Kuusi Piirteet Johtajien tulee Have

Miksi järjestöjen Australia on vaikea saada mitään tuloksia voisi olla tapa niiden johtajat järjestää yritys. Se voi saada todella Messier, varsinkin jos olet mukana johtaa sukupolven kampanjoita, koska nämä ovat toimintoja, jotka saattavat edellyttää taitoja hyviä johtajia. Tapauksissa, joissa B2B sleads ovat mukana, strategia valinta voi pilata tai lisätä yrityksen &'; kykyä suorittaa. Lopulta se on edelleen johtaja, jonka on päätettävä, miten asiat on tehtävä. Tarvitset suuri johtaja tehdä se. Mutta miten johtaja tulla suuri?

On olemassa kuusi ominaisuuksia, että he jäljitellä, ja että myös sinua, jos olet johtava yhtiö.

1. Ne roikkua kanssa fiksuja ihmisiä – okei, Steve Jobs on visionääri. Mutta se on myös syytä mainita ihmiset, jotka ympäröivät hänet. Muista Steve Wozniak, Tim Cook, ja paljon muuta? Nämä miehet auttoivat Jobs tehdä hänen unelmansa todellisuutta.

2. Ne ovat huolissaan vastuullisuutta – jos muistan tapa takaisin Parasetamoli myrkytysten 1980, toimitusjohtaja teki tarvittavat toimenpiteet keskeyttää tuotantonsa ja tehdä muistaa. Vaikka on todettu, että Parasetamoli pullot manipuloitu supermarketeissa, yhtiö tuntui vastuullista ja ryhtyi toimiin välittömästi. Tämä säästi yhtiön &'; imagoa yleisölle.

3. He osaavat sanoa “ kiitos &"; – että on laatu, joka olisi myös harjoittama yritys. Yksinkertainen sana kiitos voi tehdä paljon hyötyä ihmisille ympärillä. Ei vain DOS tämä sitä, että johtaja arvostaa työntekijöiden &'; ponnisteluja, se tarkoittaa myös sitä, että ne ovat myös katsomassa.

4. He osaavat innostaa – Warren Buffett on esimerkki johtajasta, joka osaa innostaa, ei vain hänen seurassaan (joka on yksi arvostettuihin taloudellisia jättiläisiä maailmassa) vaan myös yrityksen ulkopuolella. Joka vuosi, hänen keskusteluja hänen osakkeenomistajat ovat tiiviisti seuranneet muiden rahoitusalan asiantuntijoita. Ne näyttävät oppia al paljon hänen tietoa liikemaailmassa.

5. He tietävät heidän ympäristöönsä – he tietävät, että arvostat aikaa hyvin, siksi he antavat huomiota sinulle. Tämä käytäntö on taipumus innostaa voit puhua, avaaminen keskusteluja ja käsitteitä, että he voivat käyttää liiketoiminnan. He osaavat kuunnella, ja he osaavat vuorovaikutuksessa teitä. Nämä ihmiset ovat sellaisia, joka ymmärtää tarpeesi samoin.

6. Ne ovat positiivisia keskittyvän – johtajat ovat inspiraation lähde, ja ne ovat yleensä optimistisia. Miksi muuten ihmiset edelleen työtä heille huolimatta kovat ajat? Ne ovat yleensä tartuttaa kaikille kanssa tunnetta positiivisuus että he tuovat työssään.
Nämä ovat vain kuusi monia ominaisuuksia, jotka suuria johtajia voi olla. On monia muitakin asioita, joita voit jäljitellä, mutta jos saat nämä kuusi ominaisuutta oikein, sinun tulee olla kunnossa. Varsinkin jos olet mukana johtaa sukupolven palvelujen myyntimahdollisuuksia, sinun tulee nämä onnistua.
.