Ei ole Blame

Yksi asia näytämme niin innokas antamaan, mutta eivät nauti vastaanotto on syyttää. Olemme kulttuuri runsaasti syyttää vielä heikko vastuullisuutta ja vastuu. Syyttää asettaa meidät naapurustossa uhrina, paikka ei valintoja. Siitä tulee perustelut määrätietoisia toimia. Mitä jos voisimme vain vapauttaa syyttää ja hyväksyn vastuullisuuden? Mitä jos voisimme siirtyä syyttää ja olla vastuullisia aikuisia? Mitä meidän työpaikoilla näyttää? Perheemme? Kansamme? Vielä tärkeämpää on, mitä teidän vuorovaikutus henkilökohtaisesti ja ammatillisesti näyttää jos tietäisit, että ei ole syyllinen?

yli kahdenkymmenen vuoden valmennusta organisaatioissa Olen huomannut, että mitä tapahtuu organisaatio on mitä pitäisi tapahtua . Eli dynamiikka ihmisten välillä pelata pois siten, että tulokset näemme ovat loogisia. Jos en kunnioita sinua ja ette kunnioita minua, käyttäytymistämme kohti toisiaan heijastaa tuo sisäinen halveksuntaa. Ei ole muuta tapaa se voisi olla, ellei yksi meistä muuttaa meidän näkökulmasta. Sinun epäkunnioittavaa käyttäytymistä on tulehduksellinen vaikutus minuun. Olen iskeä takaisin ja minun käyttäytyminen on negatiivinen vaikutus sinua. Me ruokkivat toisiaan viha. Me salaisesti. Tarvitsen voit olla vihainen ja kohtuuton, koska se oikeuttaa minun ajattelua ja minun käyttäytyminen.

Lisäksi rakenne organisaatiomme kannustaa konfliktimme. Meidän manageri ei käsitellä ristiriita meidän. Ihmiset ympärillämme pelkäävät päästä mukaan. Self optimointi käyttäytymistä palkitaan pikemminkin kuin rohkaista käyttäytymistä, jotka optimoivat koko. Työsi kärsii, koska en ole reagoi tarpeitasi. Työni kärsii, koska et ole reagoiva. Oma henkilökunta ja henkilöstön nähdä toisiaan vastustajina, eikä jäseniksi samassa joukkueessa. Kuka on syyllinen? Onko se minulle? Oletko se sinä? Onko se meidän johtaja, joka ei kohdella meitä? Onko se organisaatio, joka palkitsee meidän käyttäytymistä?

Blame ei ole vastaus. Johtajuus on. Kysyttävä on: Mitä haluan? Mitä me haluamme? Vuonna syyttää olemme keskittyneet mitä emme halua. Syyttää johtaa meidät kahteen asentoon, tulla "victimful" tai voimakkaita. Uhrina sinulla ei ole vaihtoehtoja. Olet alaisia ​​päätöksiä toisten. Jos päätät taistella, niin sinusta tulee voimakas. Koska voimakas henkilö on vain yksi vaihtoehto, sinun.

Tavoitteena uhri on menettää ja sitten pidettävä valitettavaa, erikoinen. Tavoitteena voimakas henkilö on voittaa jonkun toisen kustannuksella. Johtajuus on noin todellinen voima. Todellinen teho on toimia sen tunnustaminen, että on monia vaihtoehtoja ja että niiden tuottamat tulokset on hyötyä meille kaikille. Johtaja kysyy: Mitä me haluamme? Organisaatio tarvitsee menestyäkseen. Ihmiset organisaatiossa täytyy tuntea olonsa turvalliseksi, arvostettu, ja osa jotain merkityksellistä. Tämä ympäristö on luotu tarjoamalla vakuuttava näkemys, selkeiden käyttäytymiseen odotuksia, kuuntelu, joka tarjoaa rehellistä palautetta, ja vastaamaan kansalaisten tarpeisiin.

