9 Ominaisuudet erittäin Taitava People

“ hyvää meininkiä. &Rdquo;

Kuva: citirecruitment kautta Flickr

Kuinka usein kuulemme, että näinä päivinä? Se näyttää kaikki työpaikalla on muistutettava ottaa rennosti, edelleen olla positiivinen ja iloisia ihmisiä, ja hyvin, ajatella “ iloisia ajatuksia. &Rdquo;

Stressi tulee erilaisista tekijöistä --- liikenne matkalla toimistoon, töykeä rakennus vartijoita, kamala pomoja, tehoton työtoverit, määräajat, kiintiöt jne Ja sitten siellä &'; s myös ruuhka liikenteen menossa kotiin. Global Työvoima tutkimuksessa todettiin, että 38% tai lähes neljä kymmenestä työntekijät vaivaa liiallinen paine työssä, kun suurempi prosenttiosuus huolet niiden taloudellista tilaa ja eläkkeelle. Liian paljon huolestuttava, näyttää siltä, ​​aiheuttaa 63% työntekijöiden kytkeä irti työhönsä. Alhainen työpaikka sitoutuminen osoittaa, että suurin osa työntekijöistä ei ole motivaatiota ja ovat onnettomia ja tuottamatonta. Tämä tarkoittaa myös sitä, että yritys tai organisaatio on pulassa.

Stressi ja paineet ovat osa työtä, mutta kuinka paljon ne vaikuttavat sinuun on teidän päätös. Call center perustamiseen esimerkiksi asiakkaiden ja tilit eivät aina eduksesi mutta miten toteuttaa haitat määritellään kuka olet. Ero on onni --- kyllä, onnea ja menestystä liittyvät. Onni on avain menestykseen. Kirjassa “ Happiness At Work: maksimointi Psykologinen Capital for Success, &"; kirjailija Jessica Pryce-Jones kirjoitti, että hänen tutkimus paljasti, että onnelliset ihmiset saa edistää enemmän, ansaita enemmän, oppia lisää, ovat luovia, ja yleensä saavuttaa parempaa menestystä. Koska positiivinen ja ottaa oikea asenne työtä edistävät menestyksekkään uran. Tässä ovat yhdeksän piirteitä erittäin taitava, tuottava, ja iloisia ihmisiä työpaikalla.

Ne keskittyvät asioita tehtävänä

Ei kaikki on tärkeää. Niistä piirteitä taitava ihmisiä on mahdollisuus erottaa toisistaan ​​tärkeät asiat ja triviaali niistä. He tietävät niiden painopisteet päivittäin. Tuottavuus valmentaja Sara Caputo sanoo “ tuottavuus on noin saada oikeita asioita tehdä &"; eikä juuttua liian paljon työtä vain loppuun mitään. Kokeile 80/20 sääntö: 20%, mitä te teette tuota 80% haluamasi tulokset. Tuottava ihmiset ymmärtävät, että arvo määrittää prioriteetin, heillä on laserin keskittyä, ja osaavat myös siirtää tehtäviä.

Niitä organisoivat

Toinen piirre erittäin taitava ihmisiä on ottaa järjestelmä, joka toimii. Heillä on järjestelmä, joka tallentaa ne aikaa ja energiaa ja yleensä helpottaa työtä. On onnistunut saamaan jotain, työntekijöillä on järjestää ohjelman soveltuvan tavoitteensa. Tämä edellyttää ottaa oikeat työkalut kuin tietokone tai verkkosivuston ja on uskollinen strategioita.

He osaavat kumoaa häiriötekijä

On lukemattomia häiriötekijöitä alias tuottavuutta Varikkokäyntien kun yritämme saada meidän työpaikkoja tehdä. Erittäin tuottava ihmiset tietävät miten kääntää nämä kaikki pois ---- voi se olla musiikkia, trendit YouTube-video, vaivaa puhelut ja tekstejä, ja jopa henkilökohtaisia ​​ongelmia. He tietävät, miten hallita niiden energia- ja uudelleen, keskittyä asioihin.

