5 yleisintä koulutus mistakes

On satoja! &Hellip; Mutta tässä on 5 aloittaa teidät …

1.Edellä valmistautumaton TRAINER

Oletko koskaan ollut tietenkin jos henkilö käynnissä se selvästi oIe &'; t tehnyt mitään valmistelua? Katselu &'; asiantuntija &'; yrittää saada valmiiksi, koska ne juna on todella viihdyttävä, mutta huono oppimisympäristö.

Muista 6 P &'; s …

* Oikea
* Valmistelu
* Estää
* Erityisen
* Huono
* Esitykset

kouluttaja voi olla aihe asiantuntija, mutta se on anteeksiantamatonta olla valmistautumaton.

2.Edellä TRAINER doesnt &'; tiedä AIHE

Kuvittele, kuinka menestyksekäs sinua koulutusta joku lentää, jos et ole Pilot itseäsi! Koulutamme muuttaa mitä ihmiset tekevät, niin se &todellisten tuloste; tärkeää osaamme &'; tehdä &' ;, itse! Oppiminen aihe &'; kirjasta &' ;, doesnt &'; t auttaa käytännön näkökulmasta. Saatat olla &', ammatti-'; kouluttaja, mutta että doesnt &'; tarkoita olet pätevä kouluttaa jokaisesta aiheesta.

3.JUST Katso ja opi

Koska kouluttaja ei ole siitä, osoittaa, kuinka hyvä olet &'; tekemässä &' ; ja ottaen kaikki mahdollisuudet ihmiset olet työskennellyt pitää sinut kunnioitusta ja ihmetystä! Rooli kouluttaja on siirtää tietoja, taitoja ja luottamusta harjoittelija mennä pois ja tehdä jotain uutta tai erilaista. Mikä tekee niistä ajatella “ I &'; ll koskaan olla, että hyvä &"; on vain uhkaava, ei koulutusta.

4.TRAINING ei ole vain &'; Mikrobisiirrosteena &';

Aikaisemmin olemme nähneet tilanteita, joissa yritykset lähettänyt ihmisiä koulutukseen ja odottaa, että ikinen päivä muuttaa heidän elämänsä ikuisesti ja, yhdessä yössä, he &'; koteloitumaan &'; osaksi loistava myyjät, tai johtajat! Sinun on todella miettiä muuttuviin mitä joku ei niin matka: kouluttaja voi näyttää heille, miten ottaa ensimmäiset muutaman askeleen turvallisesti, mutta sitten heidän linja hallinto tarvitsee laittaa metaforinen käsivarren ympärille ja pitää ne turvallisesti oikeaan &'; Reitti &' ;. Vastuu motivoida ihmisiä muuttamaan kulkee kouluttaja linjan johtaja.

5.NO ARVIOINTI KOULUTUKSEN

Jos koulutus alkaa ihmiset tiellä muutos, niin kaikki yritykset tarvitsevat pystyä mittaamaan jos, ja kun, he saavuttavat &'; matkakohteeseen ja '; turvallisesti. On oltava kaupallinen välttämätöntä, jos koulutus voidaan osoittaa olevan investointi, pikemminkin kustannukset. Mitä &'; arvo &'; voidaan tunnistaa seurauksena koulutusta? On oltava &', ennen ja jälkeen &'; mitata jotta liiketoiminta voi objektiivisesti määrittää todellinen arvo koulutuksen.
.