Kuinka olla Wrong

minun täytyy kertoa sinulle jotain. Toivottavasti et &'; t mielessä. Näet, mitä minun täytyy kertoa et ehkä jotain haluat tietää. Mutta tässä menee, “ Olet ole aina oikeassa. &Rdquo; Tämä on minun kohtelias tapa kertoa teille, että joskus olet väärässä.

&'; s OK. Usko tai älä, me kaikki olemme väärässä jotain. Olemme väärässä säännöllisesti ja toistuvasti. Se on luonteeltaan keitä me olemme. En pyydä teitä paneutua kun olet väärässä vai mitä se on olet väärässä. Pyydän teitä harkitsemaan, miten olet väärässä? Käännös, kun olet väärässä jotain, miten käyttäytyä ja miten tämä vaikuttaa tiimisi?

Jos et usko, että olet väärässä saatat tehdä yhtä näistä lähestymistavoista:

1) olet vakuuttunut, että heti kun jaat tosiasiat muiden kanssa, he näkevät kohta ja tulla yli teidän osapuolta. Tämä johtaa voit työskennellä opettamaan muita &'; tosiasioita &'; niin että hekin voivat olla oikeassa.

2) Voit nähdä, että muut ovat samaa kuin sinä ja ne eivät yksinkertaisesti saa sitä, siksi ne on idiootteja. Valitettavasti tämä saattaa johtaa sinut alennu ne ja jättää mitään maksuja niistä.

3) Voit nähdä, että he ovat tosiasiat ja ne eivät ole idiootteja, joten ne on määrätietoisesti ottamatta mikä on selvästi oikeassa. Itse asiassa, saatat luulevat sabotoijat ja niin te kohtelevat heitä kuin vihollinen. Päätät salaamaan tietoja niistä ja sulkea niin, että ne eivät voi aiheuttaa ongelmia.

Entä jos et tunnista, että olet väärässä? Onko sinulla piilottaa sen, myönnän sen tai etsiä joku muu syyllinen?

1) Kun yrität peitellä sitä, että olet väärässä jotain vahingoittaa eheys. Ehkä teet tämän, koska tulet kulttuuria, jossa myöntää virhe on heikkouden merkki tai olet pelkäävät menettävänsä kasvonsa. Kun olet väärässä ja sinä piilottaa sen, opetat joukkueesi harjoittaa sama ongelma. Tämän vuoksi on hyvin vaikeaa ennakoivasti ratkaista asioita.

2) Kun etsiä joku muu syyllinen, olet piilossa, että olet väärässä PLUS kertovat valhetta joku muu. Tämä on vielä pahempaa teidän rehellisyys ja uskottavuutta. Nyt opetat tiimisi käyttää muiden tiimin jäsenten ihmiskilpinä. Tämän vuoksi on hyvin vaikea rakentaa minkäänlaista huippusuorituksiin yltävän tiimin.

3) Kun olet väärässä ja myönnät sen, sinun malli vastuu ja rehellisyys joukkueellesi. Voit ennakoivasti kysymysten, voit osoittaa, kuinka käyttäytyä kuin aikuinen ammattilainen ja voit kaikki eteenpäin.

Myönnetty eri yritys- kulttuureista ja poliittinen ilmasto on eri sääntöjä siitä, miten olla väärässä. Valitettavasti jotkut näistä kulttuureista eivät rohkaista vaatii, että olet oikeassa tai siirtämällä syyttää, mutta saat aina päättää, miten voit käyttäytyä ja mitä sääntöjä käytät kun olet väärässä.
.