Paremmin toimeen People levyn Approach

Koskaan huomannut, kuinka paljon työsi liittyy tekemisissä ihmisten kanssa? Oletko huomannut myös, että he eivät &'; t välttämättä seuraa käsikirjoituksen olet kirjoittanut heille? Ja kun he eivät &'; t, se voi olla hauskaa, mielenkiintoista, pettymys, turhauttavaa ja suorastaan ​​tuskallinen tilanteesta riippuen.

Joskus ihmiset Aren &'; t yrittää eri mieltä; ne ovat vain käyttäytyvät luonnostaan. Kuitenkin niiden luonnollinen keino saavuttaa tuloksen etsit voi olla 180 astetta eri tavalla kuin ovat lähestyneet ratkaisu.

&'; s toivoa. Tervetuloa DISC, yhteinen kieli ymmärtää ja keskustella ihmissuhde huolia. Se &'; sa suhteellisen yksinkertainen malli, joka auttaa meitä paremmin ymmärtämään monimutkaisia ​​ihmisen käyttäytymisestä.

Neljä suurta käyttäytymismalleja on määräävä asema (Dauntless), vaikutus (uupumaton), Vankkumattomuus (Kannustava) ja tunnontarkkuus (Huolellinen). Nämä ovat neljä vastauksia ihmiset joutuvat heidän ympäristö (joka on kaikki muut kuin itse), ja arviointityökalu toimenpiteet yksittäisten &'; käsityksiä. Sanat suluissa ovat nimiä olen antanut tyylejä kun sovitettu niitä ihmisiä ja todellisten tuloste; s luonnollinen verkostoitumisen tyylejä Läpimurto Networking: Building suhteita että viimeksi.

Hallitseva ja vaikuttaminen tyylit on itsevarma, nopeatempoinen ja rohkea . He mukava yrittää muuttaa ympäristöään ja tehdä siitä itselleen sopivan. Hallitseva tyylejä yritä muuttaa sitä kohtaamalla kysymyksiä suoraan ja voittaa oppositio. He käyttävät arvovaltainen, jopa höyry rulla, lähestymistapa tarvittaessa. Ihmiset, joilla Vaikuttaminen tyylejä yrittää muokata ympäristön kautta luonnollisen karismaa. He voivat myydä siltoja ilman vettä.

Ihmiset, joilla Vankkumattomuus ja tunnollinen suuntauksia ovat maltillisempia tahtiin ja varovainen ja on mukava olla periksi ympäristöön. Tasapainoisen tyylejä, että jos ne tekevät yhteistyötä muiden nykyisten olosuhteiden kaikki toimii ulos. Ne ovat viime kädessä joukkuepelaaja. Tunnollinen tyylit haluavat työskennellä varovasti nykyisten olosuhteiden laadun varmistamiseksi. Ne ovat täsmällisiä ja haluavat noudattaa sääntöjä.

Ihmiset hallitseva ja tunnollinen suuntauksia ovat yleensä skeptinen ja todennäköisesti kyseenalaistaa ja haastaa, mitä tapahtuu niiden ympäristössä.
Ne, joilla vaikuttaminen ja Vankkumattomuus suuntauksia hahmottaa ympäristöä enemmän myönteisiä; ne ovat hyväksymisestä ja miellyttävä. (&Ldquo; Se &'; hienoa olla elossa. Voin &'; t odottamaan osallistua että verkottumista aamiainen. I &'; ll tavata niin monia mahdollisuuksia. Niin, ja illallinen ja teatteri tänään on ihana loppu päivä! &Rdquo;) .

Jokainen teistä on yhdistelmä kaikista neljästä tyylejä; Voit kuitenkin yleensä näytä parempana yhden tai useamman tyylejä koska löydät sen enemmän mukavuutta käyttäytyä näin. Kun paremmin ymmärtää, mitä tekee sinusta ja muita toimia ja reagoida niin teet, voit parantaa ihmisten lukutaito ja voi muokata ja mukauttaa käyttäytymistä eri tilanteissa. Ihmiset haluavat olla vuorovaikutuksessa niiden tyyli, ei sinun. Kyllä, saatat joutua venyttää; kuitenkin, se auttaa sinua parantaa asiakaspalvelua, tehdä myyntiin, hallita paremmin, vähentää konflikteja, parantaa viestintää ja rakentaa vahvempia suhteita.

