: Mitä olen oppinut henkilö Asperger's

sairaudet, häiriöt ja olosuhteet näyttävät mennä sisään ja ulos yleisön suosiota. Ei niin kauan sitten kaikki näytti olevan lukihäiriö, ja sitten se oli ADHD (Attention ylivilkkaushäiriö). Charlie Sheehan laittaa mania takaisin tutka. Kanssa laajalti menestys elokuva “ Social Media, &"; &Ldquo; Onko hänellä Aspergerin &'; s tai doesnt &'; t hän &"; tuli suosittu keskustelu. Keinottelu asiantuntija alalla (tosi gamesmen) on heittänyt nimiä kuten Gates, Einstein, Beethoven, Jefferson, Mozart, ja kyllä, Mark Zuckerberg päälle “ kyllä ​​&"; lista. Ei paha yritys.

kuunteleminen John vanhin Robinson, kirjoittaja paras myyjä, “ Katso minua silmiin &"; (Hänen tarina elää Aspergerin &'; s), puhua hänen uusimmassa kirjassaan, “ Be Different: Adventures of Free-Range Aspergian, &"; sai minut ajattelemaan miten sovelletaan useimmat hänen neuvot olisivat meille kaikille, Aspergerin &'; s tai ei, varsinkin meidän työelämässä.

Tässä muutamia hänen havaintoja ja ehdotuksia:

“ Watch, Odota, sitten jäljitellä &" ;:
Kuinka usein olet huomannut uuden tai vaikeaan asemaan? Ehkä se &todellisten tuloste; s ensimmäinen päivä työtä, konferenssi, jossa tiedät kukaan, uuden naapuruuspolitiikan tai Travel Group. Istuu takaisin ja nähdä, miten ihmiset toimivat, odottamassa varmista Käytät ve avannut malli, eikä blip, ja sitten kopioimalla käyttäytyminen kunnes Käytät uudelleen hyväksyttyjen kuulostaa melko hyvä neuvo.

&ldquo ; Hyväksy muut (vaikka ne &'; väärässä) &" ;:
Aspergians (Robison &'; s sana, hän kutsuu niitä ilman kunnon “ netypical &"; lyhyt kliinisen aikavälin “ neurotyypillinen &";) on tunnettu ottaa ainutlaatuinen näkemys maailmasta, usein, koska ne eivät rajoita jokapäiväistä normeja. Vielä, toimimaan työssä, perheen sisällä, tai keskuudessa luokkatoverit, meidän kaikkien täytyy mennä jonkin verran hyväksymistä päätöksistä ja tapoja toisten. Robison &'; neuvoja? Jos he &'; uudelleen väärässä, kokeile ja hyväksyn se niiden mielestä. Jos heidän tavallaan, tai ehkä oikea, mennä virran mukana. Pyydän, “ kuinka usein me kutsumme jotain &'; väärässä, &'; kun tosiasiassa me vain don &'; t samaa mieltä? &";

“ Mind Your Manners &" ;:
Toivon huono käytös ei oire Aspergerin &'; s. Jos se on, CDC olisi annettava epidemia hälytys. Mutta mitä voimme oppia ihmisiä, jotka näkevät maailman, ja te, läpi eri linssit ja korkeamman neronleimaus tasoa? Toimeen, on hyväksytty ja pyytää liittymään vaatii tietyn määrän arvokkuus. Työpaikalla on olemassa sääntöjä ja käyttäytymismalleja, jotka odotetaan, muita, jotka ovat eksentrinen mutta sallittuja, ja ne, jotka ovat pelkkää pois kuviosta. Suvaitsevaisuus huonosta käytöksestä on paljon vähemmän hyväksyttävää kuin oikeustoimia, väittäen vihamielinen työympäristö, on yleisempää. Neuvonta – toimia kuin haluat tulla kohdelluksi ja Käytät ll hieno.

“ Embrace Geek sisään Olet &" ;:
Olipa Käytät uudelleen nörtti, kirja kummajainen, ihmiset narkkari, tai kapinallinen kanssa syy, myöntää, että te vain voi olla tyypillinen merkki henkilö voi olla hyvin vapauttavaa. Aspergians tunnetaan eklektinen etujaan, kykyjä, ja vähemmän suosittuja harrastuksia. Aloita sosiaalinen verkosto oman asuntolan huoneessa ketään? Käyttäytyy tavalla, joka voi tehdä sinusta hieman enemmän mielenkiintoinen valtavirran näkökulmasta ja siksi lähestyttäviä, voi avata portit, ja tuoda ystävien ja kollegoiden kanssa.

I &'; en ole suuri fani ihmisiä on kuvattu niiden diagnoosi tai häiriö. Mielestäni alkoholistit ovat enemmän kuin ihmiset, jotka juo liikaa, introverts Aren &'; t epäsosiaaliseen, ja varmasti lasten ja aikuisten elävät Aspergerin &'; s on tunteita ja näkemyksiä reilusti etiketti heille asetetaan. Itse asiassa, ehkä he ovat oppineet korkeampi selviytyä
.

Tässä &'; on sinun haaste viikolla.

1. Osallistu kokouksessa, soita tai chat, ja ensimmäisen kymmenen minuutin olettaa henkilö on aivan oikeassa. Näytä keskustelu hänen tai hänen näkökulmasta. Mitä olet oppinut sinusta ja muita yksittäisiä?
   
2. Valitse henkilö sinua suuresti ihailla. Tunnistaa ne piirteet, jotka tekevät hänet niin houkutteleva. Katsella yksittäisiä tehdä hänen asia ja sitten jäljitellä. (Olen onnistuneesti soveltanut tätä tekniikkaa asiakkaille, jotka täytyy päivittää työpaikalla vaatekaapit takia edistäminen tai työhaastatteluun).
   
3. omistaa jopa kaikkein eksentrinen asia mitä tehdä. (I &'; d on lista.) Päätä, kuinka se toimii sinun hyväksesi (jos se) ja sitten hyväksyä se. Saattavat jopa ajatella sijoittamalla se teidän USP (Unique Selling Proposition) kun itse branding.
   

   Tee vaivaa saada tietää jonkun kanssa autismi tai Aspergerin &'; s oireyhtymä; se rikastuttaa teidän molempien elämää.
   

   (c) Jane Cranston.
   .