On kallistumassa ja Enemmän todella väliä?

Suurin osa työssäkäyvistä naisista haluavat nykyään realistisempi tapa saavuttaa menestystä.

Nämä ovat nykyisin Amerikka &'; tunnetuin naispuolinen avainhenkilöt. Marissa Mayer, Yahoo &'; toimitusjohtaja ja Facebook COO Sheryl Sandberg nykyään suurin rooli mallit jongleerausta liiketoiminta ja perhe. Molemmat ovat vaimoja ja pienten lasten äitien ja kilpailevat heidän huomionsa ei ole vähempää kuin johtoon kaksi suurinta tech-yrityksiä maailmassa.

Ei pieni saavutus ja onnittelemme ja arvostamme heitä kannustetaan naisia ​​pysymään mukana pelissä ja pyrkii enemmän. Ne ovat positiivisia ja voimakkaita roolimalleja, joiden on-se-kaikki elämä on laittaa työpaikka keskustelu takaisin kansallisen valokeilassa.

Silti ironista kyllä, kantojaan vaurauden ja saavutus ovat juuri niitä asioita, jotka irrota ne elämän realiteetit valtaosa työssäkäyvien naisten tänään.

Naisten &'; s koodi puhuu että enemmistö, ja tarjoaa enemmän realistisia ja saavutettavissa koodi käytös saavuttaa uran menestys ja henkilökohtaiset contentment-- ilman vaurautta ja etuoikeus. Se on niille meistä merkittävä, kunnianhimoinen, ahkera naisten unelmat haluavat kaiken, liian, vain meidän matka on eri käänteitä.

Mayer vie lämpöä hänen uusi yrityksen politiikasta että eliminoitu etätyöhön. Yahoo työntekijää, jotka työskentelivät kotoa, monet lasten kasvatukseen, täytyi palata kokopäiväinen toimistoon tai erota. Mayer &'; n vanhan koulun lähestymistapaa, sanovat teollisuuden sisäpiiriläiset, edistää innovointia ja yhteistyötä mutta moraali on ottanut syöksy.

Mayer &'; s kriitikot hän myös asettaa huono ennakkotapaus, kun hän otti vain kaksi viikkoa äitiysloman, signaloinnin muiden työnantajien odottaa kohtuutonta tuntia työssäkäyviä äitejä. Raportteja kallis vauva lastentarha Mayer rakennettu hänen viiden kuukauden ikäinen poika vieressä hänen Executive Suite ei endear niille meistä, jotka kamppailevat työn ja yksityiselämän yhteensovittamista ilman kerrosten tukihenkilöstö nämä naiset voivat käyttää. Vaikka Mayer maksanut sen pois omasta taskussa, se tuskin tekee eron siinä, miten muut äidit tuntuu tämä etuoikeus ottaa vauva oikeassa kanssasi.

Sandberg on sekoitettu kiista hänen uusi kirja: Lean In: Naiset, työ, ja Will johtaa. Olen sekavin tuntein tästä. Hän kirjoittaa, että yhä useammat naiset tarvitse olla johtajuus (hyvin totta!) Ja ottaa vastaan ​​uransa, ja pelkää “ painavat &"; haasteisiin hallintaan uran ja perheen. Mutta hän siirtää vastuun päästä alkuun lähes kokonaan naisten itsensä, menee niin pitkälle ehdottaa, että meidän ei pitäisi &'; t tarvitse mentori.

Se tekee minut väsynyt vain ajatella, että useimmat ammatilliset naiset tiedän kamppailemaan liian paljon tekemistä, koska se on ilman tunne ylimääräistä painoa ottaa kiivetä urallaan ilman apua.

Mitä &'; s iso juttu noin pyytää – ja saada – apua? Mitä &'; on niin jalo noin tekee kaiken yksin? Rakensin minun asiani näin, ja nosti tyttäreni yksin, ja se lähes purettu minut sairaalaan – sekä fyysisen ja psyykkisen vaivoja. Antaa ja saada tukea – laji et &'; t on maksettava - on tärkein teema Naisten &'; s koodi ja se on todella salainen saada eteenpäin, vahvistaa äskettäin New York Timesin artikkeli.

Sen sijaan kallistumassa, naisten tänään tarvitsevat työkaluja, tukea ja ohjeita siitä, miten rakentaa luottamusta, jotta he voivat olla tehokkaita, tasapainoinen, onnellinen, ja johtaa oma tyyli. Heidän täytyy oppia tekemään yhteistyötä, eivätkä kilpaile keskenään. Lyhyesti, naisia ​​on liittolaisia, ei vihollisia.

Maailmassa, jossa useimmat naiset jatkuvasti kokevat &'; uudelleen ei tee tarpeeksi, uskaltaisi &'; t se on valtava helpotus tietää on auttaa täällä? Naisten &'; s koodi auttaa ylityöllistettyjä ja ylityöllistettyjä naisia, jotka haluavat työ- ja yksityiselämän tasapaino, enemmän menestystä, ja onnellisemman elämän. Naiset, jotka haluavat muuttaa tapaa ne toimivat, asua ja pelata ja jotka etsivät selkeä tiekartta. Ole hyvä ja jaa ajatuksia tästä kuuma aihe. Haluan tietää, miten sinusta tuntuu tällä tavalla tai toisella.
.