Ketkä ovat Ura Huijareita ja mitä voit tehdä asialle It

Yli meidän monien vuosien Executive Coaching, se &todellisten tuloste; s ollut selvää, että monet ihmiset eivät pysty antamaan itselleen täysin luomaan vahvasti menestyksekkään uran. On monia taustalla syitä tätä mallia, joista suurin osa aiheuttama tajuton uskomuksia, jotka kehitettiin hyvin varhaisessa vaiheessa ja nyt asuvat ulkopuolella tajuissaan tietoisuutta.

Haluan opastaa viisi suurta malleja itseään asenteita ja käyttäytymismalleja, jotka vaativat, kyllä ​​todella vaativat jonkun huijata uransa, jotta voit arvioida, onko joku on loukussa yhdessä tai useammassa niistä. Ja jokaiselle, I &'; ll täsmentää lähestymistapa voit auttaa ihmisiä kunnossa siirtyä niiden kuvio (t).
Koskaan ojentaen 100%

Monet ihmiset, olipa niiden älykkyys, heidän koulutuksensa, heidän ammatillinen tausta rutiininomaisesti jäävän niiden todellinen kyky ja jopa kunnianhimoa. He &'; uudelleen tietoinen siitä, joskus jopa ylpeä siitä kuten "olen tuskin koskaan opiskellut ja silti päätyi 4,0 mutta tiedän voinut Aced jokaisen luokan ja teki siitä 5,2 tai jotain. En vain didn &todellisten tuloste; t vaivata. "

Koska tajuton rajoituksista peri heidän hyvin varhaisissa, he elää mielessä, että ne petä tai rangaistaan ​​jos he todella mennä ulos. Joten nämä ihmiset tarvitsevat tietää, että olet täysin niiden takana, innokkaita heidän täysi-stop tuotanto ja valmis mestari heille tahansa toiset saattavat haluta pitää ne takaisin.
Ottavat Excellence itsestäänselvyytenä

" Miksi tehdä mitään erityistä sen kun I &'; ve voinut tehdä tämän käytännössä koko elämäni ", sanoi tekninen johtoon olimme valmennuksessa joka oli tarkoitettu, koska hänen rento asenne esti hänen tukikelpoisuuden etenemistä.

Kun joku on noustaan ​​niiden osaamisalat suurimman osan elämästään, se &todellisten tuloste; s usein heille vaikeaa huomata, että useimmat muut ihmiset voivat &'; edes pääse lähellekään mitä he voivat tehdä. Sitten he eivät pysty toteuttamaan itseään esittämään erityisiä itsestään branding että aktivoi heidän vahvuutensa. Ne tekevät hyvin urallaan, mutta yleensä ei päästä ja osoittamaan johtajuutta, joka voi oikeutetusti olla heidän – ja auttaisi niin monet tulevista kautta kyky osoittaa hyvin alansa parhaita.

Nämä ihmiset yleensä vastata hyvin kutsutaan ulos tavallisesti shrugging pois kehua ja palkita. He voivat tarvita näyttöä ja todisteita niiden malli, mutta kun kutsutaan huomiota heidän tahatonta ja tiedostamaton tapana ottaa niiden huippuosaamisen voimassa, jos teet niin asenne kunnioituksen ja hoito, ne alkavat vähitellen vaatia mitä on oikeutetusti heidän oma. Kun näin tapahtuu, se &todellisten tuloste; s tärkeää vahvistaa, että tämä uusi toiminta hyödyttää koko työyhteisölle mallina optimaalisen uran omistukseen.
Liian valmis uhraamaan

Monet manageri me &'; ve valmensi oli erinomainen, antaa luottoa joukkueen ja tietyn joukkueen jäseniä hyvin tehdystä työstä, vaan suorastaan ​​allerginen ottaen huomioon myös itse. Yleensä tajuton syyllinen oli uskomus, että jos ne weren &'; t "vaatimaton" ja "nöyrä" he muuttuisi narsistinen, ylimielinen nykimistä.