He eivät &'; t ottaa itse liian vakavasti

Dwight Eisenhower sanoi kerran, että “ huumorintaju on osa taidetta johtajuutta, saada toimeen ihmisten kanssa, tehdä asioita. &"; Ja se &todellisten tuloste; totta; huumoria, tyylikäs huumoria, on avain uran menestys. Tutkimus Robert Half International totesi, että 91% johtajista uskovat, että huumorintaju on tärkeää uralla etenemisessä taas 84% ​​uskoo, että ihmiset, joilla on hyvä huumorintaju tehdä parempaa työtä. Positiivisia ja iloisia ihmisiä on enemmän, mitä kansainvälisen liiketoiminnan puhuja Michael Kerr pyytää “ huumoria etu. &Rdquo; Positiivinen ja hauska kulttuuri houkuttelee asiakkaita, kannustaa luovuuteen, ja auttaa osoite eri liike-elämän tilanteita. Huumori myös voittaa stressi, inhimillistää, asettaa toiset kotonaan, ja auttaa rakentamaan luottamusta.

Ne ovat tyytyväisiä siihen, mitä he tekevät

On huumoria ja sitten on onnea. Kuten edellä todettiin, onnellisuus liittyy suoraan menestystä työpaikoilla. Onnellinen call center agentti, esimerkiksi, on yksi, joka on todennäköisesti jäämään. He eivät &'; t vain toimivat heidän henkilökohtaisen uran kasvua mutta siinä otetaan huomioon yrityksen tulevaisuus antamalla periksi parempia tuloksia tuottavuuden, luovuuden, ja asiakasuskollisuutta. Heidän pirteä mieliala yksin voi pyyhkiä pois asiakkaille ja heidän positiivista energiaa leviää koko palanut toimisto. Näin myönteisiä ominaisuuksia edistää uran menestys --- onnellinen työntekijät aidosti huolta, mitä he tekevät ja palkitaan sitä.

He saavat takaisin raiteilleen nopeammin

Jotkut asiat Don &'; t aina mene suunnitelmien mukaan. Tulee takaiskuja matkan varrella. Positiivinen ja tuottava ihmiset reagoivat ongelma ratkaisua eikä tuhlata aikaa syyttämään ja shaming itse. Ne selville, mitä &'; s väärässä ja he menevät ulos ja kiinnitä se. Ne nopeasti saada takaisin raiteilleen.

He eivät ole itsekkäitä

Erittäin tuottava ihmiset eivät ole itsekäs. Niiden avulla muita ihmisiä kasvaa ja olla mitä he haluavat olla. Nämä ihmiset jakavat tietoa ja lahjakkuutta. Ne ovat joukkueen pelaajia ja se tekee niistä tuntuu hyvältä olla osa jonkun toisen &'; s menestys.

He osaavat ottaa rennosti

Erittäin tuotannolliseen ihmiset taukoja. Ne eivät ole liian kova itse ja yrittää tehdä kymmenen asiaa kerralla. He eivät &'; t on otettava työlounaat arjen ja kyllä, he eivät ota lomat. Virkistävä mielensä ja virkistävä heidän ruumiinsa ovat osa strategiaa olemaan paras, että ne voivat olla.

He eivät koskaan lopeta oppimista

erittäin tuottava työntekijä ei koskaan pysähtyy “ En &'; tiedä. &"; Hän saa koulutusta ja oppii tarvittavat taidot löytää vastauksen. Laura Stack puheenjohtaja konsulttiyritys sanoo nämä ihmiset “ on motivaatio, ajaa, ja voi-tehdä positiivisuus saada asioita tapahtumaan. &Rdquo; Ne tunnustavat tarpeen päivittää taitojaan, osallistua koulutuksiin ja seminaareihin, ja kuultava teollisuuden johtajia ja kollegoja.

työntekijä, joka on hyvä, mitä hän tekee on tyytyväinen siihen, mitä hän tekee. Hän osaa tehdä asioita tapahtuu tavalla, joka ei stressiä syötöllään, työntää hänet rajoja, ja ajaa hänet hulluksi. Koska tuottava keino saada oikea työtä tehokkaasti ja rakastava joka hetkestä.
.