Myötäelävä Yhteistyö: Letting Your Heart ja Head tanssi Together

Miten myötätuntoinen yhteistyö johtaa korkeampaan tuottavuuteen ja tehokkaampia tuloksia? Vastaus sijaitsee ilmaisu "myötätunto" ja "yhteistyö".

dictionary.com määrittelee myötätuntoa kuin: tunne syvää myötätuntoa ja surua toinen joka on tuhoamien epäonnea, mukana vahva halu kärsimysten lievittämiseksi. Tarkkaan ottaen tällainen tapahtuma, vaikka ei mahdotonta, on harvinaista työpaikalla asetus. Mutta tämä ei tee ajatus ja käytännössä myötätuntoa yhtään vähemmän arvokasta.

Joten miten yksi BE myötätuntoinen työpaikalla? Se &'; sa asia ymmärtää osia ja ominaisuuksia myötätunnon ja harjoitella niitä.

Ollakseen myötätuntoinen on kriittinen aloittaa periaatetta, jonka toinen ei sinua. Niin yksinkertainen kuin tämä saattaa kuulostaa, olemassa monia psyykkisiä ajattelutapoja, narsismi on ilmeisin, että tiellä kokea muiden kuin muut. Jos et voi laajentaa mielikuvitus yli oman näkökulmasta, ehkä näkökulma, joka on tuonut sinulle menestystä ja asema, et näe, kuulo, tunne toisen henkilön. Olet loukussa oman prosessi ja pisteen vaatimuksesta.

Sinun täytyy pystyä jakamaan interiority toisen henkilön. Miksi? Koska Käytät ve ollut siellä. Työpaikalla paljon siitä, mitä syntyy, jolle myötätunto on sopiva Käytät ve epäilemättä kokenut. Yksityiskohdat voivat vaihdella, mutta tässä on, että emotionaalisesti voit liittyä.

Olettaen muu henkilö ei ole avoimesti ilkeä tai tuhoisa voit operoida kannalta, että ne ovat laillisesti tekevät parhaansa osaavat. Oma tavoite tulee uteliaisuutta ja löytö. Mistä johtuu, että toinen henkilö on päätynyt edessäsi kanssa johtopäätökseen he ovat saavuttaneet ja käyttäytymismalleja, jotka todisteet heidän ajattelutapaansa?

Näin voit estää pyyhkimällä heitä ulos puskutraktoreilla niitä teidän valtaa tai asemaa tai tekee niistä näkymättömiä hyväksi oman viitekehyksen. Toisin sanoen, olet myötätuntoinen hakuasi totuuden mitä &'; tekeillä.

Entä yhteistyötä, miten se sopii tähän?

Yhteistyö on mieli puoli myötätuntoinen yhteistyö kuin harrastat teidän äly työskennellä toisen henkilön kohti parantaa suorituskykyä ja saavuttamaan tavoitteen lopputulos te molemmat halu. Sinun täytyy ottaa johtoaseman mukautuminen teidän kahden tasavertaisina siirtymässä kohti yhteistyötä luoda tehokas ja integroitu työpaikoilla menestys.

Yhteistyö vaatii korkeamman asteen tarkoitus ja aikomus, ehkä visio ja /tai tehtävä yrityksesi, organisaatiosi yrityksen tai joukkue. Korkeamman asteen tavoite toimii kuvernööri tai tuomari mittaamalla arvo mitä molemmat haluavat saavuttaa yhdessä – kullekin sinulle yksilöiden yksikkö haluaa ja tarvitsee ja teille molemmille jäseninä toimiva yhtiö, jonka tavoitteet ja välitavoitteet.

työpaikoilla sekä myötätuntoa ja yhteistyötä on lieveilmiöineen. Myötätunto (tunne) ilman yhteistyötä (äly) voi tulla omahyväinen ja liian subjektiivinen, kun taas yhteistyö ilman myötätuntoa voi tulla robotti ja liian objektiivinen.

Mutta työpaikalla asiat on saada tehdyksi. Tämä on moottori liiketoiminnan ja ei voida jättää huomiotta. Mutta ihmiset, jotka ovat tekemään tekemässä ei voida jättää huomiotta myöskään. Ilman niitä, mitään ei tapahdu.

Myötäelävä Yhteistyö on täyden hyväsydäminen kanssa sympatiaa ymmärtää tunteita sen elinvoimaisuuden sekä selväjärkinen kanssa rapport keskinäisen luottamuksen ja kunnioituksen kuin arkkitehtuuri onnistunut prosessi .

Myötäelävä yhteistyö on tasapainoinen ja tehokas lähestymistapa tuottaa voimakkaita ja oikea-aikaisia ​​tuloksia yrityksen ihmiset, jotka tuntevat nähnyt kuulleet ja arvostetaan, keitä he ovat.
.