Pulmista Oleminen Business # 2: Mikä se on kuin kun SINÄ olet älykkäämpiä kuin pomosi!

ja kollega, Harry jopa ylennystä. Tiedät paremmin henkilö tehtävään, mutta Harry sai asentoon. Hän &'; s mahtipontinen, ylimielinen ja doesnt &'; t on johtamistaitoja että innostaa voit luoda, hyvin, mitään. Tyhjästä päätäsi epäuskoisena että hän oli valittu yli sinua.

Osa teistä, ehkä haluaa sabotoida Harry &'; pyrkimyksiä ja tee mitä voit paljastaa hänelle riittämätön, epäpätevä yksittäiset että näet hänet olla; kuitenkin, että menee vastaan ​​koskemattomuutta, ja saatat päätyä etsivät huono ja tunne huonommin lopussa.

Jostain syystä, vaikka koko toimisto tietää Harry &'; s epäpätevyys, kukaan ei näytä toimia . Hän &'; s, että yksi mätä omena pilaa koko tynnyriltä.

On olemassa paljon Harry &'; s ja Harriets yritysmaailmassa. Koska hallinnollinen avustaja, johtaja tai mikä tahansa asennossa, tiedät, että olet älykkäämpiä kuin pomosi. Ansaitset hänen palkkansa ja jokainen lisäansiot joka menee yhdessä hänen asemansa, koska olet työskennellyt teidän Butt pois ja hän &'; n joka näyttää hyvältä! AAARRRGGHH!

Jos menet edellä Harry &'; pään hänen pomo, Glenda, saatat olla paitsi pahentaa Harry vaan myös tehdä selväksi, Glenda että hän on ehkä tehnyt valinnan, joka luo kielteisiä seurauksia pitkälle yli mitään odotuksia. She &'; s jo pahoittelee hänen valintansa ja tietää, että &'; ole mitään hän voi tehdä.

Tämä skenaario ei ole harvinaista. Luultavasti 30% minun yritysasiakkaille kamppailevat ainakin yksi tietty henkilö, joka on piikki heidän puolellaan. He kyseenalaistaa omia järki ja järki, jotka laittaa Harrys maailman näissä tehtävissä. Mitä teet?

&'; sa dilemma.

Onko pysyt tai menet? Oletteko pyytää saada siirretyksi? Onko pysyt ja imeä sitä, koska tarvitset työpaikka? Onko yrität kiertää Harry, tai teet mitä teet parhaiten ja välittämättä siitä, mitä Harry haluaa sinulta?

Minun tehtäväni muutosjohtaminen valmentaja ei korjata, parantaa tai muuntaa asiakkaille, joten ne &'; ll on vastaukset ongelmiin, jotka he kohtaavat. Tehtäväni on olla ajattelua kumppani, valtuuttamisesta asiakkaita purkaa kaikki monimutkaisuutta, jotka tuovat hänelle tähän ongelmaan ja tämä valinta pisteen.

Meidän yritykset järjestelmät eivät ole erilainen kuin meidän perhe järjestelmiä, vuonna että ne tuotetaan ja ohjaavat selviytymisen mekanismeja, että todennäköisesti toimivat pelkoon perustuvan mallin. Ne on viljelty kautta sukupolvien ihmissuhteet perustuvat kulttuurisiin, uskonnollisiin, sukupuoleen ja rotuun tekijät. Liian usein viisautta ja järkeä eivät tule yhtälö, kun se tulee, miten liike tai perheen toimii. Otamme itsestäänselvyytenä ja olettaa älykkyyttä ja kypsyyttä olisi perustavaa valita johtajia, johtajia ja johtajat, mutta luottaa minuun, ja ehkä tiedätte omasta kokemuksesta, useimmat ihmiset käynnissä yritysten, osastojen ja yritysten toiminta, jossain määrin, emotionaalinen älykkyys nuoren. On järkevää, että aiot luulet älykkäämpiä kuin teidän pomo; jotenkin luultavasti olet; muilla tavoin luultavasti Aren &'; t.

Huomaa Pattern

Juju on huomata tämä malli toimii. Kun Käytät uudelleen tunne fiksumpia kuin – mitä &'; s laatu kokemusta? Oletko tunne vanhurskas ja ylimielinen, halveksiva ja ylimielinen? Tuntuuko turhautunut ja lannistunut? Mihin toimiin olet todennäköisesti viedä vanhurskas, alentuvasti, turhautunut ja lannistunut? Mitä teet kompensoida tunne tällä tavalla? Miten välttää, häiritä, sivuuttaa tai kieltää oman osasi tässä huonosti prosessissa? Muuten olemme kaikki osallistuvat joilla Harry &'; s maailma olisi, jos ne ovat.

kysymykset suppilo alas vain yksi:

Mikä on se olet täällä oppia että on Harry olla elämässäsi, tällä kertaa, tällä tavalla?

Vastaa tähän kysymykseen ja Käytät ll ymmärtää, mitä se on sinun täytyy siirtää helpottamiseksi oppimista. Takaan, että kun tekee mitä &'; tarvitaan, jotta muutos, Käytät ll ilmoittaa, että Harry muuta tai mene pois! Se &'; s mielenkiintoista seurata, mitä muutoksia meidän ympäristössä, kun saamme osamme sen ylläpitämisessä kuin se on ollut.

Sotkeutua ja sotkeutunut pata monimutkaisuuden työmme ympäristön, sen haastava nähdä kaikki tämän ilman ajattelua kumppani tai valmentaja, joka voi olla isompi kuva ja joka myös omistaa olet vastuussa osallistumisestasi kehittymässä elämäsi tässä isompi kuva. Ei valmentaja tai ajatella kumppanin? Että &'; s kunnossa. Vain olla valmis olemaan totuudenmukainen vastatessaan kysymyksiin edellä. Tämä yksin luo positiivinen muutos teille; ja Harry &'; s maailma menee pöh!

Muuten, jotkut Harry &'; n maailman ovat minun asiakkaita liian. Annetaan mahdollisuus katsoa, ​​mitä on ne haluavat valita olla miten he, he myös mielellään siirtää tueksi suurempi, enemmän täyttää tulos. Yey meille kaikille!
.