Jos olet johtaja ja asiat eivät mene hyvin organisaatiossa, osasto, tai tiimi, aloita itsestäsi. Oletko esitetty visio? Ovatko odotukset selvä? Oletteko kansalaisten tarpeisiin? Onko heillä resurssit tehdä työtään? Puhutko rehellisesti muille ja kuunnella tarkasti? Vaikka et ole nimetty johtaja, voit tehdä useimmat näistä asioista. Ei ole ketään syyttää, mutta olemassa vastaus löytyy. On mahdollisuuksia voidaan takavarikoida.

Kuten tiedätte tämä on vaalivuosi. Kaksi ehdokasta, Obama ja Romney, ovat pitkälle syyttelyn. Politiikka syyttää on ramped viime vuosina. Hyökkäys mainokset ja sormi ehdokkaiden pyritään kiinnittämällä negatiivinen, epämiellyttävä emotionaalinen kokemus vastapuolen ehdokasta. Olen lukenut ja kuullut vihamielistä kommentit ihmiset pitää kohti presidentti Obaman. Syyttelyn on onnistunut näiden ihmisten kanssa. Kääntöpuoli, siellä oli paljon liberaalit joka vihasi George W. Bush. Viha on conditioned emotionaalinen vastaus perustuu jatkuva toistaminen syyttää ajatuksia. On paljon syitä olla älykäs eri mieltä nykyiset ja entiset presidentit. Vihata joku ei tee mitään oikein.

ristiriita osapuolten on looginen seuraus, koska järjestelmä on kontradiktorinen. Jos auttaa jonkun toisen osapuolen hallita, autat kilpailua. Apuasi saattaa olla olennaisia ​​maan, mutta se voisi maksaa oman puolueen seuraavissa vaaleissa. Tässä kontradiktorisen kukin osapuoli tarvitsee muiden epäonnistua. Mikäli jokin osapuoli, vietetään muut, vaikka se maksaa koko maassa. Kuka on syyllinen? Onko se presidentti? Onko se puhemiehenä? Ei ole tehty yhteistä visiota. Se ei ole ensisijaisesti toimimaan yhdessä. Nykytila ​​on juuri sitä, mitä pitäisi tapahtua, koska dynamiikka paikallaan saattaa sallia mitään erilaista.

Varmasti suuri tragedia (Like 9/11) voisi tuoda meidät yhteen. Sitäkö me haluamme? Tai, johtajat voisi tehostaa ja luoda visio, tarjoavat selkeitä odotuksia niiden puolueellinen kollegansa toimimaan yhdessä, ja kuunnella kaikkia näkökulmia. Kuten kansalaiset voimme kieltäytyä mahdollistaa negatiivinen kampanjointi valitsevat sen sijaan ymmärtää johtajan vision ja strategian. Vaadimme niin vähän meidän poliittiset johtajat.

Ei ole syyllinen. Kyse ei ole syyttää. Kyse on visio ja johtajuus. Se on noin käyttäytymään tavalla, jotta tiedot visio ja arvojamme. Se on noin tehostamalla ulkopuolella meidän pieni maailma on oltava oikeus ja saada tiemme. Se on murtavat pikku ego, joka taistelee puolustaakseen minäkuva, poliittisen tai uskonnollisen esityslistat, sen vakaumus --- ja tunnustaa riippuvuutemme. Me kaikki vaikuttavat toisiinsa.

Ei ole syyllinen. On vastuullisuutta, joka on sitoutunut toimittamaan teidän sopimuksiin. On vastuu, joka on kykyä vastata. Washington, joka on vastuussa ja tavoittaa yli puoluerajojen tehdä mikä on parasta koko maassa? Työpaikallasi, joka selventää, mitä halutaan ja tehostamaan sen saavuttamiseksi? Samaa voitaisiin pyytää sukupuussa tai paikkakunnalla. Ajatuksia, sanat ja teot vaikuttavat muut. Teidän sanat ja teot ovat viestisi, sinun perintö. Oletko visionääri, vai oletko blamer? Valinta on sinun.
.