Lopettaa valittaminen ja Käynnistä Motivating

edistäminen tehokas henkilöstön motivaatiota ottaa täysin ymmärtää liittyvistä tekijöistä, mikä motivoi erilaista työntekijää. Myynnin johtajat ymmärtävät, että avain tuottavuuden lisäämiseen ja työntekijän maksut on juurruttaminen korkea motivaatio. Tämä koskee paitsi kunkin yksittäisen myyjä, mutta myös koko joukkue. On monia tapoja motivoida myynti voima säilyttäen myönteinen ilmapiiri mikä lisää tuottavuutta.

Määrittely Motivaatio
Joku, joka on erittäin motivoitunut on ominainen työssä mikä heitä on myönteinen asenne kohonneeseen vaivaa. Tämä pätee erityisesti, kun edessä tiettyjä esteitä. Ne, jotka pysyä motivoituneita ja positiivinen johdonmukaisesti paljon enemmän keskittynyt tavoitteisiinsa ja ponnisteluja verrattuna niihin, jotka eivät ole. Professional myynti haltijoiden olisi varmistettava, että jokainen voi nähdä haluttuun lopputulokseen, jos ne toimivat paljon korkeammalla tasolla.

Merkitys Tavoitteiden asettaminen
Esimiehet voivat luoda tunnelmaa myönteistä ajattelua ja motivaatiota antamalla tarkat tavoitteet jotka ovat tavoitettavissa kunkin yksittäisen. Kun tällaiset tavoitteet saavutetaan, myyjä olisi palkittava sen mukaisesti. On tärkeää, että jokainen ymmärtää tavoite mielessä ja yrittää joka päivä tehdä työtä sen saavuttamiseksi. Työntekijällä tulee olla jatkuva palautetta siitä, miten ne toimivat yhdessä ehdotuksia siitä, miten tehdä vielä paremmin.

positiivinen vahvistaminen
muutamia esimerkkejä antaa positiivisen vahvistamisen sinun myyntiorganisaation on lisätä palkka perustuu suoritukseen , bonuksia, ylennykset ja kuittaus osua tavoitteita toisten edessä. Kuitenkin jotkut johtajat myös sisältää tiettyjä negatiivinen vahvistaminen tekniikoita. Nämä usein kritiikkiä tai uhkaa työpaikan menetys. Kaikki negatiivinen vahvistaminen tyypillisesti seuraa huono työsuoritus; se ei ole yleensä ehdottanut, koska se voi luoda negatiivinen ilmapiiri ja alempi moraali. Ajatuksena on pitää myyntihenkilöstö positiivisella tuulella ja erittäin motivoituneita onnistua.

kirjaaminen Techniques
mahdollisuus saada tunnustusta voi olla erittäin voimakas motivoija useimmille. Tunnustaminen voi tulla monia muotoja, joista vuosittain palkintoseremonioita, lomapaketit, käteispalkintoja ja monia muita motivoivia menetelmiä tunnustaa menestys. Jopa työntekijät saavat tunnustusta pienillä teoilla tuntevat taipuvaisempia saavuttaa enemmän vaikeita tehtäviä. Tämä on tietenkin toivoo saada lisää tunnustusta. Jotkut myynti johtajat käyttää myös pelkoa motivoiva tekniikka yrittää rohkaista suuremman tehon, mutta useimmat ihmiset näinä päivinä uskovat pelko on vain lyhyen aikavälin hyötyihin.
.