Se ei ole kohteliasta piste!

todellisuus televisio pysäköinti Wars on mielenkiintoinen tapa oppia ihmisen reaktio kriisissä, turhautumista ja siitä, miten ihmiset hyväksyvät (tai eivät hyväksy) vastuulla.

Yksi Illalla tuli spontaanisti show lyhyesti. Osuuden aikana katselin huomasin nuori nainen todetaan, että hän oli saanut seitsemän pysäköinti lippuja pysäköinti samassa Ei Pysäköinti Zone useita kertoja. Nämä seitsemän liput yhteensä $ 281.00 plus maksu takavarikoida auton, seurauksena seitsemän maksamattomia lippuja. Maksu pysäköidä maanalainen pysäköintialue tien toisella puolella olisi ollut $ 7,50 päivässä. Kuitenkin, mitä löysin mielenkiintoisin oli hänen vuoropuhelua takavarikoida neuvonantajan ja hänen ystävänsä. Hän toteutti useita intensiivistä keskusteluja heidän kanssaan, kenen vastuulla ja ongelma hänen tilanne todellisuudessa oli. Jotenkin tämä nuori nainen oli vakuuttunut itse, että se oli Ticket neuvonantajan ongelma. Hän oli täynnä tekosyitä, syyttää ja jopa henkilökohtaisia ​​laittaa alamäkiä Ticket Officer. Hänen silmänsä upseeri oli jotenkin kohtuuton tai epäoikeudenmukainen tekemällä hänen ottamaan vastuuta hänen olosuhteissa.

Tämä sama tilanne pelaa työpaikoilla koko ajan. Joku tekee virheen tai huono valinta, ja sen sijaan omistaa se ja ottaa vastuuta, sormet alkavat osoittaa ja syyttää ja tekosyitä polttoaineen vuoropuhelua. Tämä käytäntö, joka tunnetaan yleisesti nimellä "vastuun siirtäminen", ei ole hyötyä, ja vain luo entistä vaikeammissa tilanteissa, joiden työtoverit, esimiehet, ja johtajien on kamppailemaan.

On selviä etuja omistaa valintoja , toimien ja päätösten:

-Se osoittaa, että sinulla on rehellisyys
-Owning jopa osoittaa, että et ole täydellinen, ja että et ole häpeä tai pelkää myöntää virheesi
-Relationships säilyvät sen sijaan joutua kireät
-Voit muuttaa käyttäytymistä ensi kerran tai parantaa nykyistä tilannetta
-Owning tekosi vähentää mahdollisuutta samaa virhettä (t) toistuminen
-On oppimista ja kasvua, sekä sinulle ja niille, joita tilanne

Edut omistaa valinta ja toimet ovat selvästi suuremmat syyttää, tekosyitä ja laittoi vastuu muiden käyttöön. Työympäristöjä, jotka edistävät osin, hyväksyntää ja luottamusta tarjota "suojavyöhykkeen" varten tiimin jäsenet tehokkaasti käsitellä virheitä ja omistaa teoistaan.
Seuraavan kerran teet virheen ja löytää itsesi vaikeassa tilanteessa, tekemään oikean valinnan . Myönnät virhe ja työskennellä asianosaisia ​​tehdä tilanteen korjaamiseksi. Muista, me kaikki teemme virheitä.
.