IT-yritykset kamppailevat kuromaan taito aukko maahantulon level

MUMBAI: Jos ei yksi saada työpaikka-valmis lähtötason lahjakkuutta? Se on kysymys, joka on vaivannut yritykset eri toimialoilla nyt. Kysymys olettaa merkitys kun yritykset käyttävät enemmän aikaa koulutusta lähtötason lahjakkuutta, jotta ne työtä valmiiksi. Toisinaan, vaikka kolme-kuusikuukautta koulutuksen, osaamisvajetta on havaittu. Maassa, jossa valmistuneet ovat ohimennen pois suurempi määrä vuosittain, yritykset sanovat tämä ei ole mitään tekemistä sen kanssa numeroita, mutta taito-setit.
Vaikka tämä on ollut selvempää aloilla kuten IT, erikoisaloilla kuten lääkkeet ovat aloitti myös edessään niukasti lahjakkuutta niinkuin he hahmotella laajentumissuunnitelmiaan. Tilanne on syntynyt mahdollisuus uusia yrittäjiä kouluttaa opiskelijoita tietty taito-sarjaa kun he ovat vielä yliopistolla. Kuitenkin ilman todellista ratkaisua näköpiirissä, yritykset jää muuta vaihtoehtoa kuin investoida suuria summia koulutukseen. Pharma -yhtiölle Lupin viettää Rs 25000 jokaisen työntekijän, vaikka Hexaware Technologies viettää Rs 30000 henkeä kohti vuodessa. "Kaikki hyvä lääkealan yritykset kasvavat, joten on suuri tarve lahjakkuutta tällä alalla. Useimmat suuret yritykset ovat laajentamista tilassa ja perustavat uusia kasveja. Koska tutkimus-intensiivinen teollisuus, on tarpeen enemmän teknisesti taitavia ja tietotyöläisiä. Intia ei ole pulaa ihmisiä. Mutta on akuutti pula hyvä, työllistettäviä ja teollisuus-valmis ihmisiä ", sanoi Divakar Kaza, presidentti, henkilöresurssit, lupiini.
Pharma yritykset historiallisesti ovat palkanneet ihmisiä tiede ja apteekki taustoja ja vähemmän insinöörejä. Tarjontapuolella, yliopistot suoltaa suuri valmistuneiden määrä ja virka tutkinnon tieteen ja farmasian mutta hyvin harvat niistä ovat työllistettäviä. "Vaikka absoluuttisina lukuina näyttävät rohkaisevia, teollisuus-valmis ehdokkaiden kanssa tarvittavat elämäntaitoja ja tekninen osaaminen ovat hyvin alhaiset. Siksi yritykset päätyvät investoimalla voimakkaasti teknisen koulutuksen ja elämäntaitojen keskukset ... melkein kuin yhdensuuntainen yliopistot saadaan hyödyntämään jo koulutettuja ihmisiä teollisuus valmis ", sanoi Kaza.
Lupin palkkaa noin 2000 freshers vuosittain kotimaan myynnin, valmistuksen ja tutkimus. Joka vuosi, 1000 ihmiset menevät läpi koulutusohjelman kahden viikon ajan sen asuin koulutuskeskus Lonavala. Ohjelma kestää kaksi viikkoa ja on pakollista kaikissa uusia rekrytoida ennen kuin ne pääsevät työhönsä. Koulutus Lonavala on seurannut uusi kahden kolmen viikon on työpaikka-koulutusta tuotantolaitosta. "Vietämme Rs 25000 jokaisen työntekijän, lähes yhtä tuoreempaa kaksi kuukauden palkkaa", sanoi Kaza.
IT alalla on edessään samanlainen ongelma. Hexaware Technologies kulkee kahden kuukauden säätiö koulutusohjelma (FTP) freshers. Ensimmäinen kuukausi sisältyy koulutusta tietyissä perusohjelmiston taidot, kun taas toisen kuukauden on erityinen koulutusohjelma. "Vietämme Rs 30000 henkeä kohti joka vuosi", sanoi Deependra Chumble, päällikkö ihmiset upseeri yrityksen, joka inducted 800 outoa freshers vuonna 2011.
Chumble sanoi yhtiön kytkeytyy oppilaitokset, millaisen opetussuunnitelma, joka on oltava käyttöön sen varmistamiseksi, opiskelijat ovat työpaikkoja valmiita, kun ne kulkevat, mutta asiantuntijat uskovat ongelma on suurempi. PurpleLeap, Pearson Educomp Company, joka on erikoistunut tarjoamaan "valmis käyttöön" lähtötason lahjakkuutta IT-alalla erityisesti, työskentelee kollegion tiloissa on kouluttaa opiskelijoita, joilla on erityistaitoja parantaa työllistettävyyttään.
"Vaikka huono vuosi, IT-yritykset puhumme vuokraamalla sankoin joukoin. Mutta on puutteita osaamisvajetta. Yhdessä asiakkaamme, jopa yhdeksän kuukauden koulutus ei riitä kuilun osaamisen. Raikas palkkaaminen on kasvanut lähes kolme kertaa IT-alalla. Viisi vuotta sitten, yritykset käytetään palkata ylhäältä 10 kanssa. Jos ovat ylimääräisiä työllistettävien oikein tulevat? kysynnän lisääntyessä ihmisiä, Yhtiöillä ei ole nyt mutta notkahdus syvemmälle lähde lahjakkuuksia. 90 persentiilit, yritykset ovat nyt palkata 70 prosenttipisteet. Siellä ongelma syntyy osaamisvajetta ", sanoo Amit Bansal, toimitusjohtaja, PurpleLeap.
Lisäksi opetussuunnitelman, asiantuntijat uskovat myös, että ongelma on, millä tavalla harjoittelupaikkoja ovat kehystetty. "Meidän on pitempi työharjoittelu aikana MBA. Meillä on tällä hetkellä +1,5-2kuukausi" kesäharjoittelusta, kun taas Euroopan kauppakorkeakoulujen se enää noin kahden kuuden kuukauden harjoittelupaikkoja. Toinen asia, joka on muutos on, että Intian kauppakorkeakoulujen ajetaan enemmän teoriaan ja tosielämässä on hyvin erilainen ", sanoi Tulika Tripathi, toimitusjohtaja, Michael Page Intiassa, erikoistunut rekrytointi yritys.
Tripathi uskoo yritysten olisi investoitava enemmän tarjoamaan live hankkeita MBA-opiskelijoille, jossa tällä hetkellä vähän huomiota on maksetaan uran hallintaan.
.