Hallitseva tyylit on helppo havaita. Jotkut lempinimi heitä, “ Intimidator. &Rdquo; Ne urheilu vahva kädenpuristus, tasainen katsekontakti, itseluottamusta ja aura, joka voi aiheuttaa vähemmän voimakkaita ihmisiä värisemään ja ravista. Ne menestyä ratkaisemalla haasteita, unohtaen usein ne ovat haaste muille. He eivät &'; t saada haavoja; kuitenkin, ne ovat kantajia.

Ne viihtyvät niin presidentit, johtajat ja esimiehet. Ongelmia saattaa ilmetä työntekijöille, jotka myös urheilun tätä tyyliä täytyy työskennellä joku, joka on korkea “ D. &"; Ehdotus: Anna työntekijä vastuu, ja viranomainen, saada työtä tehnyt. Don &'; t näyttävät hänen /hänen harteillaan. Stick kanssa eräpäivä annoit.

Yleensä Hallitseva tyylit ovat riskinottajia ja kuten alhaalta linja tuloksia. Anna heille lyhyt, suoria vastauksia. Don &'; t kertoa heille, kuinka saavuit vastaus … vain antaa heille tosiasiat. Arvostavat heitä “ iso kuva &"; lähestymistapa ja visionäärit ne ovat ja palkata muita tekemään yksityiskohtia.

Antaa heille ympäristö, joka sisältää monia uusia ja laajentavia toimia (he haluavat multi tehtävä), arvovaltaa ja voimaa ja mahdollisuuksia yksittäisten saavutuksia.

vaikuttajia ovat todella “ ihmiset &"; ihmiset. Helvetti heille on lukittu huone kukaan muu sitä. He yksinkertaisesti täytyy puhua. Ja puhua ja puhua. Useimmat ihmiset puhuvat 160 sanaa minuutissa. Korkea “ Is &"; mukavasti puhua 400 sanaa minuutissa, puuskissa jopa 700 sanaa minuutissa. Ne viihtyvät suhdetoiminta ja myynnin … ja voi tulla vieläkin tehokkaampaa, kun ne parantavat kuuntelutaito ja oppia keskittymään ja strategioita enemmän.

Ne ovat uskomattoman vakuuttava ja ovat valitut edistää tapahtumia, politiikkaa tai mitä muuta haluat “ myydä. &" ; He voivat ajatella jaloilleen ja päälle penniäkään. Käyttää niitä teidän cheerleaderit uusien hankkeiden ja tuotteita ja milloin haluat puhtia joukot.

Ne täytyy ehdottomasti apua ajanhallinnan ja organisointikykyä. Ne tiedosto lattialle ja luultavasti ole nähnyt yläreunassa niiden desk koska ne ensimmäinen istui takana.

tarmoa ne muodostavat suotuisat, ympäristö. Saatat joutua jarruja niiden small talk muuten et voi koskaan saada pois puhelimesta … tai saada takaisin toimistoon. Ne voivat olla kuin pupu joka vain pitää menossa!

Anna heille heidän mahdollisuus valokeilassa, ja ne ikuisesti kiitollinen. He ovat syntyneet puhua edessä ryhmään. Vain varmista, että ne on esityslista, muuten he ehkä koskaan päästä siihen pisteeseen. He alkavat verkostoituminen parkkipaikalla ja voivat olla myöhässä tapahtumaan sisälle vaikka ne saapui aikaisin!

Vankkumattomuus tyylit ovat yhtä heidän monikerin osoittaa: Amicable, rauhallinen, harmoninen, miellyttävä, vilpitön ja rauhoittava. Ne ovat kuin rauhoittava jalassa! He suosivat ympäristön, jossa jokainen tulee toimeen. He eivät pidä konflikti ja tulla kilpikonna kaltainen, kun se tapahtuu. Heidän Toiveena on, että kun työntää kaula takaisin ulos, erimielisyyksiä on ratkaistu. He tarvitsevat apua ongelmanratkaisusta … erityisesti Hallitseva tyylejä, jotka haluavat asettua eroja pään.

Ihmiset kanssa Vankkumattomuus taipumuksia ovat ylivoimaisesti paras kuuntelijoita ja usein vallannut vaikuttajia, jotka löytävät ne niin halukas yleisö. Itse asiassa, Steady ihmiset usein keskeyttämään signaalin ne ovat valmiita siirtymään … jälkeen tunnin on niin kohtelias!

Job menetys tai avioero on erityisen vaikea ihmisiä tähän tyyliin. Se häiritsee turvallisuus, joka on niin tärkeä heille.

