Kaikki Myynti ihmiset kuuluvat 1 3 Categories

Myynti ihmiset kuuluvat 3 ryhmään.

  • Ei ole varaa menettää niitä

  • Ei ole varaa maksaa niitä
  • Ei ole varaa lähteä


    ei ole varaa menettää niitä

    On olemassa tiettyjä henkilöitä, jotka toimittavat niin paljon arvoa, että se kestää yleensä puolet työelämässä maksaa rakenne kiinni niiden todellinen arvo.

    Ei vain siksi liiketoiminnan ja tuloksen he tuovat organisaatiolle, mutta myös turvallinen käsissä ja leveät hartiat niillä.

    Ne ovat yleensä kävely että venymään ennen kuin kukaan edes on mahdollisuus kysyä.

    Kun se tulee maksamaan, antaa heille muutaman ylimääräisen prosenttiyksikön kerran vuodessa on pisara meressä verrattuna mitä he arvoinen.

    Siksi hyviä johtajia jatkuvasti yrittää varoittaa heitä haurauden arvosta.

    Maailma muuttuu, uusia tapoja tullut eilisen villityksiä, nykyaikaisen tekniikan voi tulla kiusallista ja vanhanaikaisia.

    Jos löydät itsesi tässä luokassa Muista tämä,

    Puut eivät kasva aina aurinko - Kaikki pysähtyy jonnekin.

    Ihmisten on jatkuvasti kehityttävä - nykyinen koettu arvo on juuri sitä, mitä olet koetaan olevan arvoinen tänään.

    Kun tämä arvo tulee normi koko joukkue, voit yhtäkkiä vanhin, korkein maksettu jäsen vertaisryhmä.

    Valitettavasti tunnet ole vanha eikä hyvin palkattu.

    Ja siksi sinun täytyy jatkuvasti löytää keinoja tulla parempaa huomista kuin olit eilen; eivät levätä laakereillaan tai aiempiin onnistumisiin.

    Valitettavasti on niitä, jotka ajattelevat, että heidän nykyinen tähti voi koskaan himmentää ja pudota yksi seuraavan kahden ryhmän.

    Can ' t varaa maksaa niitä

    Ei, koska ne ovat liian hyviä - kuten edellä mainitsin, raha on aina saatavilla suuri arvo.

    Mutta kun ei enää ole tarpeeksi arvoa se vain tulee huonoa liiketoimintaa.

    Tämä ryhmä jakaa kahteen leiriin;

  • Joko voiton määrä ne tuovat ei kata mitä ne maksavat, tai
  • määrä häiriötekijä ne aiheuttavat tarkoittaa päätyä maksamaan kolme ihmistä tekemään yhden henkilön työtä.

    Olen kerran koonnut uuden liiketoiminnan kehittämiseen joukkue lasten hyväntekeväisyys .

    tiimi olen perinyt ottivat enemmän irti palkkojen kuin ne tuomassa kaupallisten rahoittajien - ei olisi todellisuudessa ollut enemmän rahaa kisu sairaille lapsille, jos heidän roolinsa ei olisi olemassa.

    Kun huomautti tästä, yksi heistä nousi ylös ja sanoi;

    "Sinä et ymmärrä; teemme tätä lapsille! "

    Vastaukseni oli, että se ei näytä olevan" lasten
    "jotka hyötyvän paljon.

    Nyt kaikki tuntuvat sopia, että heikentäviä potin rahaa lasten hyväntekeväisyys naamioitunut tuottamaton palkka on moraalisesti väärin.

    Mutta jäsenet ryhmän kaksi mielestämme on täysin järkevää tehdä samoin asia kaupallisessa ympäristössä.

    ei ole varaa Jätä

    Muistan aamulla täydellisesti, tämä kaveri kävelee haastattelu huone rehvastella peräisin 1930-luvun etsivä elokuva, istuu alas ja kertoo meille miksi hän on SO
    todella paljon.

    Kun suuri 45 minuutin me &'; uudelleen vaikuttunut ja hän pyytää;

    "Niin, kuinka paljon asema palkka?"

    Se on oikeudenmukainen kysymys ja olemme iloisia voidessamme tehdä mitä se tekee saada paras, joten sanomme;

    "Älä huoli; me maksamme sinulle, mitä olet arvoinen. "

    Siihen hän vastaa,

    " Mutta olen jo ansaita enemmän kuin että! "
    .

  • asenne ja näkökulmas

    1. Air Travel: Onko Vaatteet käytät Tärkeää?
    2. HOPE, koskaan menetä Hope
    3. Paras Opetussuunnitelma For Your Kids
    4. Getting Pito Life: Päättää oman "Self'
    5. Rintakuva kautta Your Inner lohkot ja vastaanota kokonaismyyntihinta Success
    6. Children Of Divorce
    7. Secrets Stop Self-Sabotaasi: ajattelutapa Avain paremmasta tuloksesta ja Ura Success
    8. Huomioita Ennen ruokaa Cope
    9. 3 Vinkkejä saada sinut pois Overwhelm
    10. Kärsivällisyys on keskeinen osa pelaa hyviä Golf