Välttää pelätty Crisis Call teidän Team

pienten yritysten omistajat, vuokraus oikea henkilö voi olla stressaavaa ja aikaa vievää, varsinkin jos odottaa todella, todella tarvitsevat toinen tiimin jäsen &'; s auttaa säilyttämään ja kasvattaa tuottavuus. Mutta löytää oikea henkilö tekee maailman ero pitkän aikavälin terveyden yrityksesi.
Here &'; sa pohjamaali siitä, kuinka varmistetaan, että ihmiset strategia toimia edistävät pitkän aikavälin kasvun yrityksesi.
“ Puristemehujen &"; palkata & Keeping Suuri Ihmiset
Olettaen Käytät ve jo mennyt läpi prosessin palkata ensimmäinen joukkue jäsen (liittovaltion hallitus tarjoaa ääriviivat mutterit ja pultit niille, jotka Haven &'; t vielä), vuokraamalla lisää ihmisiä on enemmän taidetta kuin tiede.

Jotta voidaan luoda joukkue, että pidätte mestariteos, varmista kehittää näitä taitoja.
• Invest aikaa etukäteen. Löytää täydellinen henkilö vie aikaa (ellei Käytät uudelleen erittäin onnekas!). Hyväksy tämä alussa, ja prosessi menee paljon sujuvammin. Plus, Käytät ll välttää löytää itsesi tilanteeseen, jossa palkkasi väärälle henkilölle, koska yritit kiirehtiä prosessia.
&Bull; Kirjoita työnkuva pitkän aikavälin tavoitteita silmällä pitäen. Asiantuntijoiden mielestä “ winging se &"; yleensä doesnt &'; t toimi, kun se tulee uuden henkilöstön palkkaamisesta. Kirjoittaminen työnkuva auttaa sinua selvittämään, mitä Käytät etsimme ja vuolla kentän hakijoiden niille, jotka sopivat asema. Todella knock tämä yksi ulos puistoon, kuvitella, mitä tämä henkilö tulee tekemään vuoden tai enemmän, joten voit kommunikoida kannan &'; todennäköinen tuleva.
&Bull; Katsokaa tiimisi rekrytointiin apua. Tämä kärki on kaksinkertainen vaikutus auttaa rekrytoida ja pitää hyviä ihmisiä. Kun nykyinen tiimin jäsenet tuntevat ikään kuin he &'; uudelleen edistää suurempaa hyvää liiketoimintaa, he &'; ll tuntevat arvostetaan; plus, jos voit tarjota raha palkita heidän työstään, he &'; ll nähdä hyötyjä auttaa rakentaa vahvemman joukkue. Nykyinen tiimin jäsenet tietävät paremmin kuin kukaan, mitä tekee hyvää rekrytoida, niin kannustamalla heitä suositella ehdokkaita hyödyttää kaikkia osapuolia.
&Bull; Muista kouluttaa ja tarjota arvostelut! Kun löydät täydellisen istuvuuden, se &todellisten tuloste; tärkeää ei anna hänelle liukua pois! Voit varmistaa, että uusin tiimin jäsen tuntee tuettu ja harjoittaa, pyrkiä tarjoamaan riittävää koulutusta, kommunikoida odotuksiasi, ja antaa toisilleen palautetta. Tähän voi liittyä tekee säännöllisiä tarkastuksia tai tarjoaa epävirallista vastauksia säännöllisesti tehtäviä, ja on tärkeää kerroit henkilö tietää, mitä &'; s odotettavissa ja miten hän voi odottaa elää jopa nämä odotukset.

Kuten useimmat muut osat omistaa yrityksen, löytää ja pitää hyviä ihmisiä on jatkuva prosessi, jonka voit osallistua joka päivä. Paras tapa houkutella ja pitää paras paras on pitää hyvää huolta ihmisten sinulla jo on!
.