uhraaminen oman maineensa ja urakehitystä kunniaksi hyvinvoinnin toisten tulee luonnollisesti näille ihmisille. He &'; ve tehneet sitä jollakin tavalla suurimman osan elämästään. Jotta heidät pois tätä mallia, se &todellisten tuloste; tärkeää, että ensin ne tietoisiksi siitä, mitä he &'; uudelleen tekee ja miten se &todellisten tuloste; s jossa huonoa hallintoa mallina muille. Sitten Käytät ll täytyy tukea niiden asteittaista siirtymistä osaksi eivät voi vaatia omaa voittoa.
Peloissaan ja Ajo Itse

Yleensä tämä on ryhmä, joka pitää hyvin vaikea siirtää, jotka haluavat " saada se tehdään oikein. "

He uskovat muut voivat &'; t toimittaa sekä ne voivat, niin he &'; ll rutiininomaisesti ottamaan enemmän ja enemmän, tavallisesti tarvitse pysyä myöhään, jää illallinen perheineen, ja jatkuvasti tuntea, ja pakkomielle huolissaan siitä, miten hyvin ne &'; tekemässä – vai ei.

Nämä "tekijöitä" nauttia saada työtä oman tekniset tiedot, joten he tarvitsevat tukea kehittämään kyky toisten kunnioitusta &'; erilaisia ​​työ tyylejä sekä tulossa parempi joukkue ja yritys soitin. Varmista, että olet korostaa, että niillä on enemmän arvoa sinulle ja yritys kuin vain niiden kyky uhraamaan itsensä projekti "to-do lista." Sitten ilmaisemaan muita vahvuuksia ja soittaa niitä kokouksiin yhteisöllisen hyvin tehdystä työstä, jotta he voivat alkaa laajentaa ja vaatia niiden laajuus ammatillinen luottamus ja asiantuntemus.
Sotkettu Epärealistiset Fantasies

Kokemuksemme mukaan Tämän ryhmän jäsenet eivät poikkeuksellista älykkyyttä ja ammattitaitoa, mutta ne liian usein eivät noudata niiden todellinen asema yrityksessä. Asetus katseensa kantaansa kaksi tai kolme askelta pidemmälle kuin mihin ne ovat nyt, he tuntevat murskattu kun joku palkataan niille tarkoitetussa tilassa tai ihmiset vain heidän edellään saada enemmän jalansijaa myynninedistämiseen prosessissa kohti mitä he uskovat pitäisi olla oikeutetusti omansa. .

Kun tuhoutunut Todellisuudessa nämä "maaginen ajattelijat" voi menettää uskoa yrityksen ja alkaa kuvitella, että siellä &'; n jonnekin muualle, joka "oikein arvo" niitä. Jos olet manageriaan ja näet merkkejä tyytymättömyyden jälkeen joku muu on edistetty heidän edellään, se &todellisten tuloste; aika on myötätuntoinen todellisuutta tarkistus tapaaminen heidän kanssaan. Kysyä heiltä, ​​miten he reagoivat viimeaikaisiin tapahtumiin ja kertoa heille Käytät ve havaittu ne toimivat onneton. Kun ne ovat käytettävissä keskustella, miten parhaiten edetä, pyydä heitä arvioimaan nykyisen myynninedistämiseen tukikelpoisuuden kuluttajan näkökulmasta toimitusjohtajan tai jopa oma asema. Gear keskustelu kohti parempaa tietoisuutta todellisuudesta eikä niiden realisoitumattomat fantasioita.

Lopuksi jokainen näistä tilanteista, muistaa olla myötätuntoinen, että henkilö on ollut kiinni erityisesti psykologinen pidättävän joka on pois heidän tietoisuuttaan ja sinun tehtäväsi on auttaa heitä vaatia erilaisen todellisuuden kuin se, joka on heidän edellytetään huijata uransa ja heidän työn puolestasi.

Odotan kuulevani teidän kokemuksia uran huijareita ja mikä on toiminut auttaa heitä.
.