Jotta nämä ihmiset mukavin, tarjota vilpitön, henkilökohtainen ja miellyttävä ympäristö. Ole kärsivällinen sana ja toiminta. Vetää ne pois kysymällä avoimia kysymyksiä, varo heitti heidät valokeilassa … jos ne eivät ole mukava. Näytä heille kautta tekosi että olet luotettava. Jos olet Hallitseva tai vaikuttaminen tyyli, hidastaa ja anna heidän kiinni. Voit käyttää niitä vain olemalla sinua! Tervehtimään heitä hymyillen … ja tukea niiden syitä.

Ihmiset, joilla tunnontarkkuus suuntausten analyyttinen, laadunvalvonta ihmiset varmista asiat tehdään oikein. Yleensä he luulevat voivansa tehdä sen “ eniten oikealla &"; ja mieluummin tehdä asioita itse ja yksin. Johtajina, heillä on tahmea sormet ja mikro-hallita. (Kotona niiden sekkivihkot on tasapainossa penniäkään. On &'; s ongelmia eteenpäin kun niillä tili vaikuttaminen henkilö on onnellinen jos hänen /hänen on sisällä $ 20 mitä pankki näyttää!)
Ne näyttävät on tietokoneita päänsä jotka käsittelevät ympäri vuorokauden. Tunnollinen tyylejä, kuten vertailla, mitä sanotaan heidän sisäiseen tietokantaan. Jos se sopii, he pitävät sitä; jos ei, he hävitä se. He viettivät paljon aikaa arvioida, käsittelyä ja ratkaisemista, ja siksi ne ovat vähiten sanallinen kaikkien tyylien … jopa tyyni, ajoittain. He haluavat varmistaa, että ne ovat pitäneet joka kulmasta ennen kuin ne esittävät vastaus.

Valmista tapauksessa etukäteen ja loogisesti läsnä hyviä ja huonoja puolia ja niin paljon tietoja kuin voit (ne todella lukea kaikki se!) . Don &'; t yrittää schmooze niitä; he ajatella loogisesti, ei emotionaalisesti, ja usein sammutetaan pelkkä ajatus verkostoitumisen … ja jopa keskustelu, ajoittain. Tullut mukava taukoja kun et heidät keskusteluun; ne täytyy analysoida. Jos keskeytät niitä, ne täytyy aloittaa analyysin yli … alusta alkaen. Keskity niiden kehon kieli, koska he yrittävät vaikeinta peitellä tunteitaan. Puhelimessa, antaa heille aikaa reagoida. Don &'; t kysyä, jos he ovat edelleen olemassa!

Nämä ovat liioiteltuja (tai ehkä ei!) Esimerkkejä neljästä eri tyylejä tekevät samaa toimintaa:

Kuuntelutaito
“ D &" ; &Ndash; Oikeastaan ​​ainoa kerta ne todella kuunnella on kun mitä sanotte sopii heidän asialistalla. Lisäksi he haluavat sinun päästä bottom line nopeasti.
&Ldquo; I &"; &Ndash; Se &'; s vaikea saada kuunnella tai edes istua tai seistä pitkään. Heillä on niin paljon sanottavaa ja niin paljon energiaa, että he mieluummin puhumaan suurimman osan ajasta.
&Ldquo; S &"; &Ndash; He yrittävät ymmärtää, mitä sanot ja kiinnittää huomiota, vaikka ne eivät ole niin kiinnostuneita. He eivät &'; halua satuttaa tunteita.
&Ldquo; C &"; &Ndash; He arvioivat, mitä sanotaan ja kuuntele johdonmukaisuutta. He vastaavat vasta kun ne ovat huolellisesti suunniteltu vastaamaan.

Voit kertoa, jos osoitatte liikaa tyyliisi kun:
D – saapuvat työssä klo 8 ja 8:05 kukaan puhuu sinulle.
I – järjestää “ voittoon puolueen &"; ennen kuin saat projekti, kun saat sen, neljä kertaa projektin aikana, ja sen jälkeen se on valmis
S – aakkostaa ja värikoodi omia ja työtoverisi Tiedostojen … pyytämättä
C – muodostavat laadunvalvonta ryhmä varmistaa, että kaikki saa saman kokoinen pala lasagnea yhtiön kahvilassa

Muista Platinasääntö oman kanssakäymisessä asiakkaiden ja ikäluokat: Kohtele toisia kuten he haluavat itseään kohdeltavan, ei välttämättä kuinka luulet niitä olisi käsiteltävä. Yritä nähdä tilanteen kautta heidän silmänsä, ja se auttaa sinua ymmärtämään ja kunnioittamaan miksi he käyttäytyvät kuin ne ovat. Kun he tekevät saman sinulle, voit vähentää konflikteja ja parantaa viestintää ja yhdessä vaikuttaa positiivisesti bottom line!
.