Kun Johtajuus Veers Pois Course

Jos Käytät uudelleen ihmettelevät, johtajat tekevät virheitä liian. Johtajat voivat kaartaa pois-kurssi aivan kuten kuka tahansa, joskus luoda tuhoa niiden vanavedessä. He &'; uudelleen ihmisen aivan kuten sinä ja minä, mutta ero on, he päättivät laittaa itsensä eteen ja keskelle. Onko johtava suuri yritys tai laitos, keskellä johtaja johtava työtiimi, yrittäjä johtava pienyritys, tai vapaaehtoinen ottaa johtava rooli kirkon tai koulun, markkinajohtajuus edellyttää, että henkilö laittaa itsensä siellä kaikkien katso, tuomari ja kritiikki. Kun asiat ovat menossa hyvää niiden varastossa nousee ja ne seuraavat tuntevat olonsa turvalliseksi. Mutta kun se johtaja kompastuu ja kyseenalaiseksi niiden kyky johtaa, marina alkaa ja että turvallisuuden tunne alkaa murentua.

havainnollistamiseksi pointtini saanen käyttää analogisesti suoraan nykyiseen tapahtumista: kutoma ajon. Me kaikki tiedämme vaaroista ja seurauksista rattijuopumuksen, mutta nyt meillä on vaaroista hajamielinen kuljettaja. Jos omistat matkapuhelin, ja jos omistat auton (mahdollisuudet ovat 99,99% että joku lukee tätä on sekä), niin mahdollisuudet ovat Käytät ve havainnut tämän ilmiön. Näytät alas vain toinen tarkistaa mobiililaitteeseen ja, oho, Käytät ve ylitti rajan toiseen kaista. Ei iso juttu luulet. Ei haittaa ole virhe, joten jatkat käytäntö käyttää puhelinta ajon aikana, ainoastaan ​​seuraavan kerran olet “ oho &"; Heti kun törmäsi takapään toisen auton. Oliko se riitä muuttamaan käytöstäsi?

Aivan kuten kuljettaja, joka tulee hajamielinen, kun käytät niiden matkapuhelin ajon aikana, johtajat voivat tulla hajamielinen liikaa. Esimerkkejä tästä ovat tapa helppo: meidän vaaleilla valitut johtajat, jotka haluavat keskittyä tärkeitä asioita heidän uudelleenvalintaa mutta ei suurelle yleisölle, valmentajia, jotka haluavat katsoa toiseen suuntaan, kun tunnetut rikkomukset tapahtuvat, yritysjohtajat saada valtava maksuja jälkeen johtavat niiden yrityksiä partaalla epäonnistumisen. Hajamielinen johtaja voi nopeasti johtaa niille, joille hän &'; s vastaa nopeasti sivuraiteelle, ja siellä &'; s pakko olla vahinkoja.

Tämä voi olla erityisen totta pienen yritysjohtaja. On vain niin monia mahdollisia häiriötekijöitä, ja monissa tapauksissa johtaja on omistaja, ja henkilö, jolta kaikki asiat liittyvät liiketoiminnan lähtöisin. Tiimin jäsenet odottavat, että henkilö suuntaan, ne näyttävät kyseiselle henkilölle hyväksyttäväksi ja palautetta. He haluavat tietää, että heidän asemansa liiketoiminta on arvokas kohti tehdä menestyksekkään. Ja kun on kyse turvallisuudesta, he haluavat tietää ne &'; ll on palkka ensi viikolla ja niin kauan kuin ne pysyvät työntekijä hyvässä asemassa.

Mutta kun pieni yritysjohtaja tulee hajamielinen ja menettää keskittyä tai alkaa keskittyen eri asioita, nämä samat työntekijät, jotka odottavat heidän johtajansa suuntaan usein saada jotain paljon erilaista vastineeksi. I &'; ve todella nähneet tämän tapahtua pienyritys.

liiketoiminta on ollut liikevaihto aikaisemmin, erityisesti pääjohtaja asema, mutta viime vuonna uusi manageri on tuonut vakautta asentoon ja joukkue. Liiketoiminta toimii paljon tehokkaammin kuin kun aloin työskennellä
.